在中国，公务员的工资由国家财政支付。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

00-1010国务院根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)，职位特殊需要单独管理的，可以增加其他职位类别。如果是国家公务员，由国家财政承担；如果是当地公务员，由当地公务员承担。

根据《公务员法》第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资和福利的工作人员。《公务员法》第七十九条规定，公务员执行国家规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作实绩和任职资格等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间合理的工资差距。国家建立公务员工资正常增长机制。根据《公务员法》第八十条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

00-1010公务员工资由四个档次组成，即基本工资、工龄工资、奖励工资和补贴工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。

1.基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要组成部分，也是决定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。

二、论资排辈工资公务员的论资排辈工资，也叫年度绩效工资，是根据员工的工作年限给予的经济补偿，即员工工作经历和劳动贡献的积累。工龄工资是分配制度的重要组成部分。虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可小觑。

三。奖励工资。奖励工资其实指的是公务员的年终奖，也就是奖金。是对超出绩效标准的岗位角色的努力和贡献的经济福利补偿。也就是说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四。工资补贴，资本补贴。以补贴形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿其额外或特殊的劳动消耗，并确保其工资水平不受特殊条件的影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动建设补贴等等。

00-1010首先从官方渠道来看，没有官方消息。网上的公务员降薪，多是媒体发布的一些猜测和分析，没有任何地方发布官方消息。只是大多数人的猜测。所有的原因都是基于当前就业困难，经济不景气，以及疫情防控的影响。感觉各行各业都受到了这些因素的影响，很多行业的薪资都下调了。作为一个行业，公务员降薪很正常，但在没有官方消息之前，这些消息都只是猜测。

其次，从整个职业来看，下调的可能性不大。为什么这么说？第一，众所周知，公务员是所有行业中比较稳定的行业，职业稳定性很强。因此，我们习惯性地称之为铁饭碗，甚至是金饭碗。其次，从公务员调薪历史来看，基本只有上调，没有下调。在各行各业，公务员工资最大的特点就是稳定，相关的福利保障也比较完善，不会有大起大落。他的工资增长机制是一定的，三年晋升，两年晋升。除非公务员实行大的工资改革，否则公务员的工资不会有大的调整，一般是十年一次，甚至更久。

第三，从公务员整体薪酬水平来看，在各行业中并不处于较高水平，处于中等水平。以县级基层为例。工资比公务员高的行业有很多，比如银行、医疗卫生行业，甚至很多地方的教师工资都比公务员高。公务员工资普遍处于中等水平，公务员工资下调的可能性不大。只是在很多人看来，公务员作为国家的管理者，各行各业都面临困境，很多行业都面临降薪。公务员不减有点不合适。