#面试技巧#

为什么很多人大多会说& quot稍后我们会发面试结果通知，我们先回去等通知& quot面试结束后，是不是已经可以猜到面试结果了？

为了避免这种尴尬的局面，如何才能巧妙地、有针对性地面对HR抛出的问题？以下是8个常见的面试问题，仅供参考：

1、自我介绍

记住，自我介绍是表现自我的时候，一定要突出自我的价值与岗位的匹配程度。

这时候就要研究岗位的要求，尽量匹配岗位的要求，和当前岗位需要的资源程度。

例如，你申请的职位是社群运营,但你没有社区运作的经验。这时候你要在自我介绍中突出自己的社群运营经验。

参考——

"个人有责任感和热情，能和群体用户打成一片。我是10个500人微信群的管理员，135和群友通过接龙和话题来提升用户在群里的活跃度。

我热爱学习。为了管理好这10个社区，我自己学习了社区课程和书籍，提高自己的社区管理能力。"

2、介绍一下你最满意的项目

说明重点项目，一定要尽可能完整的说出项目。比如你面试的是设计职位，这个时候就要表现出你有多维度的设计能力。你可以从四个方向介绍你的项目：

【调查设计专业的知识储备】

设计流程：介绍做项目时如何做用户调研、可用性分析、用户思考、情感设计；

设计思维：介绍你在项目中如何从产品层面和业务层面看待问题，是否主动研究产品背后的功能逻辑；

设计表达：用清晰的原型图表达你的功能流程。

[检查项目的执行情况]

把握公司的产品/业务，了解公司所在行业和产品方向的专业分析观点；

如何持续迭代项目，从用户层面：如用户反馈、用户调查问卷等。从产品层面，你是如何发现问题，提出假设，确定数据指标，增加埋点，分析数据结果的？

如何与团队成员合作，提高团队效率，完成项目任务？

【在项目中检验自己的自学能力】

在设计过程中，如何输出设计方案，过程中使用了哪些可行的设计方法；

你在这个项目的过程中学到了什么，哪些方法可以复制？

[检查您对项目后期的规划]

总结一下回答，表达一下以后打算从哪些方面调整设计方案，如何更好的打磨产品。

参考——

比如做某理财APP设计项目。

前期：通过公开报告和问卷调查，对整个行业和市场进行整体研究。然后对用户群体进行分类，明确哪些是核心用户，哪些是有潜在需求的用户。

中期：预计开始时间、中间谈判时间，以及产品介绍、信息查询、视频访谈等在线服务。考虑线上业务，涉及移动端，后台管理端，移动管理端。

与参与项目的部门近百人沟通，梳理各功能的工作流程，精准提炼真实需求，及时接收各部门工作对接的合理分配，确保所有接口/交互/技术的实现。

最后，功能上线时，要跟踪用户行为数据和用户体验，未来会不断优化核心功能。

3、如何看待加班问题

这个问题考面试官什么？

其实面试官只是想看你是否愿意花更多的时间为公司做事，是否与公司团结一致，是否会努力成为公司的一员。毕竟企业需要发展。想拿工资，就得和企业联合。

参考——

对于这个问题，首先要明确表达我们加班的态度：

项目需要加班很正常，我会积极配合；如果当天没有完成安排的工作，我会主动要求留下来加班。我会不断提高工作效率，尽量少加班。

所以和企业团结一致很重要。当然，这也是我们作为企业一员的职责，适当加班应该认为这是理所当然的。

4、工作中遇到的最大问题是什么？怎么解决的？

面试官主要是看你解决问题的能力。想知道你如何处理工作中的问题。你的解决能力在哪里？能独立解决吗？是回避问题还是忽悠问题？解决方案的流程和步骤是怎样的？

因为企业需要会解决问题的人，不然你要什么？

抓住任何一个展示你能力的机会，我们只需要列出我们过去工作中对你来说比较难的问题，并说明你解决问题的步骤和思路。

当然这类问题需要考验你解决大事件的能力，不要用一些小事件来回答这类问题。

参考——

比如你什么时候在一家公司面对一个具有挑战性的项目，说明为什么项目会找上你。

这就是能表现你决绝问题的能力，并且能够体现你的能力是可行的。

5、你的职业规划是什么

分析——

还是以面试设计岗位例子，面试官就是想看你会不会一直做设计，会不会定下心来专注这件事，还有看你对设计有没有上进心，是不是满足于现状。

参考——

每个人都有目标，你只要认真回答你的目标就可以，当然如果你的目标是和你当前设计职业相关的，那么适当进取。

例如希望什么时候能够胜任设计总监的职位，掌握更多的设计技巧，不断提升设计能力的同时，也提升自己的管理能力。如果企业发展的更好了，你就可以继续发扬光大。

如果你计划做几年设计后却想转行做其它的，那么你这样直接和面试官说，那么你就会给人一种心不定的感觉，企业招聘也是想要招聘一个能够长久做的，不希望在招聘上花太多的时间，避免一直招聘对企业带来不利的影响。

6、你还有什么问题想要问我的？

分析——

这是一道送分题，前提是你在面试之前要有充足的准备！当你收到企业面试邀约我们就需要提前去了解企业信息，包括企业相关的项目，都要去了解，这样在面试中遇到什么问题就可以直接提出来。

所以遇到这样的问题，你就不要再问什么企业多久成立的?企业上线项目是什么?这些自己就可以提前知道的信息，显得你根本不关注企业。当你问面试官关于企业信息的时候，我们最好从专业的角度展开提问。

参考——

例如你可以问他们企业设计组织架构是怎么样的?面试的那个岗位有多少人?薪资结构?设计师任务分配是怎样的?然后再问整个团队多少人?等其它相关的信息。

7、你有什么优/缺点？

分析——

这里面试官是想考你什么呢？其实主要就是看你是不是会自我反省的人，在看待自己的时候能否会关注到自己的缺点，并且想知道你的缺点会不会影响到工作，会不会给企业带来不利。

参考——

问到这样的问题，我们就需要回答优点和缺点两个，例如∶

我的优点是自省自律、善于总结、善于沟通、注重团队合作，说一些对工作有用的优点，千万不要将自己优点夸大或者说一些不相干的例子，因为面试官看的是工作时的你，而不是生活上的你。

将优点说完后，可以概括性说一下自己的缺点，例如∶

有时候会太注重细节与完美，这样有时候会拖慢办事的效率，还有就是现在设计风格多种多样，我的绘画还有一些不足，但是最近也在抽空弥补这些缺点。

公式就是：缺点+努力修改+态度面貌。

8、你期待的薪资是多少？

最后一道压轴题，直接关乎你的面试生死。其实HR问这个，主要就是看你提出的薪资要求是否符合你的设计能力，范围是否在企业招聘薪资内，毕竟企业需要控制人才成本。

可以根据自己实际情况来决定薪资，并且结合企业招聘薪资范围来做参考，所以只要涨幅不会太大，并且在企业招聘信息的薪资范围内就可以。

一般面试过程你感觉到很好，并且面试官对你的回答也都很认可，那么就可以自信点，稍微涨一些，把握力度，让双方都可以接受的范围，不然也会因答错而失去这个offer，那就得不偿失了。