在职场中，不同的行业有不同的收入，甚至同一个行业也会因为部门和单位的不同而有不同的收入。对于目前比较热门的职业，国企员工和公务员的收入差距有多大？哪个工作比较好？

之前公务员和国企员工的收入差距会因为职位不同而呈现不同的情况，具体来说：

第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。

目前大部分国企员工月收入在4000元左右，年底会有两三万元的绩效奖金，公积金收入也在1000元左右。

同级职员，月收入5000左右，异地年底绩效奖金3万左右。所以两者每年的收入差都是几千块。

比如某地区乡镇在职公务员，新招聘办事员收入5000多元，其中车补400多元，乡镇补贴200多元，年底奖金不到2万元，但不包括公积金(每月2000元左右)。

而且同乡的电力系统职工一个月收入4500多，年底奖金3万左右(职工工作的供电所效益很好，其他供电所收入4000左右)，公积金也差不多。

所以，对于公务员和国企员工来说，因为都在基层，收入基本没有差别。

第二、国企中的部门中层领导和公务员科长相比较，国企的收入就要高出很多。

对于国企的部门领导来说，其中，行政级别属于科级干部，收入远高于普通员工。

比如某地方国有电力企业，中层干部收入在1万元以上，年底根据企业经营情况给予一定的奖金，年收入大概在15万元以上，但这些都是净收入。

同样的科级干部，月收入7000左右。即使加上年终奖，科级干部的收入也就11万左右，所以和国企比，差距还是蛮大的。

不仅工资有差距，公积金等方面也有差距，年终奖也有差距，因为企业的年终奖有不同的岗位系数，对于公务员系统来说，办事员和科长的年终奖不会有区别。

第三、公务员和国有企业两份，一般来说公务员更占优势。

无论在哪个单位，一般工作人员都是多数，能走上领导岗位的更是凤毛麟角。在这种情况下，公务员的收入差距不会太大，退休后的收入也不会有太大的波动。

社会认可度也比国企高，所以更适合一般求职者。至于国企的高收入，只有少数人有机会享受。

结论：一般情况下，国企和公务员的收入差距不会太大，甚至在某些领域，公务员在收入上还是有一定优势的，而国企的收入在领导方面会有绝对优势。

但是退休后生活质量会因为收入的减少而降低，而公务员就不存在这种情况，所以公务员在两者之间更有优势。