为何支持劳动密集型产业吸纳就业？
今年春季招聘至今，不仅人工智能、低空经济等新兴领域人才需求增长势头强劲，纺织服装业、电子装配业、食品加工业等众多劳动密集型产业也是招人用人的“大户”。政府工作报告提出，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。
劳动密集型产业普遍具有就业容量大的特点。这些产业为广大劳动者提供广泛的就业机会，对技能要求相对较低，劳动者经过基础培训就能快速进入工作岗位。同时，能够吸引劳动力向城镇集中，带动相关产业链发展。充分发挥劳动密集型产业吸纳就业优势，需加大政策支持力度，优化融资环境，简化行政审批流程，减轻企业负担，增加企业利润留存，为扩大生产和招聘员工提供更多可能。
随着技术进步加速，传统的劳动密集型产业正面临着转型升级的挑战。劳动密集型产业中绝大多数都是民营企业和中小微企业，技术进步虽然会减少部分低技能岗位，但也会产生更多高技能岗位，提升职业技能是扩大就业的有效措施之一。政府部门和相关链主企业应当增加对技能培训的投入，帮助劳动者尽快适应产业升级需求，实现从低技能岗位向高技能岗位转变。
劳动密集型产业中涌现的新业态、新模式，具有较强的就业带动潜力。一方面，专精特新企业和数字经济相关领域存在较大人才缺口和高质量就业空间，通过完善数字化产业链、供应链，培育数字经济与实体经济深度融合的产业生态，能够激发就业新增长点；另一方面，电子商务、物流配送、家政服务等新兴的劳动密集型产业也在崛起，它们不仅能够吸纳大量劳动力，还能更好满足人们的多样化需求。因此，应通过政策支持和资金投入，鼓励这些产业发展，为劳动者提供更多就业选择。
支持劳动密集型产业稳定生产经营的同时，要加强就业保障、完善就业服务体系。继续加大对养老、医疗、失业等社会保险的投入，将灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入养老、医疗、工伤等基础保障覆盖范围，鼓励地方政府开展新就业形态社会保障政策试点，完善社会保障体系建设。还应注重提升就业服务的效率和质量，加强公共就业服务机构建设，提供职业介绍、就业指导、技能培训等一站式服务，搭建更多数字信息平台，助力劳动力供需实现精准对接。