来源：瑞恩资本RyanbenCapital

　　随着香港IPO市场回暖，香港的投行职位市场正逐步恢复，金融从业人员数量也有所增加。

　　据彭博行业研究(Bloomberg Intelligence，简称BI)引用香港证监会数据指出，持牌金融专业人士人数在2025年2月已达42,254人，较2023年底的42,044人高出0.5%，这得益于财富和资产管理职位数量的增长。

　　据香港证监会数据，财富管理、私人银行、家族办公室的牌照数量从2023年以来增长了约5%，而证券和期货交易的牌照基本没有变化。

　　彭博资深分析师Francis Chan指出，2025年香港股市上市规模预计将翻倍至逾220亿美元，这将增强券商的扩张能力，并可能重新雇用此前被裁的银行从业人员。

　　Francis Chan表示“香港的金融就业市场在财富管理领域可能将持续强劲，同时投行从业人员的再就业率也可能提高。尽管投行与机构业务部门(如销售和研究)仍有裁员现象，但部分银行家已在不断扩张的中资公司中找到新机会。”

　　在过去的12个月(截至2025年2月)，中信证券及其子公司里昂证券(CLSA)、招商证券、海通国际证券是主要的招聘方。其中，近40%的新员工曾在瑞银或瑞信工作。

　　同时，汇丰银行、渣打银行、花旗集团、瑞银集团、星展集团预计将扩大在财富管理与私人银行业务的招聘，重点锁定内地客户。

　　私人银行家、财富管理人员在香港依旧享有薪酬溢价，且这种趋势看似将长期存在。相比之下，投行人员的高薪酬或许只是短暂现象。

　　Francis Chan指出，财富管理从业者的高薪也提升了香港对金融人才的吸引力，相比新加坡及中国大陆更具竞争力。根据2024年Hays Asia调查：

香港的私人银行客户经理薪资，比新加坡、中国大陆、日本，最多高出达46%。

团队主管与部门主管的薪酬差距甚至可达3倍；

投行从业者方面，分析师与副经理(Associate)级别的薪资在香港高出29%至159%，而董事与董事总经理(MD)级别则高出39%至90%。