面试是一个战场，是应聘者和面试官之间的博弈。如果你想在这场比赛中获胜，你必须做好充分的准备。

只有这样，才能从容不迫、游刃有余地应对面试官接二连三的提问。

其实面试就是一个聊天的过程。如果你掌握了这些面试技巧，你的工资可以高出几百块！

一份漂亮的简历。

想象一下，HR每天筛选很多简历。一份漂亮的简历可以在众多简历中格外引人注目，给人一种& quot她的吉他后面还藏着她的半张脸。期待，而且也是个人编辑排版能力的直观体现。

2.穿着得体

一个是穿着整齐的大男孩，一个是蓬头垢面的油腻男子。如果你是面试官，结果未知。女生的衣服要清新淡雅，不要太鲜艳。

3.了解你应聘的公司和职位。

知己知彼，百战不殆。在互联网时代，你要通过官网、招聘平台等各种网络渠道获取企业的相关信息，同时要了解你所应聘的岗位职责，尽可能地掌握公司和岗位信息。

4.你想知道什么问题？

面试是双向选择。不是企业单方面选择候选人，也是候选人选择企业的权利。他们想了解企业的哪些问题要提前准备。

这些准备都是考生可以掌控的事情。如果你做好了这些准备，你的面试基本上就成功了一半。

面试前的准备

自我介绍是指面试官在考察求职者的语言组织和即兴发挥能力。好的开始是成功的一半，好的自我介绍可以直接为整个面试加分。

关于面试时的自我介绍，我已经详细整理了一篇文章，放在文末，供大家参考。

2.面试前你了解这家公司吗？

这个问题是面试官在考察应聘者对这次面试的重视程度。

有的应聘者接到HR的面试邀请后直接参加面试，导致面试时遇到这个问题一脸茫然。面试官会直接给这样的候选人贴上& quot没有作业& quot。

如果是这种情况，可以在面试前10分钟做功课。

3.你为什么离开上一家公司？

这个问题很多人回答不好，有些应聘者会用指责和抱怨来表达对上一家公司的不满。

众所周知，面试官的提问不一定是了解你离职的真正原因，而是考察你的职场情商。

情商高的人，会在不伤害上一家公司和同事的前提下，从客观的角度回答离开上一家公司的原因。

关于回答离职原因的技巧，我整理了一篇文章放在文末，供大家参考。

4.你的弱点是什么？

这也是一个很棘手的问题，无法回避。即使是人也有缺点，我们可以从工作的角度来回答，避免从性格的角度来回答。

回答这个问题的技巧就是真实的回答自己的不足，总结自己不足中的改进方法。

比如我就是一个容易忘事的人。在工作中，我习惯性地用手机闹钟记录我需要完成的工作，并时刻提醒我。

5.你有什么爱好？

企业偏爱复合型人才，你的兴趣爱好很可能成为职业生涯中的竞争优势。

小丽在公司做文员，播音主持是她平时的爱好。只要公司有会议，小丽都是主持人，领导很欣赏。久而久之，升职加薪是自然而然的事。

6.你未来的计划是什么？

"规划& quot听起来是一个非常宽泛的概念，但事实并非如此。一个懂个人规划的申请人，可以体现你在工作中的规划和目标。

个人规划要有可操作性，能落地，拒绝空洞。

答题技巧：时间收获目标

参考答案：希望通过自己的努力，借助公司平台，一年能赚多少钱，职位能提升，三年能成为一个职业人。

7.你还有什么问题？

这个问题往往出现在面试的最后，有些求职者会问面试官发工资的日期，法定节假日，有没有加班等等。

这些问题在你通过了面试，掌握了入职的主动权之后再问也不迟。

回答技巧：你要从学习、成长、进步的角度去问面试官。企业在选择候选人时倾向于向成长中的员工学习。

可以问面试官：入职培训、成长路径、转正条件、晋升空间等成长晋升问题。

对于面试官的提问，有的考生很累，很迷茫。

其实面试官的提问是有规律可循的。如果善于总结面试官的提问，可以在面试过程中少走弯路。

无论是职场新人，还是跳槽，都要做好面试前的准备工作，准确把握面试问题背后的真实意图，灵活运用面试技巧，这样面试才能游刃有余，薪资谈判才能上百倍！

面试中的自我介绍，一开口就给你加分的五个要素。

面试官：& quot你为什么离开上一家公司？六种正确的打开方式