看详细解读：

现在很多大学毕业生都是刚刚进入职场。他们很在意表面的工资，却往往忽略了五险一金的重要性。

一些不正规的公司不给员工缴纳五险一金，或者按照当地的最低工资标准缴纳，还美其名曰为员工好：你刚大学毕业没什么积蓄，需要花钱的地方很多。五险一金交多了，工资会很少，所以一开始少交五险一金有利于你的财富积累。

五险一金是什么？五险一金包括什么？五险一金合法吗？我要交五险一金吗？缴纳五险一金后有什么福利？

"五险一金& quot指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

"一金& quot指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里应该注意的是& quot五险& quot是合法的，但是& quot一金& quot不是。

五险一金是什么？

是指当我们达到法定年龄时，可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，保障我们退休后的基本生活需求。

这个保险是企业和个人共同缴纳的保费。

医疗保险

这意味着，作为劳动者，我们在生活中不可避免地会日复一日、年复一年地相遇。如果出了问题，我们需要去看医生，而这个医疗行为是在医疗保险的合同范围内，那么我们可以获得一定比例的& quot保险费& quot从保险公司。

这个保险是企业和个人共同缴纳的保费。

失业保险

没有人能够避免换工作，而在换工作的期间，没有人确定需要多久才能找到下一份适合自己的工作，而在此期间，我们没有工资，也就是零收入，所以失业保险为我们提供了可支配的现金和免费的职业指导、职业培训等就业服务，帮助我们找到工作。

这个保险是企业和个人共同缴纳的保费。

工伤保险

在工作中或特定情况下，因意外事故或职业病导致我们暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

这种风险完全由企业承担。个人不需要缴费

生育保险

是指女职工怀孕十月不得不暂时中止劳动时，由国家和社会提供津贴、产假和医疗服务的社会保险制度。

2012年11月20日起，生育保险待遇不再局限于户籍，不缴纳生育保险的单位要缴纳生育费。

住房公积金

是指每月向指定账户支付一定费用，平时不能取出，只能在特定时间使用，如买房、出国定居、退休、退职等。

全面认识五险一金，很重要

具体的社保构成比例为：

医保单位：每个月给你交9%，你交2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；

失业保险3360单位每个月给你交2%，你自己交1%；

工伤保险：单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；

生育保险：单位每个月给你交0.8%，你自己不用出一分钱；

单位：每个月给你交8%的住房公积金，你自己多交8%。所以，单位每月为你缴纳的社保比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8%=41.3%，自己每月缴纳的社保比例应该是8% 2% 10元1% 8%=19% 10元。

暂且抛开交的10元佑，公司交的和你交的比例应该是413:190，也就是说如果你每个月交190元社保，公司会把413元打入你的社保账户，每个月加到你社保账户上的钱应该是413 190=603元，所以公司交的社保费在你看不到的时候其实是你的2%。回到三险一金和五险一金，这里大家应该都看到了。其实江湖上说的三险一金完全等于五险一金，只是三险一金是来自你个人缴纳的保险(养老医疗失业公积金)，五险一金是来自你单位缴纳的保险(养老医疗失业工伤生育公积金)。说三险一金就是五险一金就好了。除了公司可以为你缴纳社保，其实没有工作但是有收入的人，或者有公司但是没有缴纳社保的人，也可以自己缴纳社保，但是个人只能缴纳养老保险、医疗保险、工伤、生育、失业、公积金，这些你个人是缴纳不了的。

什么是社会保险缴纳基数

你可能没有注意到，每个省市都发布一个& quot社会保险最低缴费基数& quot每年七月初。这个基数是根据上一年度职工平均工资、福利、补贴和其他杂项费用统计计算后确定的。