有网友问，过渡性养老金发到哪一年为止？

答案是，发到所有 有视同缴费年限工作人员全部退休完毕为止。

新养老金发放办法从2014年10月1日起开实施。

不少省份，以此为界将退休人员分为“老人”“中人”和“新人”三大类。

此前已经退休的为“老人”，此前参加工作，此后退休的为中人，此后参工、此后退休者为“新人”。

“老人老办法，新人新政策。”为实现新老办法的平稳过渡，设立了十年过渡期——2014年10月1日至2024年9月30退休人员，退休待遇实行新老办法结合，“保低限高”。2024年10月1日后，完全实行新办法。

过渡性养老金是新办法中的其中一项，只要2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休人员，无论什么时间退休，都享受过渡性养老金。而2014年10月1日后参加工作人员，没有了视同缴费年限，退休时自然就没有过渡性养老金一项了。

【养老金测算案例】

坐标：山东，事业技术人员，职称：副高五级

出生年月：1967年11月，参工时间：1986年12月

现月缴保费：896元。

截至2025年10月，个人账户养老金储额115040元。

视同缴费年限是2014年9月-1986年12月=27年10个月，即27.83年。

60提前退休是2027年11月，缴费年限41年整，计发月数是139个月；

60+正点退休延迟9个月，2028年8月退休，缴费年限是41年9个月，即41.75年，计发月数是133.8个月；

63+延迟退休是2031年8月，缴费年限是44.75年，计发月数是111个月。

山东过渡性养老金过渡系系数是1.3%。

10月23日，山东省人社厅发布2025年山东省机关事业单位养老保险基本养老金月计发基数（菏泽除外），为7831元。

较2024年的7678，上涨了2%，按此增长率，2027年计发基数有望达到8147；2028年有望达到8310，2031年有望达到8818。

实际平均缴费指数按1.4921，视同缴费指数60和60+退休按1.8计算，63+退休按2.0计算。则

60提前退休养老金

=4519.96+5305.51+988.78+1483.17

=12297.41

60+正点退休养老金

=4694.73+5411.65+1087.47+1631.21

=12825.07

63+延迟退养老金

=5509.29+6380.53+1621.62+2432.43

=15943.87

如果单位果真同意延迟退休，退休待遇比60正点退休将直接提升3118.80元。真是不错啊!

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