目前，医疗卫生招聘主要有四种方式，即：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣.四种方式的具体含义和区别是目前人们关注的问题。下面，边肖为大家做一个简单的分析。

第一是备案制

是指我国所有用人单位都要到注册地县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用新员工或者与员工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内进行。

我们可以将备案制理解为浮动编制。你在医院的名额是你的，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，属于医院。备案制工作人员的招聘方式和待遇与原企业一模一样，但备案制是无限期的，岗位还是编制，人员不编制。

事业单位与备案制人员签订国家规定的劳动合同。合同到期后，双方可以继续签，也可以不签，让双方都有一定的选择权，是事业单位逐步退出编制的一种方式。

第二是合同制

企事业单位通过签订合同的方式招聘短工，是一种临时性的招聘方式。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务，俗称& quot临时工& quot。合同到期后，单位可以决定是否继续和你签约。

但合同制中规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。保险费是医院自己定标准交的，一般比卫生局的工资标准低很多。同时需要补充的是，医院合同工无权担任任何行政职务。

第三是人事代理

人事代理是指隶属于政府人事部门的人事服务中心，按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征缴、出国政审等全方位服务。实现人事使用和人事关系管理分离是人事改革的新举措。

人事代理是指与用人单位或人事部门签订劳动合同的合同制工人。其工资、人事关系、社保等。都和雇主有直接关系。人事代理的个人待遇和社会地位，比如工资收入，都只比正式员工略低。

第四是劳务派遣

是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者送到另一个用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。一般来说，我们老板是劳务派遣机构，我们的工作场所是医院。

劳动者与实际用人单位之间不存在合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系。实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双边合同。劳务派遣工的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付。工资水平不仅低于正式员工，也低于人事代理和合同工。

在工作稳定性和福利待遇方面，事业编备案制人事代理合同制劳务派遣.边肖做了一个排名，仅供朋友们参考：这个排名可以适用于大多数职位。