作者|李云飞来源|原创

混迹于在职场，就要遵循职场游戏的规则，了解职场中的人性。,尤其是在大公司工作的朋友，应该更加注意自己的言行。得体的举止和良好的谈吐会给你在职场加分。

今天我们来说一个职场问题：领导经常给下属布置各种任务。作为下属你怎么回答他们？我相信大多数人会回答& quot好的& quot或者& quot收到& quot。

随着移动办公的日益普及，如果我们简单回复领导& quot好的& quot或者& quot收到& quot通过短信，往往会给我们带来不必要的麻烦。

我们一起来看看这样简短回复所带来的弊端。

冰冷的回答& quot是的& quot不能体现你的态度。不像面对面的交流，领导能看到你的表情，你的语气，你的真诚。而文字交流只能体现在文字中。简短的单词& quot好& quot当然，领导不知道你不愿意答应他？还是你对他的安排有意见？

这样难免会让领导对你在接受任务时的态度产生怀疑。

2、无法体现情感

简单地回复“好的”、“噢”、“嗯”、“知道了”这些话语既无法体现出你的情感，更无法体现出你对领导的尊重。有时会让领导觉得你对他的安排不满意或不尊重他。

中国的文字博大精深。如果只是简单的回复，连标点符号都没有，难免会让领导想起各种意思。

一旦领导表现出你对他有不尊重，可想而知你在职场上很被动。

3、容易产生误解

领导布置任务的时候，很有可能你简单回复他之后，领导会想一想，再告诉你：& quot我已经安排某某人做这件事了，你还是先做好自己的事吧。"

这大概是对你回复的误解，感觉你很不愿意这样做，让领导改变了初衷。以后无论大事小事，我都会刻意避开你，更不会重用你。

所以简单地回复是要不得的，那我们要怎么正确地去回复呢？我们要做到以下三点。

比如：& quot老板，你放心，我会尽全力实施的。"

即使你回复& quot好的，收到& quot，这将比你简单地回复& quot好的& quot。

因为没有面对面的交流，只能在字里行间表达自己的态度。通过回复向领导表明你愿意、乐意和积极的态度去接受这个任务。

2、体现温度

例如文字也能体现出温度。:& quot；老板，这么晚了你还没休息！明天早上我会做你安排的第一件事，你应该早点睡觉。"是不是比简单回复& quot好的& quot？

回复是一门学问。,我们可以说& quot好的& quot与我们的领导人面对面。但是信息一定不能这样返回。你要在回复中表达你的温度和对领导的尊重。

3、表达完整

短信回复我们不可能像写书一样地严谨，很多情况下连标点符号我们都会省略掉，这样往往一句话就会产生多种的表达意思。

例如，领导说，& quot你明天有时间去银行处理一下账户。"你回答说，& quot收到。"

这个时候领导不知道你明天有没有时间去？还是没时间去？你早上有时间去吗？或者下午有时间去吗？还得经常问你一遍。我们可以回答，& quot好的，老板，我会尽量一大早就处理这件事。"

有时候我们回复“好的”或者“收到”，其实和不回复没有区别，因为领导有可能还要和你再次确认下。

本章总结：

所以，我们还是需要职场中应有的礼仪和职场技巧。人在江湖混，就要知道江湖的规矩。

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作者简介：原某知名互联网公司创始人、某大型食品连锁企业CEO李云飞，从事互联网和实体连锁行业16年，曾被Sohu.com、网易财经、腾讯、Phoenix.com、Zhongxun.com、百度等知名媒体平台专题报道，擅长互联网营销和连锁企业管理。欢迎关注我。