00-1010参照公务员管理，即事业单位根据国家法律法规授权行使管理国家的职能，必要时参照公务员法管理的编制。

103010第一百零六条规定：法律、法规授权的事业单位工作人员，除工人外，经批准后参照本法管理。参照公务员法的行政机关有两种。一类是参照公务员法管理的群众团体，如团委、科协、妇联等人民(群众)团体。因为他们使用行政编制，但没有具体的行政职能，所以被称为公众参与的群众组织的工作人员；还有参照公务员法管理的事业单位，多为党政机关下属二级单位，如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、工商局、组织部党员电化中心、社保局、供销社等参与者可以参加公务员交流，担任非领导职务，享受与公务员类似的福利待遇。两者最大的差距就是单位和工作性质不同，但是公参比其他事业要好，因为有机会和公务员交流人才。简单来说，这是一种介于公务员编制和事业编制之间的编制。

00-1010行政机关公务员与事业单位异同：

1.公务员和参照公务员法管理的人的根本区别在于，公务员是行政工作人员，而参与公共事务的是事业编制人员。

公务员法明确规定，具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说，公众参与管理单位的性质是事业，人员编制也是事业，只参照公务员法管理。

2.两者的相似之处在于，事业单位工作人员完全参照公务员法进行管理，公务员进行登记，包括所有的工资、福利、保险、退休后待遇、任免、晋升、退出、辞退等。都和公务员一样。中央党群机关、国务院系统、省、县、市很多单位都有参照公务员管理单位。

00-1010是可以的，但是有一定的条件。如果公务员参加了公务员考试，被录用担任公职，或者在担任公职之前是公务员，他或她可以直接在办公室工作。

事业单位职工有领导职务的，可以通过转任其他职务的方式，在行政机关担任相应的领导职务；否则，一般不得在行政机关任职。

00-1010 1.如果是原公职人员，仍执行公务员法，按职务、职级晋升。这部分人是单位里的老人。单位改革后，仍保留其参加公职的身份予以分流安置。现在单位已经从公益回到了参加公益的序列，他们的地位也就名正言顺了，晋升的方式自然不会改变。

2.如果是改革后的新员工，按照新的新员工办法，应该是普通事业编制，不是事业单位员工。然后按照规定，执行事业单位人事管理条例，管理岗位走职员等级晋升路线，专业技术岗位走职称路线。能不能享受管理人员的晋升政策，要看单位是不是县以下的事业单位，也就是县乡两级。

3.如果重新鉴定后进入工作人员，

公职人员是指国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党、各民主党派党的机关、人民团体、国有企业事业单位中依法履行公职的工作人员。或者是指那些具有国家公职身份的人或者其他从事公共事务的人，也就是通常所说的& quot干部& quot。

公职人员概念的内涵和外延是随着时代和国情的发展而不断变化的。公职人员的核心就是所谓的& quot公职& quot，以及& quot履行公职& quot非常广泛。比如国家机关或者政府序列之外的人，如果他也在执行公职，同时占有编制，财政负担他的工资福利，他就是公职人员。显然，公职人员的范围比国家公务员大。