9月起，企业职工丧葬抚恤金标准实施新办法，实行统一政策，规范计算基数和方法。但是问题来了。与9月前各省的老办法相比，丧葬抚恤金标准是低了还是高了？事实上，新办法自公布以来，就引起了社会的广泛争论，引起了高度关注。有的退休人员说新办法提高了待遇标准，有的说新办法降低了待遇标准。可以说是各有各的话。什么情况？

社会保障

9月份之前，我国企业职工丧葬抚恤金标准没有统一政策，各省实行自己的老办法，有的与社会工资挂钩，有的与基本养老金挂钩，有的与定额标准挂钩，可以说是五花八门。过了九月，就不一样了。随着新的全国统一办法的实施，丧葬抚恤金标准与上一年度城镇月人均可支配收入挂钩，意味着每个省份的城镇月人均可支配收入不同，同等条件下的支付标准也不同。

事实上，从全国31个省份企业职工丧葬抚恤金的老规矩来看，各有千秋。能不能新旧办法对比一下，保低限高？这是企业员工最关心的话题。换句话说，当老办法的标准高于新办法的标准时，仍执行老办法的标准。相反，新标准的实施，保证了新旧办法的平稳过渡，企业职工丧葬抚恤金待遇不会降低。以下是对新旧方法对比的两个细节的深入分析：

细节一：社平工资高于城镇人均可支配收入

这是一个真命题。社会平均工资高于城镇人均可支配收入。原因是城市人均可支配收入全部用于安排日常生活。其实就是个人缴纳的所得税和社保费用从工资收入中扣除。因此，社会平均工资高于城镇人均可支配收入。例如，2020年江苏省城镇非私营单位就业人员月平均工资为8836.2元，城镇私营单位就业人员月平均工资为5319.2元，城镇月人均可支配收入为4425.17元。

丧葬抚恤金标准

从9月份开始，一些省份已经从过去的社会工资与城镇人均可支配收入挂钩的老办法转向，这意味着这些省份的丧葬抚恤金标准略有降低。这种情况下，如果新旧办法对比，丧葬抚恤金标准仍应按老办法执行，确保改革后待遇不降低。

细节二：城镇人均可支配收入高于定额发放

年确实存在这种现象。对比丧葬抚恤金的新旧办法，会有一些省份的丧葬抚恤金额度相对较低。比如安徽企业职工丧葬抚恤金老办法规定，丧葬费2000元，在职职工生前发放8个月工资，退休人员生前发放8个月抚恤金。这是一个明显的配额。这和新办法的待遇是有一定差距的，因为新办法的执行是随着缴费年限和城镇人均可支配收入进行调整的，不仅可以领取24个月的最高标准，而且城镇人均可支配收入高于月缴费工资和月养老金标准。你什么意思？比如2020年，安徽省城镇月人均可支配收入为3286.83元，大部分企业职工的月养老金和月缴费工资都达不到这个标准。这意味着部分省份采用新办法，放弃定额支付后，职工丧葬抚恤金将有所提高，相当于新旧办法对比，执行新待遇。

社保卡

总之，9月份以后，企业职工丧葬抚恤金标准将实行新办法，其中企业职工最大的期待就是新老办法对比，以恩苏尔寿