现如今，国内发生了一个奇怪的现象，就是很多年轻人累死累活月薪只有三四千，而部分老人退休金高达七八千。而这样的情况在上海、深圳、广州等一线城市还是比较普遍。于是，就有不少网友吐槽，自己每天辛苦上班赚到的钱，还不如退休在家的老年人群体。不仅如此，现在年轻人所缴纳的养老保险，都用于支付这些老人的高额的退休金，实在让人感到有失公平。

实际上，现在月薪三四千元的工资，主要是在私营企业的基层或服务性岗位，而很多需要一定技能的岗位月薪都在五六千元以上。显然，部分年轻人拿月薪三四千工资也并不代表所有在岗职工都这样。此外，退休金七八千也并非普遍现象，全国企业退休人员养老金只有3600元，能拿七八千元养老金的人主要来源于事业单位、国企较长时间缴纳社保的老职工，再叠加职业年金。

此外，年轻人在企业上班的收入，主要是看企业效益，以及当期劳动回报（受岗位价值、供需决定）。而养老金的多少则是根据你之前的缴纳社保的档次+缴费年限来决定的，秉承的是“多缴多得，长缴多得”为原则。显然，年轻人上班拿的月薪三四千元，和部分老人退休金七八千元，完全是两个体系。年轻人的工资是由企业发放，而老年人退休金是由社保发放，两者并没有什么可比性。

值得一提的是，大量城乡老人的月薪只有几百至两千多元，远低于3600元的平均水平，月领七八千元退休金的老年人占比极低，全国范围内仅约3%-4%，属于养老金金字塔顶端的少数群体。如果把极少数拿七八千元退休金的老人与拿三四千元工资的年轻人相比，还是有失公允的。更何况，很多拿三四千元工资的年轻人刚参加工作没多久，而随着未来工作年限的增加，以及技能的提升，收入也会相应提升的。

不过，对于部分事业单位人员退休金过高，也确实应该引起社会各界的关注，主要存在两个问题：第一，部分机关事业单位人员拿着七八千元退休金，每个月根本花不完，就用来补贴自己的子女，这也在某种程度上培养了子女好逸恶劳，不思进取。一旦老人去世，其子女就无法获得其经济上的支持，生活质量会一落千丈。事实上，给事业单位人员过高的养老金，只会让其后代好吃懒做，这对于社会发展也是不利的。

另一个是，现在部分事业单位的退休人员养老金高达七八千元，而企退人员的养老金却只有二三千元。同样是退休在家，都不再为这个社会做贡献，养老金的差距就不应该这么大。建议应该逐步提高企业退休人员的养老金收入，控制较高退休金人员养老金的增长速度，这样既能减轻社保部门的养老金发放压力，又能促进养老金发放的公平公正。

现在问题来了，部分老人退休金拿七八千，而年轻人的工资较低，我们又该如何应对？首先，应该“提低控高”。就是每年的养老金增加，应该向低收入的企退人员倾斜，并且控制部分退休人员过高的养老金，这样可以逐步拉近其与企退人员的收入差距。真正做到养老金发放的公平公正。

再者，在银行贷款、税收等方面，逐步改善民营企业的生存环境，只有广大民企的效益提高了，基层员工的收入也会逐步增长。最后，如果年轻人觉得收入较低，可以多学几样技能，只有技能提升了，收入也会相应增长。当然，年轻人也可以利用业余时间，去做一些副业。只有通常多管齐下，才能逐步化解这个社会问题。