前几天在网上看到一个网友发帖说，大葱省某地一个工作人员每月基本绩效奖金只有392元，而另一个沿海发达地区经济强市一个工作人员每月基本绩效奖金高达3600元，两地发放标准相差高达9倍。事业编制和教师绩效奖金的标准大多参照公务员执行。

看到这个新闻，很多人会问，为什么不同地区的公务员和事业绩效奖金差别这么大？今天，我们来谈谈绩效奖金政策。为什么上面差别这么大？除了地域因素，还有其他因素会影响绩效奖金发放标准吗？

在2010-2011年，此次绩效奖金改革，虽然对各地公务员的工资收入，尤其是奖金收入进行了按照限高、稳中、托低进行合理规范，但本质上绩效奖金发放标准核心仍然是参考之前的奖金收入和工资收入水平，举了一个非常简单的例子。比如沿海发达省份在绩效奖金规范化之前，其公务员每年发放奖金6万元。绩效奖金规范后，人均绩效标准核定为5万元。按照新标准，即使其绩效标准下降了20%以上，其绩效奖金发放标准仍将高于部分以前未发放或奖金发放标准较低的地方公务员。

当然，也要客观地认识到，不同地区的物价水平、房价、经济收入存在很大差异，让不同地区的公务员和事业单位的绩效奖金标准处于同一标准，既不符合当地实际，也不合理。

在2010-2010年的这次绩效奖金改革中，除了工资收入，政策也是一个重要因素。在这次改革中，虽然之前一些地区收入不高，财政保障相对薄弱，但在这次绩效奖金改革的帮助下，一些地区的公务员和事业编人员不仅如期发放了绩效奖金，甚至相应的标准仍然不低。

在有人笑，当然也有人哭，,的这次绩效奖金改革中，中心城市和经济发达县的公务员和事业编人员的收入大幅下降。从很多地区反馈的情况来看，按照以往的奖金收入模式，很多中心城市的公务员和事业编人员的工资收入普遍与市、省直机关公务员和事业编人员持平甚至更多。但这次绩效改革后，有一个明显的对比，很多市区公务员的绩效奖金发放标准低于市、省直机关。

从2010年到2012年，考虑到1.理解差异的存在。绝对的公平往往会带来更大的不公平，,的地区差异，绩效奖金标准肯定会有差异。举个简单的例子，你要求深圳公务员执行和中西部偏远城市一样的绩效奖金标准。单从房价来看，几万几千平米显然不合适。所以，作为个人，我们需要客观理性地认识这种差异。

2.赶紧往上走。不要相信任何鸡汤，有机会、有能力，赶紧遴选或者省考一步到位，高层次平台不仅可以给你更大的舞台，更能保障你的工资收入，让你生活更加体面！

最后，也欢迎各位留言讨论，说一说，你们所在地区不同区域的绩效奖金发放标准是多少？差异是否明显？