的确，有些企业会诱导劳动者按照最低基数缴费。社保缴费基数高，个人代扣的社保保费就高，缴纳的工资就低。甚至有的单位会说少交的社保部分发工资。说实话，这都是不靠谱的忽悠，大部分利益都被企业占据了。

社保缴费是强制的。

根据劳动法和社会保险法的规定，员工必须参加了社会保险，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险.缴纳社会保险费的义务主要由用人单位承担，但相应的社会保险费由员工和用人单位共同缴纳。

职工需要缴纳的部分，养老保险是个人缴费基数的8%，医疗保险是个人缴费基数的2%，失业保险不到1%(各地不一样)。

缴费基数应该如何核定呢？

缴费基数的核定主要依据原劳动和社会保障部社会保险管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。职工本人的养老保险缴费基数原则上以上一年度职工本人月平均工资为基数，但应在当地缴费基数的上下限之内。

很多人不知道自己的平均月薪是多少。事实上，根据国家统计局1990年关于工资总额构成的规定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般来说，属于税前应支付的工资，以及扣除各种奖金、补贴、加班费后的月平均工资。

缴费基数对于社保待遇有什么影响？

按照我们社保的计算方法，无论员工的缴费基数是高是低，都不会亏钱，因为都是记入个人账户的。和养老保险一样，职工缴费基数的8%由本人缴纳，全部计入养老保险个人账户。死了可以继承，也不亏。而且养老保险个人账户记账利率从2016年开始就在6%~8%以上，比个人银行存款划算多了。

但是我们在计算养老金的时候，是用职工自己的缴费基数来计算基本养老金的，基数越高，基础养老金也会越高.的基本养老金是和社会平均工资挂钩的，这样保值增值能力最强。在这种情况下，员工本身不需要多交一分钱，但是基础养老金得到了明显的提高，自然是一件非常划算的事情。

用人单位会把省下的钱发给职工吗？

说实话，这个概率非常非常小。用人单位给员工缴纳了社保，但没有按照真实基数缴纳社保。很多员工都算不清自己的缴费基数。被忽悠时单位的底薪和工资是多少？虽然这些都不正确，但还是有人信。

另外，即使用人单位会补贴一部分钱给员工(很多企业不给员工交社保补贴)，这部分钱实际上也会远远低于单位承担的部分。因为用人单位会找各种理由，比如利益分成，管理成本等等。

用人单位不按真正基数给职工缴纳社保是不明智的。

事实上，劳动者在工作时间发现用人单位未按真实基数缴纳社会保险时，可以收集证据，向劳动保障行政部门投诉维权。在这种情况下，应当以用人单位支付给职工的工资作为缴费基数。用人单位在缴纳社会保险费的同时，还要承担每日万分之五的滞纳金，负担较重。

所以，劳动者最好多学习一些法律知识，在维护个人权益方面会更有优势。