上大学时自己并不是很喜欢自己那个专业，结果问了一圈同学，发现竟然很多人也对自己的专业不是很满意，当然，喜欢的专业考不上也是重要一个原因。

当时的自己简单的认为，未来自己要从事的工作一定要是自己喜欢的专业相匹配，不然怎么可能全身心的投入与提升呢？

而后来进入到社会里，很长时间也一直是秉持着这个理念，包括担任招聘官的时候。

所以我在招聘时，有一段时间很关心面试人对自己要从事的工作有没有足够的好奇心与新鲜感，我认为如果他没有表现出足够的这种好奇心的话，他可能很难有做好这份工作的原始动力的。

当然，可以想见的，很多人为了能够顺利通过面试，自然都还是表现出了恰到好处的“好奇心”。

但是后来我发现，其实绝大多数表现出好奇心的面试人在此后的工作中并没有太多过人的表现。

原因也很简单……这些人要么是为了得到工作而“好奇”，要么只是粗浅的对工作的外在而吸引，但是等真正进入到工作环节中，需要在工作中很主动的去了解更多，这时候，往往他们就缺乏改进自己本职工作的能力了。

这时候很多人往往会对本职工作开始感到厌倦，认为这是没什么技术含量的机械式重复，然后想要得到更有趣更新鲜的工作任务。

显然对新职位心存好奇心，和对本职工作有强烈的自我探索精神，是两回事。

这么多年下来，发现能够在自己本职工作方面不断改进、优化、探索的人，真是太稀少了，不过能坚持这么做下来的，基本上成就也不差。