管培生

也有人说管培生是个坑，根本学不到东西。今天，君君将让你一窥——管培生，一个更有争议的职位。

什么是管培生

给管培生印象最深的是管培生在JD.COM的16年，可以称之为管培生的名声。JD.COM的官员表示，在16年的战略人才计划中，200名经理被提升为副总裁，20名经理被提升为总监。

如此上升的入职空间，让管培生成为校招中抢手的职位。中国青年报社会调查中心通过China和腾讯教育频道进行的一项调查显示，71.4%的受访者表示如果申请，他们会对管培生的职位感兴趣。

为什么会出现管培生的位置

管培生是指轮换吗？

管培生的意思是不需要明确的职业规划吗？

诺诺诺

招管培生标准可不低，菌菌整理了几条常见标准：

1.需要优异的在校成绩。

2.需要参加一定的学校实践，获得过奖学金者优先，担任学生会干部者优先。

3.需要良好的逻辑和沟通能力。

4.需要参加小组会议或者不参加领导小组会议。

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图：采访管培生的过程

对于大多数人来说，进入公司并不容易，更难的是如何真正成为一名合格的管理者。提供许多选择，这只是故事的开始。

管培生项目的优缺点

1.可以得到企业高质量的培训资源

2.与其他岗位的新员工相比，管培生更有可能获得企业高层与企业高层之间的直接交流

3.由于分管角色比较多且比较繁琐，薪资水平一般也会相对较高

缺点：

1.工作压力较大，要求有超强抗压能力

如果没有一定的抗压能力，轮岗对管培生来说会是一个很大的问题。虽然管培生未来的发展是成为公司领导，但并不是每个人都能升职成功，所以即使入职后也要和其他管培生竞争，压力相对更大。

2.晋升周期耗时较长

对于管培生来说，很难在短时间内达到预期的高度，所以这个时候，首先面对的就是我们内心的落差感。而且晋升周期可能需要很长时间，需要良好的心态。

3.轮岗工作定位不明确

@坏点心柜：定位不明确就是个苦力，尤其是制造业！

表面上看是一些公司互相选择，实际上是公司缺人的地方就分配到哪里，甚至连正在跑技术岗的毕业生都在生产岗工作了半年。

也有的公司会出现各个部门都不接受管培生，最后沦为“皮球”的命运。

秋季招聘季，很多大厂也纷纷开出了管培生的岗位。秋招小白一定要擦亮眼睛，不要& quot勇敢冲锋& quot正是看到这是新人的成长机会，对于画大饼以“管培”的名义招廉价劳动的企业，咱就是一整个大NO!

提供2个简单的筛选方式：

1.企业的管理培训项目已经有了成功的案例，大公司的管理培训项目基本都能在网上找到相关的信息和网友的评论。

2.企业有一定规模，管理培训项目本身就需要消耗大量的财力和时间。不是每个公司都有能力做好管理培训项目。

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