4月伊始，惠州已然蓄势待发，从东江之畔启程，北上长江招才引智。

这次的目的地定在湖北、安徽——中国中部重要的科教资源聚集区。对惠州而言，牵头把招聘会开到这两地，并非简单“走出去”，而是在主动嵌入一张更大的“人才地图”。

这一转变并非偶然。自去年“百万英才汇南粤”行动启动以来，惠州通过线上线下多种形式，举办招聘活动超百场，引才足迹覆盖全国20余座城市、百余所高校，累计吸引各类人才超13万名来惠就业创业。密集的招聘行动，让这座城市的“人气”越来越旺，一套更加成熟的人才服务体系也在逐步形成。

当“量”的问题逐步缓解，一个更现实的问题随之浮现：在产业结构加快调整的当下，引才举措如何同步升级，才能匹配城市发展的节奏？

产业升级，首先是人力升级

在不少企业的人才需求清单中，变化已经发生。

过去，制造业企业更看重岗位填补能力：能否快速上手、进入生产线；而随着石化能源新材料、电子信息、人工智能与机器人等重点产业的持续扩张，用人需求正从“能上岗”转向“能参与项目、理解工艺、协同研发”。

“公司近年来发展得比较快，这直接影响到企业的用人需求。”胜宏科技人力资源部负责人黄宇斌表示，“去年招聘了158名大学生，今年预计要招350到400人。”他进一步介绍，今年的招聘不仅偏重研发类岗位，同时新增了小语种、国际商务等专业需求，主要服务于海外工厂。

这种转变，本质上对应的是人力资本结构的调整。当产业从规模扩张走向质量提升，城市对人才的需求，也更加关注个人能力与经济结构的匹配。

与此同时，区域之间围绕技术型人才的竞争持续升温。在这样的背景下，单纯依赖本地人才供给，已难以支撑产业升级的节奏，难以满足重点产业对高端人才、专业人才的迫切需求。

跨省引才，逐渐成为一个现实选择。

为什么去湖北、安徽？

跨省，并不意味着无差别铺开。

此次北上的第一站在湖北，惠州招聘团将走进华中科技大学、中国地质大学、武汉大学、武汉理工大学，这些高校在人工智能、电子信息、材料科学等领域持续输出专业人才，其优势学科与人才培养方向，与惠州当前重点产业的发展需求高度契合。

“活动去到的高校都很优秀。其中一些理工科为优势的高校，例如机械、自动化、新能源材料等，都与企业需求很对口。”亿纬锂能招聘主管曾川表示，随着企业产能持续扩张、新工厂陆续落地，企业对相关专业人才的需求也在增长。

值得注意的是，这次跨省招聘不仅面向重点高校，而是兼顾“高精尖”与“技能型”，走进当地职业院校，带着惠州企业的需求，通过座谈交流、现场对接等方式，挖掘优质技能型人才，补齐人才体系短板。

一端是科教资源密集、人才供给稳定的中部腹地，一端是产业加速升级、需求快速增长的岭南名郡，惠州的跨省引才行动，正搭建起一座桥梁，让两地的优势互补、资源联动，实现人才与产业的高效匹配。

招得来，更要接得住

然而，招聘会能解决的仍然是“入口问题”。让人才留下来，考验的是一座城市的承接能力：成长空间、薪酬回报以及整体的生活环境等。

“在这里，不用被KPI追着，科研工作有自由探索的空间。”陈良文在中国科学技术大学完成博士学业后，来到惠州，依托强流重离子加速器大科学装置开展研究。工作了近10年的他，用写诗比喻惠州的工作氛围：“它不要求你在某一天必须写出一首诗，而是允许你积累、沉淀，诗性自然就来了。”闲暇时，他会去红花湖、罗浮山徒步，“在这里，工作和生活能比较平衡。”

2023年，曾川通过校招来到亿纬锂能，企业管理的专业背景与对新能源的个人兴趣，让他在一线工作中也有一种“深入专业研究”的感觉。他感慨，在一个快速发展的行业，青年的成长空间是很宽广的。在他看来，惠州是一座“养人”的城市，“半山半水，节奏和空间都比较适合长期发展。”

这是这座制造业城市的另一面：遍地的独立咖啡馆，街头巷尾的烟火气，山海相拥的生态禀赋，与大湾区各城市的“1小时生活圈”......让生活多了一个更具“性价比”的选择。

这份藏在生活里的“性价比”，在惠州更被细化为看得见的“实惠”：为科技人才配齐场地资金；为青年人才开辟落户、安家的“绿色通道”；更有优粤惠才卡覆盖住房、医疗、出行等多种生活场景，以细致关怀消解人才的后顾之忧，让每一位逐梦之人都能安心前行。

“十五五”开局启新程，惠州的招才引智之路正与城市更新同步，以惠才之举、城市温度，用心作答一个长远命题：在全域人才流动的浪潮中，如何让更多逐梦之人停下脚步，将这片山海热土，当作安放梦想、寄托未来的港湾。

惠州市人才交流中心提供

采写：南方+记者 徐安童

图片：南方+记者 梁维春 王昌辉