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员工为什么要跳槽？可以归结为跳槽的目的是为了自我价值的更好体现。或者是为了更好的生活。

这里不得不提一下网上广为流传的马云的两个员工辞职理由：

1.钱不够。

2.我觉得委屈

钱没给够

这也可以理解为：员工认为自己的价值被低估了，我应该得到更高的报酬，所以我辞职了，找了一家薪水更高的公司，更能匹配我的能力，更能体现我为公司创造的价值。

有人会说，如果只是给的钱不够，能不能涨工资留住员工，避免跳槽？这种可能性不是没有。很多公司会用加薪来留住一部分核心员工，但成功的概率并不大。第一，受限于公司的薪酬政策，不可能给任何想离职的人加薪；第二，这次加薪很难实现双赢。同时也容易给其他员工树立反面典型。如果他们想要加薪，他们就会离职。

所以对于极少数的核心人才，公司可能会破例挽留。对于大多数员工来说，你可能还没有重要到公司为了留住你而给你特别加薪的程度。那么当你的期望和公司给的不匹配的时候，跳槽就是自然而然的操作了。

心受委屈了

人是很感性的生物，很容易走进死胡同。如果你觉得老板不喜欢你，或者对你不公平，你基本上很难去思考如何改变自己去迎合老板。我更想要的是尽快找到工作跳槽，脱离他的魔爪。当升职加薪的名额有限的时候，很多时候，大家都会觉得该我了。我的表现很好不然就轮到我排队领资格了。当事情没有按照你想要的剧本发展的时候，由此产生的落差就会被埋没，当其他机会出现的时候，你会毫不犹豫的退出。

大多数人的内心是& quot如果你不把我留在这里，你就会把我留在这里。"

职业发展瓶颈

每个公司的规模决定了它的分工和每个岗位发展的瓶颈。当你到了公司这个职位的天花板，你就把所有的技能都背熟了，然后你就是老板了。可以说你一直在这个位置，直到他离开。大多数人选择的破局方式是跳槽，寻找新的机会和更高的跳板。

其他人可能在这个岗位上干了几年后，根据身边的同事或者领导的说法，已经看到了自己未来十年二十年的样子和可能的职业瓶颈。那么很有可能在他掌握了一些必要的技能之后，他会选择跳槽。不是每个人都愿意接受一份刚进公司就能看到退休的工作。

跳槽并不可怕。对于职场人或者用人单位来说都是正常现象，应该理性看待。

对于职场人，树挪死，人挪活。只要每一次跳槽都是为了更好的下一步，那么勇敢地往前走。

对于用人单位，流水不腐户枢不蠹，新鲜的血液永远是公司发展的新动力！

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