1.首先,向直接上级申请终止。
2.审核通过后,到签约单位办理书面同意函(加盖单位公章)。向单位提出书面申请(说明离职原因),并附离职函和原聘用协议。
3.如果协调无误,可以解除合同;如果协调错了,就要进行一定的处罚。
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