985毕业生争先进县城，主要有以下几方面原因：

1. **就业大环境因素**：

- **就业竞争压力大**：如今高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。2023 年全国高校毕业生预计达到 1158 万人，同比增加 82 万人，再创新高。大量毕业生涌入就业市场，大城市的优质岗位供不应求，985 毕业生在大城市面临的就业竞争也非常激烈。相比之下，县城的就业竞争压力相对较小，进入门槛相对较低，为他们提供了一定的就业机会。

- **经济形势变化**：经济环境的波动对就业产生了影响。一些行业在经济调整期面临发展困境，企业招聘需求减少，甚至出现裁员现象。而县城的一些单位，如政府部门、事业单位、国有企业等，相对来说工作稳定性较高，受经济形势的影响较小，这使得 985 毕业生更倾向于选择县城的稳定工作。

2. **职业发展因素**：

- **选调生政策吸引**：选调生是各省党委组织部门从高等院校选调应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。对于 985 毕业生来说，选调生的门槛相对较高，名校的限制使得岗位竞争压力较普通的公务员小很多，而且未来的晋升渠道相对通畅，具有较好的职业发展前景。

- **基层锻炼机会多**：在县城工作能够让毕业生接触到基层的实际情况，积累丰富的工作经验和社会资源。这些经验和资源对于他们未来的职业发展具有重要的价值，有助于他们更好地理解社会、了解民生，为以后的晋升或转型打下坚实的基础。

3. **生活保障与待遇因素**：

- **人才引进政策优惠**：很多县城为了吸引人才，出台了一系列优厚的人才引进政策，如安家费、购房补贴、生活补贴等。例如，浙江省丽水市遂昌县对全日制博士研究生可提供 75 万元政策奖励，全日制本科生可提供 45 万元政策奖励。这些政策能够为 985 毕业生提供较好的生活保障，减轻他们的经济压力。

- **工作生活平衡度高**：县城的工作节奏相对较慢，工作压力相对较小，能够让毕业生有更多的时间和精力去平衡工作和生活。相比于大城市的“996”工作模式，县城的工作方式更符合一些毕业生对生活质量的追求。

4. **个人及家庭因素**：

- **家乡情怀**：部分 985 毕业生来自县城或周边地区，他们对家乡有着深厚的感情，希望能够回到家乡工作，为家乡的发展贡献自己的力量。同时，回到家乡也能够更好地照顾家人，享受家庭的温暖。

- **个人性格与职业规划**：有些毕业生性格较为沉稳，不喜欢大城市的喧嚣和竞争，更适合在县城这样的环境中工作。他们对自己的职业规划有着清晰的认识，认为在县城能够更好地实现自己的职业目标和人生价值。