人事代理是最像编内人员的编外合同工。

人事代理还是合同工，所以他们的管理和工资都是按照合同执行的。根据一些人事代理合同，人事代理人的工资福利待遇是按照工作人员来确定的，与工作人员一起调整。这就给人一种错觉，人事代理也是一种编外人员，不同于合同工、临时工、劳务派遣工。其实这种理解是错误的。

即使人事代理的工资福利和正式员工一样，工作岗位和工作内容没有区别，也没有机会成为正式员工。所以他们不能像职员中的职员一样享受职级发展，没有资格使用职员，不能担任管理职务。在一些地方，人事代理等编外人员不能享受年终奖、精神文明奖等福利。人事代理实行的养老保险制度也是企业职工养老保险制度，不是事业单位职工养老保险制度，退休按企业职工对待。

因为管理、待遇、发展都和正式员工不一样，在单位，虽然工作和正式员工一样，但是社会地位不一样，通常是最累的工作，但是没有发展前景，没有投票权，不受重视。只有通过自己的努力，考上正式编制，才能彻底解决这种现象和问题。

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