各位好，下面有一个小编分享给大家。辞职的时候很多人还不知道怎么写简历。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.辞职原因和辞职后的发展方向怎么写？

用人单位没有过错，员工辞职是其应有的权利。员工不需要太担心辞职的原因和辞职后的发展方向，员工可以根据实际情况填写。

离职原因通常有以下几种，并给出相关解释:1。感觉个人在公司发展空受限，无法体现自身价值；2.薪资与个人期望差距较大；3.员工与领导之间的相互信用差，员工不容易与上级沟通，想法不被上级重视；4.与管理层或老板在公司理念上的分歧(这种主要发生在企业高层离职时)；5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁；6.公司重组、股东或主要经营者变更等。，并被调整离开；7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离开；8.公司对员工的职业规划不明确，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；辞职后的发展方向:继续从事该行业或自主创业等。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

2.辞职原因和辞职后的发展方向怎么写？

用人单位没有过错，员工辞职是其应有的权利。员工不需要太纠结辞职原因和辞职后发展方向的填写。员工可根据实际情况填写。辞职通常有以下原因:

1.感觉个人受限于公司发展的空，无法体现自身价值；

2.薪资与个人期望差距较大；

3.员工与领导之间的相互信用差，员工不容易与上级沟通，想法不被上级重视；

4.与管理层或老板在公司理念上的分歧(这种主要发生在企业高层离职时)；

5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁；

6.公司重组、股东或主要经营者变更等。，并被调整离开；

7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离开；

8.公司对员工的职业规划不明确，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；

辞职后的发展方向可以是继续从事行业或者自己创业等。

劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

3.事业单位辞职申请中如何写辞职原因和去向？

事业单位辞职申请中的辞职原因和去向可根据劳动者的实际情况填写，如回家创业、回家务农、世界大国、想去看看等。劳动者离职不需要理由，劳动者提前30日向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递方式向用人单位发出辞职通知。期满后要求用人单位办理离职手续，由用人单位依法出具解除劳动合同证明。

劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

4.怎么写辞职信？

尊敬的公司领导:

当我递交辞呈的时候，我的心情非常沉重。现在由于一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献。所以请求允许离开。

目前公司正处于高速发展阶段，同事们个个意气风发，雄心勃勃。但是，这个时候我因为个人原因，不能为公司分忧。我真的很抱歉。

我希望公司领导能在百忙之中抽出时间接受我的辞呈。

感谢您对我在公司期间的信任和支持，并祝愿所有同事和朋友在工作和活动中取得更大的成就。

辞职:

时间:年、月、日

5.如何写一份简单的离职报告？

[Juan]其实写辞职信没有固定的方式，因为辞职的原因不一样。但是你不妨按照下面的思路写，这样可能更合适也更容易:

第一段:写辞职的心理(当然不一定是真的)。你可以写一些礼貌的句子。比如，经过多次考虑，我打算辞去现在的职位...，或者因家庭变故，打算申请辞去现在的工作。所以整个第一段可以这样写:

亲爱的人力资源经理:

你好！

经过慎重考虑，我已决定辞去目前在公司的职务。我知道你很难做出决定。

第二段:说明你考虑辞职的时间(虽然你的辞职得到了公司的批准，公司人力资源部也会按照固定的辞职时间表办理辞职手续，但这不是画蛇添足。大多数情况下，你可以争取时间早点离开)。例如:

我在考虑在提交辞呈后的2-4周内离开公司，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空的空缺。同时，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他们尽快熟悉工作。另外，如果你觉得我在一定时间内离开比较合适，请给我一些建议或者尽快告诉我。

第三段:说明你在这家公司积累的经验，尽量赞美公司对你的培养(无论你有多少委屈和愤怒，都不要在辞职信里表现出来)。例如，我非常重视我在…公司的经历，我很荣幸成为…公司的一员。我确信我在…公司的经历和经验将会给我未来的职业发展带来巨大的好处。

最后，请一定要用自己的亲笔签名，签名要尽量有力，还要写日期。

附加:

1.抓住重点。在辞职信的开头，你应该直接表明你的辞职意向，并说明你辞职的原因是你已经接受了其他公司的录用函或者其他原因，比如搬到其他城市。

2.说明合同的最终终止日期。一般来说，你应该在合同终止前两周辞职。

3.在你的辞职信中，最好注明你接受的其他公司的职位更适合你的职业发展目标。

你也应该在信中表达对老板的感谢，感谢他给你提供了为公司服务的机会。

看看下面这个辞职信的例子，可以让你大致了解如何架构一封辞职信。在你开始新的工作后，你可以给你以前的老板或同事发一封信，告诉他们你的现状，这样你们可以保持联系，建立牢固的关系。

以上解释了辞职时如何写简历(辞职时如何写简历)。这篇文章分享到这里，希望能帮到你。