伟大是什么意思(采访作品集)
编辑导语：无论找什么岗位，都会面临很多问题，比如我该如何选择公司？如何选择职位？面试会问什么问题？我应该如何处理我的投资组合？本文作者分享了关于面试的全方位干货。让我们来看看。
最近忙着为公司的推广和重点项目辩护，所以落下了很多文章。为了弥补我的歉意，今天给大家带来一篇极其干巴巴的文章，都是关于我如何选择公司，如何投简历的！如何准备作品集！如何准备面试！
一、如何在群里选择公司，大家都会说，找一个& quot坑& quot，那么如何快速鉴别这个坑是不是真坑。
1.如何避免大坑，避免投海：最近看到一群朋友，在群里说我一天投1000份简历(惊呆了)；海投虽然可以给你快速面试，但是风险也会增加。万一不是你的专业方向，你又同意去面试，那面试就异常艰难了。何必呢？(不是所有的HR都会认真看简历的。不正规的公司只是让你来面试，甚至遇到培训班。)
全面了解企业运营状况：我们推荐& quot企业支票& quot，& quot眼睛检查& quot和& quot全国企业信用信息公示系统& quot充分了解你的快递公司的现状。避免自己成为一个工具人，帮助他们度过这段时间，找个机会放过你。或者以拖欠工资等形式。
业务领域分析：这实际上是& quot玄学& quot的门。创业公司前期努力过，付出过很多，最后都会分道扬镳；然而，一些初创企业已经变成了A-B-C-D融资公司。
说了这么多，只有两句话。
你认为自己的抗风险能力如何？(如果公司不行了，对你的生活有多大影响？)公司在细分领域的业务有前景吗？谁是首席执行官？他是什么背景？细分是做什么的？(这些情况都是可以发现的，不要偷懒。) 2.如何避免小坑？以BOSS和电话邀约为例：双方在建立沟通时，可以找个机会问一下，职位详情里有没有写你面试的职位，以及业务线和团队成员。
为什么这么问？
可以大致判断他的JD是不是抄袭别人的；能体现出你在公司对这个职位的重视，提前知道为面试做初步准备；比如你公司的主营业务是什么？我入职后去了什么业务线，负责的业务线和主营业务有什么关系；HC这个职位是怎么来的？是最后一个同学走了，还是人手不够？模糊判断职位的重要性，和薪资有关。一定要坚持问清楚自己。不要以为HR会介意什么，个别公司会不清楚或者不愿意说。
不要以为收到面试通知就能面试成功。这也是大多数小伙伴的现状之一。我的作品集过了，就去面试了。为什么不呢？这时候你就要想想你接到通知的时候有没有做好准备了！
二、如何投简历有些朋友会经常说，投出去的作品集就跟石沉大海一样，一点回应都没有。
1.如何给先收到简历的人投票？高峰期一天可能有600份左右的简历，会进行筛选，然后邀请面试。那么如何让自己的简历被他注意到呢？
这时候我们考虑到HR/负责人的场景，有针对性的进行投放动作。所以换句话说，要有同理心。
发邮件时：写主题，工作年限，岗位名称；邮件内容：记得写50字左右的个人优势(信的格式就不重复了)，让你的个人优势成为亮点，可以设计一个图片之类的；作品集格式：PDF，10MB以内。如何让收到简历的人尽快下载，让他无障碍的更舒服(有的公司可以收到20MB左右的附件)。作品集命名：姓名、职务、工作年限。至于怎么压缩，百度一下(我用的是pdfsqueezer)。
如何礼貌，如何让TA爽，所以来，大家记住。
2.作品集的内容有针对性：为自己喜欢的公司准备作品集，符合他的工作细节预期。这也是上面所说的坚持要求工作细节。(符合自己的专业方向)
例如，在电子商务业务线中，工作细节被描述为& quot有用研究基金会& quot，& quot私有领域电子商务& quot和& quot社交电子商务& quot等。那你已经从事电商行业X年了。这时候在简历中多准备一些，用研究相关的资料(如何发现问题，如何解决问题，如何验证问题，是否有相关的未知衍生场景等。).最重要的是做好这些带来的数据。
容错率：容错率越高，对效果的影响越小；容错率越低，对效果的影响越大。(不符合自己的专业方向)
举个例子：我是电商，想转行做互联网医疗，所以整个难度会很高。如何提高容错率是你的投资组合应该做的。
首先：照常分析工作细节，沟通工作细节的准确性和是否有任何隐藏工作，& quot你会单独负责一条业务线吗？& quot会不会整个业务线就这么建立起来& quot，& quot什么是细分的场景业务(比如对接医院平台或者某个病的垂直领域)& quot诸如此类。
其次：假设你单独负责业务线，那么在介绍产品的时候，你要明确陈述你在团队中的角色(不建议夸大)，那么你就是在描述你现在做的项目，比如一个人。
负责电商业务线，其中会用到调研、访谈、项目评估、可用性、数据衡量，在简历中具体描述详细怎么做的，将最后结果页用数据表达出来。如，参与调研场次10场，访谈人数大约100人，体验流程效率提升了50%，用户下单时间提升10%，总结输出报告20份等等。最后：在作品集中用1页来表达一下，自己兴趣爱好，喜欢研究什么，探索什么。面试官看到的话，心里就会有预期，跨领域挑战，你会学习的非常快。就会让你来面试，具体聊一聊。
那么你跨领域面试，容错率会不会高一些？
一个好的作品集，就像观看电影一样。
很多同学都会这么做目录页吧，那么我告诉你，你很难吸引到高级面试官！我们理个思路，移动端、B端、插画、运营设计是不是能统称为业务设计？
按照我的经验，如果作品集在目录处只有业务设计，那就很难提起大多数面试官的兴趣。
如何让面试官在短时间对你留有印象，而不是把你定义为全能工具人。看到最后都疲了，一天上百份简历，与你相似有何其之多？大家有考虑过吗？
咱们给他来几个爽点，这样设计目录。该通用型模板-内容饱满，又充实且又能证明自己价值。
那么整体的一个占比：需求分析：30%，业务设计：60%，增量价值和兴趣爱好：10%。（不需要将公司内，所有项目全部罗列出来，我个人建议2个项目就足够了）
需求分析页：包含以下任意属性（不需要全部）5页左右。
产品设计页：形成整个作品集的链路是闭环的，尽量控制在40页。
至于页面的样式，网上太多了，自己查找~
最难的就是开局的自我介绍，如何在1分钟内引起面试官的兴趣，面试官又想通过自我介绍想要获取哪些信息呢？
首先是自己的个人基本信息+工作经历+工作成果+工作时间外的沉淀学习。
那么连读起来就是：
您好！我叫七月，毕业于XX学校XX专业，毕业后从事交互设计相关工作，主要的工作领域方向是SAAS产品，分别面向B端和C端用户。
在任职期间，我做了大量的用户调研，与团队共同研讨设计策略及商业价值，在商品上线XX个月后，XX量提升了100%，负面XX减少了40%，用户留存提高10%。因产品上线效果对比预期较好，我因此获得了XX荣誉。平时也会读书写文章，因此也积累了很多知识会在XX平台进行发布文章，和大家一起分享个人心得。谢谢。
Q1：你为什么会考虑其他工作呢（或离职）？
A：（职业成长）先罗列你在公司做出的成绩，因为公司项目趋于平稳，挑战难度逐步降低，我希望能加入一个随时保持紧张感的公司，继续提升自我价值。
（距离问题）当初我以为我能坚持住每天4小时的往返路程，我为了能快速融入集体，每天加班到很晚，再做2小时地铁时，就会感觉非常疲劳，坚持了这几个月就吃不消了，身体明显感觉有点累了…
（职业规划）公司内部换岗和我本人的职业规划有所出入，导致我不能在我想发展的领域去重点专研。
Q2：你认为你的作品中有关交互设计的亮点是什么？
这个问题，我们应该关注背后的含义，你怎么获得亮点的。你的亮点经过验证了吗？
A：我觉得在整体作品中，这一个页面最具有亮点，他的亮点是XXXX；因为这个功能前期的现状XXXX，导致了难点XXX。
前期和产品一起讨论现状，应用场景后，我用了以下方法获得初步结果：问卷调查、用户访谈、定性、等等；将最后的结果，进行数据分析衡量后，最后得知该功能是个亮点（该流程是个亮点）。最后该功能上线后，数据也得到了明显的提升，XX指标提升100%，等等，所以我认为该功能最具有亮点。记住核心，就是变着法的夸自己。
Q3：你认为你自己的优势是和劣势是什么？
优势如果没准备过别乱说，看书，探索、专研之类的。万一讲到面试官喜欢的领域，吼吼，那你可就凉凉了。
A：优势：还是以工作内容为核心，比如能掌握沟通技巧，脾气好，愿意挑战困难之类的（也可以用半开玩笑的方式，来临近收尾。如，我加班疯狂起来，我能熬死猫头鹰）。
劣势：说一点本领域之外的，我对插画这方面有所欠缺，所以我给自己制定了一个计划目标，100天的插画练习。（交互）我有点容易把UI的工作也一起给画了，导致UI同学还来私聊我，你留个我的发挥空间太小了吧。
Q4：你有什么想问我的吗？
A：到这一趴有两个情况，自我感觉面试整体流程不好或者对面试官不满意，别浪费时间了，就2个字，没有！再见！
另一种呢，咱们格局大一点，咱们也需要考察一下面试官的嘛，对吧！直接聊业务未来发展规划，作为一个面试官，支支吾吾的讲不清，那呆着也是没意思的。
你有雄心想做事，你领导只想完成他领导交代的事情这两者是冲突的！再者，问轻松一点的话题，这个岗位具体的性质是负责什么业务额，主要承担什么样的责任。你点头就完事了。轻松吗？
作者：交互思维铺子；公众号：交互思维铺子
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