当女性力量成为全球经济发展的重要引擎，构建更具包容性的职场生态愈发凸显其战略价值。

在2025年国际妇女节之际，致同通过数据刻度与人文关怀的双重维度，展现专业服务机构推动性别平等的系统化实践。

人文感知：表达性别平等温度

从致同巴西发起导师计划帮助女性应对商业挑战，到致同泰国用体育精神淬炼女性领导力，再到致同乌干达举办乳腺癌筛查活动关注女性健康，这些跨文化的实践样本，共同构成了致同以专业化、在地化的行动推进性别平等。

今年，致同中国策划了“解码女性领导者的商业密钥”活动，通过邀请来自三全食品、青鸟软通、赛德迪康、麦格纳、狮城资本、小米集团、中国安能等7位女性领导者，分享商业智慧。

致同中国还以“与她同行，绽FUN新光”为主题，在各地办公室举办了丰富的庆祝活动。

广州办公室的花艺体验课程感受生活美学；

温州办公室的瑜伽体验帮助女性员工平衡工作压力；

武汉办公室的线上福利兑换与线下鲜花赠礼形成关爱闭环；

香港办公室的巧克力传递"小确幸"式关怀，都在以差异化设计传递对女性身心健康的关切。

香港办公室

武汉办公室

温州办公室

数据刻度：丈量性别平等进程

作为持续关注女性职业发展的先行者，致同已连续21年推出《商业女性调查报告》，持续以数据引擎驱动职场平等进程。

在中国，这份坚持正转化为可量化的进步——数据显示，中国女性高管比例由去年的32.6%增长至今年的35.3%，CFO女性比例达52.8%。

“真正的平等始于制度化的承诺，成于系统化的行动。”致同国际CEO Peter Bodin指出，“当我们为不同性别提供公平的发展通道，就是在为商业生态培育更具创新力与韧性的增长基因。”

这一理念在致同中国同样得到深度践行。我们深知，多元领导力是释放事务所全要素潜能的关键密钥。目前，致同中国女性合伙人已占比超38%，在专业服务机构中呈现持续优化的领导力结构。

致同中国主席、首席合伙人李惠琦强调，从合伙人架构到新入职员工培养，致同中国推动在每一个决策环节嵌入平等视角。在致同，我们努力让每一位女性员工既能看到清晰的成长发展路径，更能感受到被理解的温度。

性别平等：汇聚商业文明新生态

无论是制度保障，或是人文感知，性别平等的实践依然任重而道远。

我们相信，每个0.1%的比例变化，每次打破天花板的案例积累，每份被倾听的个体需求，终将汇聚成商业文明进步的磅礴之力。

我们期待，女性可以在项目复盘会上自然接过主持话筒，在晋升答辩时能够看到女性评委的微笑，真切感受到平等不是抽象概念，而是可触摸的工作日常。