导语：一边是1076万“难兄难弟”，一边是各企业的“开源节流”，2022届高校毕业生就业形势不容小觑。

在这样的大环境下，很多毕业生都会深感迷茫，所以有些毕业生为了不被& quot左& quot，想着抓紧步入“打工人”的行列。.

但是入职后发现很多方向和我的预期完全不一样，无奈离开，结果一来一回之间，毕业生就因为缴纳了社保，失去了“应届身份”。

一旦& quot新鲜状态& quot失去了，毕业生不仅会浪费时间，还会失去很多工作，这就是在求职的毕业生们最好早一点了解，以免将来追悔莫及。.

不要小瞧“应届身份”，一旦浪费了，也就意味着和很多工作无缘了

但如果毕业生一毕业就交社保，失去应届毕业生身份，那么9、10月份的秋招肯定不考虑，就算毕业生能力出众，也直接在报考门槛那里就被卡掉了。.

其实其次，大部分事业编制岗位也将无缘，'s的职业系列和国企差不多，大多只是想认识应届毕业生。但事业编招聘相对国企来说，相对宽松，不绝对。

但是事业编制对应届毕业生的职位没有要求，往往要求毕业生有同行业工作经验，所以毕业生失去应届毕业生身份后想申请事业编制，没有工作经验也很难符合报考门槛。.

最后，失去应届生身份之后，虽然还可以继续报考公务员，但是竞争优势却没有了,像2022年国考的3.12万个职位，其实很大一部分都是定向招录应届毕业生的。

如果毕业生有& quot新鲜状态& quot，如果应聘这些定向岗位，竞争压力会小很多，但是如果缴纳了社保，就只能按照往届生选择岗位，竞争压力可以说直线上升.

除了这些相对热门的职位，还有像“三支一扶”、“特岗教师”这种为了提高毕业生就业率的岗位，的毕业生一旦失去应届毕业生的身份，基本上就没有报考的机会了。

毕业生应先择业再就业，牢牢把握“应届身份”，争取做到“稳中求胜”

这个想法如果放在毕业第二年第三年可以有，但是毕业第一年，其实真的不必这么想,当毕业生还是有应届毕业生的身份，其实可以考虑从各方面争取就业机会。

可以先定一个更高的目标，放在公考和国企上，先争取一年。如果你能上岸，你可以双向去理想的工作，不能的话，第二年再认清现实也不迟。.

当然，这也需要获得家长的支持,毕竟，这种准备可能真的是一年，家长还需要为学生补充一些生活费，但这其实是值得的努力。

大学生如果选择参加社招，应该提前做好哪些功课，才能避免“踩坑”

其次，面试时领导“画大饼”的，要谨慎选择,如果一个企业告诉一个刚毕业的大学生，当它来的时候，它可以成为一个大领导，赚一样多的钱，那它多半是在画饼。

毕业生如果贸然去做这些工作，以后可能会后悔，所以与其关注这些虚无缥缈的东西，不如关注当下的收获，无论是薪资还是经验。

如果最后，面试的时候，可以委婉地问一下企业的人员流动频繁不频繁，的人员流动频繁，很可能会有一些隐藏的问题，要么是待遇，要么是工作范围。

笔者寄语：

很多同学觉得自己是应届毕业生，没有工作经验，找工作应该& quot劣质& quot，但其实恰恰相反，就是因为大家是应届生，所以在求职时，反而更具优势，.因此，毕业生永远不要低估自己。有条件的可以先择业再就业，慎重选择未来。

话题讨论：你觉得大学生的应届身份重要吗？,请留下评论。

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