为何企、事退工资相差那么大？掌握这几点，退休后也能拿高工资
随着各地的养老金调整方案公布，不少人都觉得企业退休人员的退休金上涨的金额要明显，比机关事业单位退休人员上涨的退休金少不少，甚至有人表示同样的缴费年限在同一退休地，两者的养老金上涨金额能相差400多元。
据不完全统计，截止到现在全国省市地区已有19个公布了今年养老金的调整方案。一些退休人员表示，今年养老金的调整金额和去年相差不大，但也有一些人表示，退休人员之间的养老金差距太大了。
今年养老金的调整方案定为3.8%，与去年相比下调了0.2%，对于退休人员来说，已经算是一个非常好的消息了，要知道这两年经济条件如此，养老金能够持续19年增长已经很不错了。
养老金的调整方案也和往年保持一致，采用的是定额调整，挂钩调整以及倾斜调整相结合的办法。
对于退休人员来说养老金到底能涨多少，取决于当地的养老金调整方案以及个人的缴费情况，还有就是个人的条件是否符合倾斜调整的要求
定额调整主要是为了体现公平公正的原则，只要是在同一地区的退休人员，无论退休者的年龄性别，也无论退休者之前的缴费情况，所有人员的定额调整金额都是一样的。
挂钩调整主要是为了体现多缴多得长缴多得的激励机制。能够激发正在参保的人员的缴费积极性，使参保人员延长缴费年限，增大缴费基数。
挂钩调整又有两种调整方案，与缴费年限挂钩的调整是为了体现长缴多得的激励机制，缴费年限越长那么上涨的养老金也越多。
不少地区将退休人员的社保缴费年限做了一定的划分，比如有些地区将缴费年限分为15年以下的，15~25年，25~35，年35年以上的。按照不同的档次，给予不同缴费年限的退休人员，给予不同程度的调整。
总体上来看就是，缴费年限越长的那么挂钩调整中的与缴费年限挂钩，所享受到的调整比例也就越大，上涨的养老金也越多。
与养老金水平挂钩调整主要是为了体现多缴多得的激励机制。有些地方也将退休人员的养老金进行了划分。例如，将养老金分为当地社平工资以下的，超过当地社平工资的。
对于那些养老金水平高的人，给予更高程度的调整倾斜。
倾斜调整主要是针对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，企业军转干部等给予适当程度的倾斜调整。
对于绝大多数退休人员来说，如果不满足艰苦边远地区倾斜和企业军转干部那么只能寄希望于高龄倾斜调整。
根据各个地区的养老金调整方案，高龄倾斜的起始年龄也有不同，有些地方要求65岁以上就能享受高龄倾斜的调整，但也有些地方要求70岁以上。
高龄倾斜调整大致是将退休人员的年龄分为若干个档次，例如65~75周岁，75~85周岁，85周岁以上。年龄越大的享受高龄倾斜的补助也就越多，上涨的养老金也越高。
为什么机关事业单位退休人员的养老金上涨的金额要比普通的企业退休人员更高？
按照相关规定在2024年10月，机关事业单位和企业的养老保险制度开始并轨。到时候所有退休人员的养老金能得到更加公平公正的调整和计算，也能减少退休人员之间的养老金差异。
从统计局公布的2022年企业和机关事业单位职工基本养老保险制度人数分别为11126.5万人和2030.5万人。
而从财政部公布的2021年度地方社会保险基金支出决算表中可以看出，企业职工基本养老金支出金额为38443.59亿元，而机关事业单位基本养老金支出为14536.63亿元
机关事业单位的职工人数，还不足企业职工人数的1/5，而财政部给出的机关事业单位支出的基本养老金却差不多是企业职工基本养老金的一半。
根据这两个数据进行计算的话得出企业职工每月人均养老金至少是2880元，而机关事业单位退休人员每月最少养老金是5960元。
由此就能得出，机关事业单位退休人员的养老金平均就是企业退休人员养老金的一倍以上。
到了2024年10月份养老金并轨之后，所有的单位缴纳养老保险都是按照职工上一年度的平均工资进行确定档次，之后再缴纳相应等级的养老保险费用。
那么这样，对于以后的退休人员来说，个人的养老金到底能领到多少，取决于自己在工作时的工资高低，工资越高的，那么养老保险的缴费档次也就越高，退休后领取的养老金也越多。
而不像是现在，由于养老金没有并轨，一些机关事业单位给自己的员工缴纳的社保费用都是顶格缴纳。
再加上这些机关事业单位工作人员的工作，相对普通企业工人来说更加稳定，只要不犯大错误基本上不会出现辞退的现象，或者说不会出现失业的情况。
再加上相关的政策，机关事业单位工作者的退休年龄相对于普通企业退休职工来说更迟一些，因此他们的社保缴费年限更长。
这也就导致，现在哪怕是缴费年限相同，一些企业退休职工每月只能领取两三千元的养老金，而一些机关事业单位退休人员每月养老金却高达上万元。
对于普通人来说，怎样才能使自己退休后养老金领取的更多？
对于我们绝大多数普通人来说，如果是企业职工那么老老实实的在这个单位工作直到退休，这是所有人都想要的一个结果，那么这样自己的社保缴费年限也能达到二三十年。
但仅仅如此也并不够，还需要企业按照国家法律规定给员工缴纳社保，并且按照国家规定的制度合理合规的选择档次缴纳。
而之后的就取决于我们正在参保的职工个人的工资水平，如果工资水平越高，那么社保缴费的档次也越高，每年所缴纳的费用越多，退休后领取的养老金也比较高，根据养老金的调整规则多角多得长角多得来计算的话，这样退休后养老金不仅领取的高涨得也多。
但对于一些灵活就业者来说，由于所有的费用都需要自身承担，无论是进入社保基金的账户还是进入个人养老金账户的钱，个人承担的话相对来说成本就比较大，如果自身的经济条件还算可以不妨，适当的延长缴费的年限，以此来提高自己退休后的养老金水平。
当然了，这些年考公考编的热潮不减，很大一部分原因也取决于那些工作相对于普通企业职工来讲工作更稳定，至少社保的缴费要比普通企业更加规范，职工的相关的福利待遇也会更好。
随着养老金并轨之后，企业职工退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会相应的减小。
但是对于机关事业单位职工来说，他们还有职业年金账户这一部分的费用，大多数企业职工都是没有的。如果再计算这一部分费用，那相对来说机关事业单位退休人员退休后，他能领取到两笔钱，一笔是养老金，另一笔是职业年金。但当下一些福利较好的企业也会给职工缴纳职业年金，只不过个人也需要承担一部分的费用。
文：梧通
图片源于网络