临时买了去深圳的机票，小崔律师坐在候机厅看着外面的阳光撒落到光滑的地板上，几个孩童在光影下嬉戏打闹，匆忙和悠闲在此刻交融在了一起，不自觉地掏出了平板，戴上耳机放上自己喜欢的歌曲，准备奖励自己写一篇信马由缰的文章，写什么主题呢？

既然26年已经过了半年，那就写写这半年小崔律师及团队做了哪些事情吧，理清过去半年之思绪，供下半年筹划所用，此为本文之序言。

一、团队半年总结概述1.团队业绩增速超过100%

小崔律师团队在2026年4月份业绩已经超过2025年全年，案件量小幅上升，客单价上涨明显。原有两大业务竞业限制、宠物经济保持稳定增长，专业化护城河持续加深，宠物业务常年数量增长，竞业限制业务纵向深耕产生不错成果，三大横向业务成功拓展。

2.竞业限制业务稳居全国头部，稳定增长

2026年北京、上海、杭州、深圳、苏州、长沙、石家庄、武汉等地大额竞业限制案件均取得良好结果，部分甚至入选地区典型案例，在互联网、具身智能、AI、半导体、新能源、汽车等多个行业取得较为有传播性的典型案例，行业内部知名度提升，担任中高层职位的客户占比迅速增多，客户转介比例由去年的20%增长为25%，同行转介比例同比升高。

自媒体层面小某书粉丝迫近9000大关，发帖量即将突破700篇，公众号专业文章累计发表20+，仅上半年就接受了6家权威媒体采访，累计超过15+权威媒体采访，结合新开辟的蝴蝶号、音符号、播客等栏目，互联网影响稳步提升，大模型GEO推荐排名靠前（没有推广），线上转化率通过专业深耕和体系化展示始终保持较高水平。

对抗竞业限制联盟人数突破2500人，临近3000人大关，六个分群讨论保持活跃，发帖内容常被转载在脉脉等职场类平台，多次引起职场人热议，成为国内竞业限制第一大社群。团队注重向各地竞业限制案件审判人员、公司方律师请教了解司法动态，始终保持新闻灵敏、专业讨论、知识更新、各行业内部信息获取，用专业、信息更新、案件经验建立业务三大护城河。

3.宠物业务线上转线下，常年客户数量增长

宠物业务经过过去一年的快速发展，进入新阶段。在业务拓展初期设定的前期线上C端客户-中后期线下B端客户经过一年摸索验证正确，所以26年减少线上更新频率，增大线下拓展力度。

本年度宠物B端客户横跨宠物酒店、宠物公园、宠物医院、宠物殡葬、宠物客户、宠物活体交易等多个领域，参加多次宠物医疗峰会、宠物T台走秀、宠物论坛活动。C端同时也在武汉、西安、郑州、成都、汕头、深圳、北京、鞍山等多地代理了具有典型性的宠物买卖纠纷、宠物医疗纠纷、宠物侵权纠纷，结识了很多志同道合的养宠家长。

宠物律师联盟的人数小某书社群突破2000人，微信社群突破1000人，同时建立了18个城市的宠物律师联盟分群，供大家进行案件合作、案件讨论、组织活动、晒娃交流。

4.竞业限制业务横向拓展，三大新业务拓展顺利

经过多年大量的竞业限制实战，和竞业限制一体两面的商业秘密业务、和竞业限制共享一套股权激励文本、劳动合同文本、大厂对手方的大厂劳动纠纷、股权激励纠纷三大业务也在稳步增长，26年正式在团队自媒体平台启动宣传，下半年考虑启动新账号进行新业务宣传，专业研究文章、视频、音频会同步更新，团队内部已经成立专门研究小组推进专业深耕。

团队已先后处理多起典型的商业秘密侵权案件，涉及大厂员工泄密开除、刑民交叉、商业秘密侵权赔偿等多个领域；在大厂劳动纠纷中，26年的裁员潮使得团队处理违法解除案件数量迅速上升，与竞业限制客群高度重叠，老客户以及客户转介率较高；在股权激励纠纷中，由竞业、商业秘密、裁员引起的大厂股权激励争议数量增多，团队在多地打赢了多起数百上千万的硬仗，先后处理RSU、期权、员工持股平台合伙份额等多类型多家知名公司的股权激励纠纷。

同时，多起案件呈现出上述法律问题交叠出现的情况，同一名客户可能会面临竞业限制、裁员、商业秘密、常见劳动争议、股权激励纠纷等多个问题，此时团队的专业积累、过往履历在律师市场具有强大竞争力，因此上述三大横向拓展业务今年拓展顺利，为上半年业绩增长的强大引擎，同时也为下半年之重点。

小崔律师自大二起就投身劳动法律援助，毕业后在团队负责多家上市公司劳动常年顾问，处理大量具有难度的高管劳动争议、竞业限制争议、商业秘密争议，生命中的点滴终将连接成线，过往的专业积累在慢慢转化为团队新的法律产品。

团队将会在竞业限制、商业秘密、股权激励、大厂劳动纠纷四大领域同时推动专业深耕，用超高速的专业迭代和实战案例打开市场，和宠物经济纵向横向之深耕成为团队两大宏观板块，去年制定的乔布斯四象限战略规划在一步步落实。

二、团队需要进一步解决的问题

刚刚在概述过去半年团队业务时，很多案件、有趣的法律问题、超棒的客户、团队奋战的每一个日夜都浮现在了脑海，这无疑是充满自豪之情的，我们的团队在这半年通过努力和专业深耕保持高速进步，在肯定半年进步成果的同时，有一些问题也需要进行重视，大家如果有调整的建议，也欢迎随时提出。

1.小崔律师的时间分配问题

小崔律师作为公认的超高精力人群和工作狂，在上半年或者说过往数年始终保持较高的工作强度，工作已经融入了我的生活，并且已经很适应这种状态，但时间每一天是有限的，每一天除去必须的7h睡眠和必要的休息、阅读、思考、锻炼之外，一天的高效工作时间最多就在7-8h，其中一半时间我需要用来处理实体案件，团队对案件高质量交付有严格的标准，我相信这一点每一位团队成员都深有所感，我有无数的夜晚在复盘案件、修改案件文书、思考案件博弈策略。

另一半时间我需要平衡团队管理、自媒体运营等其他内容，今年90%以上自媒体内容是我自己进行拍摄、剪辑更新（每天投入时间控制在半小时之内，但同时至少保持每天一更），之前尝试的自媒体专职人员介入不是很顺利，小崔律师始终坚持法律视频和图文的文案必须由律师本人撰写，专业化是我最大的要求，所以自媒体专业的不熟悉法律（加上市面上常规的律师自媒体风格我都不太喜欢），熟悉法律的不愿意只做自媒体，这是目前自媒体运营的一大难题。

加上今年还陆续开了视频博客、视频日记等多个新板块，我计划下半年要在自媒体领域引入专业合伙人，要在专业性、可传播性、高频更新三个领域均达到我的要求，如果找不到，我自身也会持续学习相关拍摄、剪辑技术，总而言之自媒体是团队的重要板块，但在自媒体之上的投入和思考有待进一步提升，今年也建立了自媒体社群，期待和大家多多交流。

2.新律所计划

最近和每一位朋友见面，大家都会问起我的新律所进展，比我原先计划的确实要复杂一些，首先原有律所的结案与交接比我想象的要复杂（目前在全力推进）；其次合伙人的选择我始终持着比较审慎的态度，目前还没有彻底决定所有的合伙人人选，此事我认为欲速则不达；再次新的一些政策动向给新律所的运营增加了一些难度。

不过这些都是小问题，小崔律师相信可以一点点解决，也陆续去看了一些办公室选址，写字楼的超高空置率使得成都市场的办公室租赁价格已经卷到了新的阶段，远比我想象的要便宜，看每一个工作场景真的是心旷神怡，畅享着自己律所的未来是很开心的事情，总而言之小崔律师在有序推进新律所筹备的事情，大家可以期待后续相关的更新！

同时也期待成都近年有开所经验的朋友可以多交流，小崔律师要向大家多请教。

3.团队管理问题

这个问题自团队组建之时肯定就是需要我始终学习的地方，我一直对老板或者团队负责人的身份感到敬畏，相比过去独立一人的时候，如何让团队成员有一份有意义、体面的工作是我目前追求的目标。

团队较为年轻化，小伙伴都是来自各大知名法学院的优秀毕业生，头脑灵活有个性，所以与成熟团队的管理应该有所不同，这一点我希望能够和更多95后、00后的团队管理者进行交流。

当然，目前以我浅薄的理解，最主要的是多交流和涨工资两个情况，今年团队业绩快速增长，我尊重每一位团队小伙伴的劳动成果，因此我给所有团队成员加了薪，团队也有一位成员休了产假，是工作非常努力认真的姐姐，因此我给她产假期间仍然发放全薪，团队除了我之外都是女孩子，我将产假发全薪定为团队的永久规则，希望每一位伙伴都能感受到尊重。

这个暑期开始后我开始给大家报销一半的伙食费用，希望大家可以在中午一起吃饭多交流，目前团队的福利待遇肯定不是成都市场最好的，但我努力在我能力范围内做到最好，向其他优秀团队多学习，也希望向大家多学习。

但多交流在我看来一直是一个难题，员工具有经济和人身上的附属性，老板在这种情况下鼓吹绝对的平等和放开交流更多是一种虚伪，该如何让员工放心的表达自己的诉求和不满是我需要去修行的命题，而我由于工作和出差较多，和团队成员保持高频交流是每周工作安排中始终自省的一个点，希望可以努力做到。

三、团队下半年规划

自媒体、新业务拓展、原有业务专业深耕、新律所筹备应该是下半年最重要的四个事情，该处内容我需要再认真思考一下，大部分内容在之前的文章应该都有所提及，相比过去而言，开展更多的合作和交流应该会是我下半年努力的地方，四个领域我都想请教更多的人，展开更加深入的思考，之后给大家再进行专题分享。

四、结语

“小鹿，你为什么一直这么拼命工作呢？”

“到目前为止，工作在我的人生排序里永远是第一位。我很难相信，如果失去工作价值，我这个人的存在依然是正当的。我讲笑话、上台表演，满足我被看见，被喜欢这两个最重要的诉求，舞台是我唯一完全做自己的地方。”

当看到西政师姐、知名脱口秀演员小鹿在《姐姐当家》时回答对工作的看法时，每一句都引起了我的强烈共鸣，工作可以带给我很强的成就感和幸福感，每一个案子经过团队的努力，帮助当事人解决问题后他们的喜悦和感谢真的让人感觉很幸福，律师是一个会让人感觉到幸福的职业，我也将致力于让更多朋友感受到这份工作的意义和社会价值。

飞机落地喽，那这篇随笔就写到这里吧，拜拜～

2026年7月16日19：00

成都飞往深圳