人力资源做的事情有六类，员工的招聘和培训，参与员工绩效考核和薪酬福利的安排，最后是人力资源的规划和员工关系的维护。

00-1010人力资源管理工作职责：

1.负责建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标日益科学化、规范化；

2.定期收集公司内外部人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备；

3.负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控公司薪酬情况；

4.负责员工日常劳动纪律、考勤和绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续；

5.负责公司与外部各级组织机构的业务联系，负责内外部劳动统计；

6.负责制定公司的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度，实施人力资源部的规章制度和工作程序，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源规划；7.完成公司交办的其他任务。

00-1010人力资源管理专业毕业生可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理等工作。猎头咨询职位，或者可以参加特定考试成为教师或者公务员。

人力资源专员：也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

薪资专员：负责制作公司月度薪资报表、薪资数据分析统计，按时发放薪资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐、就业介绍服务的专业人士，但猎头的目标更多的是关注那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。