如何用好人才“支点”撬动外贸新动能，专家齐聚东莞支招
12月24日上午，在2024年东莞市高层次人才活动周期间，“人才赋能 扬帆出海”东莞外贸强市高质量发展研讨会在东莞举行，活动旨在深入探讨东莞外向型经济的高质量发展路径，分享成功经验，推动各镇街、企业之间的交流与合作。
作为全国主要城市中外贸依存度最高的城市，前11个月，东莞进出口额达1.25万亿元，同比增长7.6%，外贸规模稳居广东省第二位。一直以来，东莞秉持开放创新的精神，不断深化改革开放，优化营商环境，吸引了众多国内外优秀人才和企业来此发展。
数据显示，截至2023年底，东莞人才资源总量328.21万人，近八年年均增长12.3%。东莞连续五年入选中国年度最佳促进就业城市，连续两年入选中国年度最佳引才城市，成功吸引了一大批国内外优秀人才来莞创新创业，为外贸强市建设提供了强有力的人才支撑和智力保障。
人才是第一资源，创新是第一动力。在一路向“外”的新征途上，东莞外贸的出海新故事需要由更多人才来书写。
东莞市商务局副局长陈志扬致辞。
东莞市商务局副局长陈志扬在活动现场致辞时表示，东莞外贸事业的高质量发展，离不开高层次人才的持续赋能，他希望现场各位能够充分发挥自身优势，为东莞外贸强市和人才工作贡献更多智慧和力量，共同探索外贸高质量发展的新路径、新模式。
研讨会上，中国国际经济交流中心总经济师陈文玲以《构建国内国际双循环相互促进的新发展格局》为题，围绕构建国内国际双循环相互促进的新发展格局，为观众带来独到见解。
中国国际经济交流中心总经济师陈文玲做分享。
“我们有一大批企业出海是相当成功的，未来，一方面我们要推动更高水平的对外开放，推动贸易、文化等出海；另一方面，要建立政策、法律、安全、资金和技术保障体系，助力更多企业出海。”陈文玲说。
广东财经大学管理学院副教授、EDP中心主任王斌则以《全球视野下的企业人才管理》为主题，从微观角度，围绕全球局势、产业链变革背景与人才战略的重要性，出海企业国际化人才战略及面临的挑战、人力资源管理核心要素、管理策略与模式和人才管理理论等五个方面，为现场观众分享最新的研究成果和实践经验。
广东财经大学管理学院副教授、EDP中心主任王斌做分享。
他建议，出海企业要根据国际化目标和战略定位来制定适配的人才管理战略，灵活推动跨文化管理和文化融合、建立系统化的人才选拔与培养机制、搭建人才培养模型。此外，王斌还介绍了情境理论、工作嵌入理论、强互惠理论等前沿理论，为企业提供人才选拔及管理的更多方法。
采写：南都记者 黄芳芳 受访者供图