来源:小可基金会学校
理财基础课小白,你想知道的基金知识都在这里~满满的干货带你瞬间反超基金小白,然后在最后一期,我们会继续给你科普知识点!(持续更新)
我们需要澄清几个概念:
一、权益类基金波动较大,净值回撤是很正常的事情.一般来说,收益与风险成正比,收益越高,风险越大。股票型基金的回撤一般大于混合型基金,混合型基金的回撤一般大于债券型基金。部门型基金的最大回撤一般高于主动管理型基金。此外,在大盘行情也会影响基金回撤幅度,波动(下跌)市场中的资金回笼远远大于牛市(中途)中的资金回笼。
第二,基金的最大回撤指标反映了买入基金后可能出现的最糟情况.这是一个心理预期和压力测试指标。如果一只基金的最大回撤指数超出了它的承受范围,那么你在选择投资这只基金时就需要谨慎了。
那么我们如何用最大回撤来指导自己的基金投资呢?
股票型基金盈亏相同,鱼和熊掌不可兼得。比如你喜欢的基金近三年的收益率是120%,最大提现率是45%。那么你应该在购买前问问自己,用本金亏损45%的可能性去对抗这120%的收益预期,是否值得。把投资放在长期的维度,采用定投或者分批加仓,把高波动高收益的资金撤出来,长期受益更大,而且& quot拿着拿着& quot才是最重要的。柯基常说,高回撤和高波动是定投的朋友,也是长期持有的朋友,不要惧怕风险,但也要充分认识风险.
根据柯基的统计,基金公司的员工在过去10年里增持了基金。除2013年外,其他年份基金公司员工均有增持基金,平均涨幅近24%。尤其是2018 -2019年,在市场持续探底的情况下,基金公司员工依然每年增持30%以上(大熊市末期底部疯狂)。
面对市场波动时,基金公司员工一般不会追涨杀跌。如何看基金公司员工的持仓呢?其实很简单,直接看基金年报或中报,在& quot期末持有本基金的基金管理人的从业人员& quot,可以找到持有该基金的基金公司员工。在& quot期末基金管理人的员工持有的开放式基金的总份额区间& quot,可以看到基金公司高管和基金经理本人持有该基金的份额区间。
基金公司的员工选择持有自己的基金,体现了对自己基金经理的信任。但不可否认,可能存在部分完成销售任务、增加销售业绩等一些次要原因。柯基仔细观察过,散户或者从业15年以上的基金公司员工,在长期投资标的上,不约而同地选择了主动管理型基金(股票型基金和偏股混合型基金),较少涉足板块行业基金和指数型基金,基金公司员工持有的主动权益基金的近10年平均累计收益跑赢同期偏股基金指数近63个百分点.也就是说,如果跟随基金公司员工购买主动管理型基金,确实获得了比过去市场更好的超额收益。
最后,柯基要提醒大家的是,市场上有很多优秀的主动管理型基金,每只基金的业绩在每个时间阶段都可能有波动,我们不能完全抄作业。我们还需要继续学习,借鉴优秀基金投资者的同时,也需要夯实自己的基金知识水平,遇到重大危机时才能更加进退自如.
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金牛奖和晨星奖不仅考察基金上一年度的总回报率、风险、风险调整后收益等量化因素,还定性考察基金公司管理团队的稳定性、为投资者提供的服务、各类基金费用水平、是否涉及丑闻等。可以说可信度和含金量都比较高。
在统计获奖基金过去的业绩时,柯基发现它们的长期业绩非常好,但每年都不赚钱。这些获奖基金不一定每年都能拿前三、前十,甚至短期业绩差之千里,但他们是有一个共同特点,就是长期跟得上跑得赢平均水平,能攻善守业绩稳定,回撤控制的很好,基金经理及团队稳定.
综合来看,金牛奖和晨星奖的基金
是可以买入的,柯基推荐的几只主力基金,也是金牛奖、晨星奖的常客。但柯基反对无脑买入,金牛和晨星奖更多的是从中长期的时间跨度来评估基金经理。买获奖基金并长期持有的话,收益确实很可观,但高风险基金短期会有较大的波动,如果在高点买入,持有期又太短,那么风险敞口就会很大。所以,如果你打算长期持有,而且不太关心基金净值的波动,获奖基金大多数都是较为理想的选择;如果只想赚快钱,追涨杀跌,那买啥基金都有可能亏钱。就像柯基经常强调的那样:基金的奥秘在于均衡,更在于长期持有。