各位好，很多人还不知道怎么写简单的工作经历。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

商业经验

是简历的绝对核心。

由雇主选择。

主要参考依据

但是许多求职者

会把“工作经历”写成编年史。

内容空空洞，缺乏重点。

让HR看起来很无聊。

所以简历中的工作经历

怎么写？

企业招聘主要是以人岗匹配为主。所以在写工作经历的时候，首先要以匹配度为原则，其次才是注重质量度。

一份好的简历干净而有分量。工作经验的介绍应注意以下几点:

01精心制作，重点突出

工作经验一定要根据招聘要求和提取的关键信息量身定制，而不是即兴发挥，简单堆砌。

很多人在写简历时陷入一个误区，以为内容越多，“充实”就意味着工作能力越强。其实HR没那么多时间看。无关的经历基本不会引起HR的兴趣。题外话太多，你甚至可能直接被淘汰。比如编辑经验可以匹配新媒体岗位，但是如果你越界去做销售，这个工作经验就没用了，就不用写了。

所以建议选择一些独特的经历进行打磨，过滤掉一些无用的信息，突出重点，一目了然。

02逻辑合理，层次清晰

一般来说，工作经历最好按时间顺序由近及远写。因为你的工作经验和能力是随着工作年限的增长而逐渐提升的，所以更容易通过倒叙在第一时间展现自己最强的实力。但在同一企业中取得的成绩，可以遵守“重要优先”的原则，不必按时间顺序排列。

另外，一个人未来的职业规划和工作稳定性是企业招聘非常重要的一环。如果一个人过去有过同类型的求职经历，说明他的职业方向非常明确；如果一个人的工作时间不长或者差距很多，说明他的职业目标和规划不明确。

03绩效量化，以结果为导向[/s2/]

能转化为竞争力的不是丰富的经验。有工作经验的人不一定有工作经验。求职者要用一定的表达技巧来展示自己的工作经验和能力。在工作经历和项目经历的描述中，你需要最大程度地突出绩效，也就是有工作方法，有数据支持，或者有结果导向。

比如“微信官方账号运营三年，微信官方账号粉丝从0增长到10W；多次主持选题会，发表原创文章30余篇，图文平均打开率8%；举办多个微信官方账号运营，单次活动最高参与率20%”，而不仅仅是“负责新媒体的运营推广，根据需求策划、撰写、编辑、推送微信官方账号的话题”。

总之

工作经历的写作

这需要仔细考虑和权衡。

与目标位置的匹配度

放在第一位

以上解释了如何写一份简单的工作经历。这篇文章已经分享到这里了。希望能帮到你。