& quot五险& quot在& quot五险一金& quot指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，统称& quot社会保障& quot。"一金& quot指住房公积金。下面说说各自的用途。

养老保险

养老保险是员工退休后开始领取的福利，也就是俗称的退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上一年度月平均工资的20%和8%缴纳。个人缴纳部分由公司代扣代缴。累计缴费满十五年，达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄后，累计缴费未满十五年，可以先缴费满十五年，再按月领取养老金。

医疗保险

员工一般用社保卡看病买药。里面的钱来自医保。重大疾病住院的，还可以用医保报销一部分。具体报销比例和范围因地区而异。医保缴费比例为单位10%，个人2%。如果因为换工作或其他原因而被切断医保支付，在此期间不能享受医疗报销等医保待遇。中断缴费三个月，作为灵活就业人员足额缴纳未缴医疗保险费后，未缴期间发生的医疗费用可以到当地社保中心报销。中断缴费三个月以上，作为灵活就业人员重新参保的，视为首保，需满六个月才能享受医保待遇。

工伤保险

工伤保险主要用于职工因工负伤或患职业病，经工伤认定后享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残抚恤金、死亡抚恤金等。工伤保险费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。

生育保险

生育保险不仅针对女员工，也针对男员工。男职工缴纳生育保险的，其失业配偶也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括产前检查费用和分娩住院医疗费用。生育津贴按照职工生育时上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数计算。生育保险的所有费用都是单位出，职工不用承担。享受生育保险待遇的，需要缴费满一年。

失业保险

失业保险是一种在失业情况下可以领取的津贴，但只有在公司已经被解雇或倒闭的情况下才能领取，并且需要连续缴费满一年，失业后60天内进行失业登记。主动辞职是享受不到失业保险的。失业保险金的多少和当地的最低工资有关，各地不一样，领取的最长期限是两年。

公积金

住房公积金由两部分组成，一部分由员工所在公司缴纳，另一部分由员工个人缴纳。个人缴纳部分由公司代扣后，与公司缴纳部分一并存入住房公积金个人账户。公积金主要用于职工买房或租房。连续缴纳公积金六个月以上的，购房时可以申请住房公积金贷款。租房者可以用来支付部分房租。在一定条件下也可以申请销户提取公积金，比如退休、完全丧失劳动能力、死亡等。公积金的缴纳比例是单位8%，个人8%。前五险是国家法定要求的，公积金是不合法的。

法律依据：

3

第十五条单位聘用职工，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。

(来源：百家号/劳动法指南)