一、辞职的五个步骤

二、辞职中常见的坑

三、快速周转技巧

第四，如何进行劳动维权(最重要的)

前两篇文章已经全部讲解了辞职前两部分的五个步骤以及辞职中常见的坑。如果有必要，可以先看我的前两篇文章，然后再讲解快速辞职小技巧。

快速离职小技巧

我提出离职，领导就是不同意；

我骑着毛驴去找合适的下家，答应他们半个月后可以入职，但领导不肯放我走，眼看半个月就要到了，也没有交接工作的意思；

我的岗位一直是比较流动的岗位，一直处于缺人的状态。我也打算离职，但是领导& quot道德绑架& quot我，但他对我心存感激，又不好意思撕破脸皮。

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遇到这些情况怎么办？如何快速地离职呢？

一、一份正式的 《离职申请书》 是必不可少的

有些职场人觉得我们公司小，本身就不规范。《离职申请书》完全没有必要。告诉领导就行了。

还有人认为，我只要把《离职申请书》放在领导的办公桌上就可以了，领导肯定会看到的；

甚至有人在微信上发消息，告诉领导，& quot领导，非常抱歉，我觉得我不适合现在的工作，所以准备离职，希望领导批准。"领导连个标点符号都没回你。

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如果你的领导卡了你的《离职申请书》怎么办？多少天之后，你提到交接，你的领导就是不承认你提出过离职？

或者不承认看到你放在他桌上的《离职申请书》。你解释有用吗？

还有发微信是什么意思？告诉领导我要辞职，就是告诉你，领导看了会怎么想？

在此划一下重点：

你就大大方方地准备好正式的 《离职申请书》 打印好，签好自己的名字，带着申请书去找你的领导当面申请离职，如果领导说“放着吧，我知道了”，并且明确的表示会让人事不招人接替你的工作，或者让同事代理你的工作，那皆大欢喜，你走的很容易；

但是如果你的领导只是口头说了“我知道了，你出去吧”，有两种可能，一是在考虑怎么留人；二是让你走，但是还没想好你的工作交接给谁，有些突然。

在你不确定什么情况的时候，可以过上一两天找领导确认，工作该交接给谁之类的信息，这一次该留一些证据了，不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了 《离职申请》 。

为的就是防止一个月的期限快到了，领导突然说“你什么提的离职，我不知道”，到时候你就被动了。

必须注意《离职申请书》的措辞很重要。让领导看着舒服，感觉受到尊重。就算你讨厌领导，不喜欢他，为了顺利离职也要忍着。我给大家找了个措辞谨慎的《离职申请书》。

尊敬的领导：

我很后悔在这个时候正式向公司递交了辞呈。

我来公司已经快两年了。在过去的两年里，我得到了公司所有同事的帮助。我非常感谢公司的所有同事。正是在这里，我有过欢笑、泪水和收获。公司平等的人际关系和豁达的工作作风，一度让我觉得找到了依靠，在这里可以快乐的工作，快乐的学习。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。

但是最近觉得自己不适合这份工作，也想换个环境。我也知道这个时候从公司辞职对我来说是一个考验。公司在用人的时候，公司开始新的项目，后续的一切工作都非常重视下一步。也是考虑到公司在这个项目中后续安置的合理性，本着对公司负责的精神，为了不让公司因为我而决策失误，我郑重向公司递交辞呈。

我正在考虑在提交这份辞呈后的2-4周内离开公司，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他们尽快熟悉工作。

我能为公司工作的日子屈指可数了。我一定会带好我的最后一班，做好交接工作，尽力让项目均衡过渡。离开这个公司，离开这些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得对领导的尊重和教导，舍不得同事之间的真诚和友好。

短短两年时间，我们公司发生了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩飙升！公司领导和同事工作顺利！

我在此传达

敬礼！

申请人：

日期：

二、离职理由很重要，给领导一个无法拒绝或者不好意思拒绝你的离职理由

许多人离职是因为& quot对他们的工资不满意& quot。嗯，领导说，& quot再坚持一会儿，下个月给你加薪。你如何反驳？你确定领导真的给你加薪了？还是只是暂时的拖延？

有人说& quot个人原因& quot，那么你个人的理由是什么？领导肯定纳闷，要找你谈话，你得挖地三尺才能找到你离职的真正原因；

有的人很天真，对领导说“我已经找到下家了，工资比在这高1000块钱呢，是XX公司”，你觉得领导能让你走得那么顺利吗？你这对待遇不满意就算了，还那么多人跟我说人家的待遇多好，完全没必要说那些。

那么什么样的离职理由让领导无法拒绝呢？

1、家庭原因：比如女性有小孩子了，家里无人照看小孩，家里老人要回老家了，不给看孩子了，怎么办？我只能是辞职自己看呀！

这个理由领导是没法拒绝的，领导总不能说“你带孩子上班吧”，是基本上不可能的，不是百分之百。

比如男性，常年外地出差的那种职业，可以跟领导说“领导，我真的在外边飘够了，想回家安稳点下来了，老婆孩子都有意见了”。

这个理由领导也不能拒绝呀，“老婆孩子热炕头”谁不想，挣那么多钱常年在外漂着难免会累的。

还可以说个人职业规划的问题，现在的公司是满足不了自己的“野心跟抱负”的；还有就是亲人患病（如果觉得不好的话可以说自己已故的亲人）需要自己照顾等原因。

记住：不要说什么“与同事不和”、“待遇不满意”、“看自己的领导不顺眼”等等这样的理由，如果你的领导真的要给你涨工资呢？你留不留下来？如果你的领导真的痛改前非决定改革公司，你留不留下来？或者老板决定为了你辞退某个跟你总是闹矛盾的同事，你又怎么反驳呢？

既然你决定要走了，提离职的时候就给领导一个坚定的眼神，一个不能拒绝的理由，潇洒地走人就可以了，不要“拖泥带水”，把自己给坑了。

三、遇到装糊涂的领导怎么办？

有的领导说知道了，然后没了表示，你这边有着急离职走人，毕竟找到了下家不能无限期拖下去。

你可以这样：

1、整理自己的工作，将所有的工作按照模块或者流程又或者时间顺序全部整理归档，放在一个文件夹中，明确备注好名称。

然后WORD/PPT整理一份《工作手册》以及《离职清单》

拿人事的工作来举个例子，怎么整理：

《离职清单》包括：六大模块：

（1）招聘模块：包括哪几个小部分，比如招聘网站用的哪些？现需要招聘岗位等

（2）培训模块：包括新员工入职培训、岗前培训、阶段性培训、部门领导培训等所有的方案

（3）绩效考核：《绩效考核方案》每个部门的，以往绩效考核成绩汇总清单

（4）劳动关系：《入离职手续》、《电子档案》、所有人员的《劳动合同》、协议书等

（5）薪酬：各部门薪酬制度方案、薪资架构、工资核算清单、以往的工作表电子版以及纸质版

（6）其他：人才测评方案等

将自己的工作全部整理归类为几个大的模块，然后备注好所有的电子版、纸质版资料在那个位置。

《工作手册》是《离职清单》的细化，如果想要系统化、完整化、有条理地整理《工作手册》真的是需要花费时间的，我在上家公司整理《工作手册》断断续续用了一星期的时间，但是非常的实用，让我离职的非常快，交接工作的时间很短，而且避免了离职以后以前同事还总是给你打电话的情况。

拿一个模块举例子，《工作手册》如何写？

比如劳动关系模块分为入离职手续、员工档案、《劳动合同》、协议以及其他一些不常用的协议以及方案等。

比如员工档案，电子版在电脑的哪个位置，现在员工档案已经整理到什么程度？如果下一位人事接手我的工作该如何用电子版的员工档案，密码是什么？

纸质版的《员工入职申请表》、《劳动合同》以及每一位员工签的协议全部都凡在一个牛皮袋中，规整好，一位员工一个牛皮袋，如果没有牛皮袋，可以用曲别针别好，别弄乱了。

现在职人员的放在一起，离职人员的单独放，都去分开，然后清楚地表明这一堆是什么东西，然后在你的《员工手册》中标注清楚自己是如何整理员工档案的，电子版在哪个盘，纸质版在那个柜子里，并且重要的字眼红色标注。

劳动关系作为一级标题，下边每一项作为二级标题，每一项工作下该注意什么、什么样的工作流程等都详细地进行说明，终点的地方红色标出。

也就是说只要你的《工作手册》整理好了，哪怕是一个新人来不用交接工作，看你的《工作手册》就可以开展工作。

2、如果领导不提，那你就主动去提

既然领导不想提你离职的事情，还是一如既往地给你安排新的工作，就当没有发生一样，而你又着急离职走人，开始自己新的工作，那你可以带着自己整理好的《工作手册》或者《离职清单》去找领导，委婉地问一下领导我的工作交接给谁，并且表明自己已经将所有的工作整理完备，非常的详细。

这样做的目的有两个：一是向领导表明自己确实离职的决心；二是告诉领导“你放心，我就是离职也会整理好自己的工作，我是很负责任的”。

3、在自己交接工作差不多的时候，跟领导汇报一下“领导，我们交接工作完成，您这边还有什么要嘱咐的吗？如果没有的话我就去人事部办理离职手续了”。

这样做是在节省彼此的时间，不要什么都等着你的领导问你到哪一步了？自己主动汇报不好吗？

四、离职手续要齐全

确实有很多的小马虎，我还真遇到不少，来我们公司入职，需要的入职资料需要《离职证明》、《解除劳动关系证明》等，但是不是没有《离职证明》，就是没有《解除劳动合同证明》，痘痘一天来上班了，还得现去原来的公司办理手续，麻烦不说，还得回原来的公司，我想大部分应该不想回去吧。

所以在办理离职离职手续的时候好好列一下需要什么，一次性办理齐全，尤其是自己工资及补偿多少核算清楚签好字，把该开的证明都开好盖好公章。

还有就是社保什么时候停保，档案怎么转移全部都问好。

五、道别

有的职场人不太喜欢张扬，离职的时候也是，悄悄地就走了，谁也不想说，那跟自己的性格有关，也可以的。

但是如果你在一个圈子里做出单成绩了，也有自己固定的客户群，最好的发邮件或者是微信消息告知自己离职的消息，大大方方的告知，并且说明谁会接替自己的工作，这样做的目的：一是为了给客户留一个好印象，善始善终；二是为了避免离职公司中伤自己，说什么“他是因为严重违反公司制度被开的”。

六、保留证据

考勤记录：不论是刷脸还是打卡都将自己出勤的证据保留好（建议定期保存一次）

劳动合同：与原公司签的劳动合同带走，电子版的也可以。

工资条：每个月的工资条，建议都保留好，不要随手就扔了。

一些必要的录音还有视频：尤其是证明自己确实是提出了正式的离职申请，免得领导跟你打哈哈。

还有一些必要的《转岗通知书》、《降薪通知书》、《辞退通知书》等，不要一时冲动给撕掉了，都是仲裁的证据，保留好。

不论自己如何保留证据，不要多嘴告诉同事或者是领导，低调，以备不时之需。

下一篇文章我回来讲解如何劳动维权？以及粉丝问到的一些问题。