00-1010这个问题曾经也让我很困惑。大多数人认为员工和老板的关系是对立的。如果你是老板，我认为你不是一个成功的老板。如果你是员工，我觉得你也不是一个合格的员工。员工会认为自己被雇佣是为了给老板创造效益，一不小心就会被解雇。但是，老板会认为，自己花了那么多成本培养人才，却轻易跳到竞争对手身上。员工和老板都觉得自己被对方利用了，所以对对方都很谨慎，对对方也变得很立体。我相信没有私心的人很少，员工和老板之间难免会有利益冲突。但同时，利益冲突中也会有共同利益。如果所有员工和老板都把握住这个共同点，就不会互相利用对立，而是形成双赢的合作关系。那么如何找到这种兴趣的共同点呢？我们先设身处地想想：老板为什么要雇佣员工？只是因为你能得到老板的信任，能为他创造价值。我相信老板不会轻易解雇能为他创造财富的员工。如果你被解雇了，那将是你作为员工的悲哀。作为员工，你不能给老板开除的机会。员工为什么要为老板工作？因为员工在这里可以得到生活、成长、学习、价值观等各方面的满足。如果你的员工经常跳槽，你没有给他们提供一个好的环境。然后，作为老板，你要反思自己的工作。这样，员工和老板达成合作关系并不难。其实都是心态和想法的问题。不仅取决于员工的心态，还取决于老板们的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，员工的忠诚会得到回报。如果你经常站在老板的角度思考问题，你就会成为老板；如果你经常站在员工的角度思考问题，那么你永远都是员工。老板和员工的关系也是一种既兼容又竞争的博弈关系。在这种关系中，不仅有可以配合使用的科学知识和工具，还有参与角色的素养和处理关系的艺术水平。归根结底，这个社会没有永远的老板和员工。

00-1010当然是雇佣关系，如果员工比较好或者有相对股份，就是合作关系。

00-1010说上级可以*一般，年轻的比上级大，叫大*，年轻的叫小*。

00-1010老板和员工属于劳动关系。劳资关系是指劳资双方通过签订劳动合同和集体协议而确立的权利义务关系。劳资关系，或称劳资关系，是指受雇于雇主以获得工作报酬的人，以及雇用工人、负责企业经营或代表企业主处理劳动相关事务的人。他们之间的关系是劳动雇佣关系。这意味着劳资关系的好坏对生产秩序、社会稳定和国家安全至关重要。一般来说，发达工业国家的劳资关系大多不和谐，劳资纠纷频发，导致罢工、怠工、工厂倒闭、企业倒闭。影响不仅足以停产，社会失序，还会震动国家，危及世界和平。我们的国父孙中山先生在他的遗产中指出，人类社会的演变是由于大多数人的利益的和谐，而不是冲突。因此，我国宪法第一百五十三条规定：“用人单位和劳动者应当根据协调合作的原则发展生产事业，劳动争议的调解和仲裁由法律规定。”中国的劳动政策纲领甚至规定，劳资合作是劳资政策的重要目标之一。因此，中国的劳动关系注重合作、和谐与协调。换句话说，合作代替了对立，和谐代替了纷争，交流代替了分离。这就是处理劳资雇佣关系的精神。同时，劳动关系是人力资源管理学习过程中的六大模块之一(人力资源规划、招聘与面试、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系)。正式的劳资关系以雇员和雇主之间的冲突与合作为特征，其进一步的内涵还包括雇佣关系中争夺价格和权力的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会和雇主，还直接或间接地涉及政府和各种公众。(1)国有和集体企业。这类企业的组织包括管理部门、党组织、职工代表大会和工会。管理人员，包括经理和厂长，都是国家的雇员，所以他们和工人一样有加入工会的权利。(2)私营企业。在这里，员工和企业的关系完全取决于合同。工会率不高，尤其是面对中国的劳动力买方市场，管理层有绝对的议价权。一些中小型私营企业的员工利益、就业安全和提高待遇的要求没有得到规范的管理和保障。甚至一些民营企业以家族管理为主，家长式权威使得劳资关系不仅复杂、难以确定，也难以实现对劳动者的利益和保护。(3)外资企业。外资企业有两种：一种是中欧、中美合资或独资企业，与工会、党支部、中方管理人员形成统一战线，企业管理层与工人之间不是对立的关系。即使工人有不满，也往往是针对中国的管理者，因为他们无能、腐败或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，工人待遇差，工作条件比较差，事故频发，劳资矛盾频发。