帮助员工规划职业发展,即结合不同员工的优势、特长和工作经验,帮助员工评估和选择适合自己的发展方向。
完善人才引进、人才流动和人才培养,即公平、系统地引进人才,同时让人才流向合适的岗位,保证人才的能力得到充分发挥,对不同类型的人才进行专项培养。
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