关键点：

1.三方就业协议是一个& quot格式合同& quot由各省市高校毕业生就业主管部门制定。

2.应届毕业生离校拿到毕业证、学位证之前，学籍不允许直接与用人单位签订劳动合同，需要先与用人单位签订三方就业协议。约定将来毕业后签订劳动合同。

3.每个大学生只能签署一份有效的三方协议& quot同时& quot，但他可以在办理完违约手续后，再得到一个新的，下一个。

4.所有三方协议，不管是空白的还是签字的，都要保存好，以后办理登记卡、户口迁移、档案转移等手续都要用到。

4.认真签合同，诚实违约。

5.各个大学的违约细则不一样。问知乎、百度、悟空都不靠谱。最可信最权威的解释在于贵校就业部。三方签约前先跟你学校的违约打个招呼，免得耽误你的前途。

6.毕业后工作的学生，如果没有必要，可以不签就业协议，直接签劳动合同。不过建议三方签字，这样可以记入人事档案。

一、就业协议书的法律含义

首先，就业协议的法律意义在于用人单位与大学生& quot同意& quot毕业后签劳动合同。首先不是劳动合同，而是约定以后签订劳动合同。其次，具有法律效力，学生和用人单位都需要承担相应的违约责任。再次，其法律效力在用人单位与毕业生签订劳动合同后消失(签订劳动合同即双方履行了三方协议)

第二，虽然它被称为& quot三方协议& quot，只要用人单位和毕业生双方签字，三方协议就生效。毕业生所在学校的就业部只有一个& quot记录& quot并且对协议是否生效没有影响。

第三，毕业生只能同时签订一份就业协议。和婚姻一样，一次只能有一个合法配偶。如果你想和其他人好，你得先离婚。(怎么离婚，可以离婚几次，以后再说)

二、签约的流程

的签名流程有以下几点：

接收：应届毕业生就业协议书由省市两级教育主管部门制定，送至学校就业部门，再由就业部门分配至各系毕业班辅导员或就业老师。所以毕业生想拿到空白的三方协议，去问他们的辅导员。

生效：如前所述，三方协议的生效只需要用人单位和毕业生双方签字即可。千万不要以为三方签字盖章就生效了。许多& quot聪明& quot毕业生不拿着协议到学校就业部门签上自己的字和用人单位的签字盖章后再去盖章，天真的以为不想在这个单位工作就可以直接扔了。反正学校没盖章，然后他们就找学校要了新的。别犯傻了。想干坏事，先要懂法律。

保管：无论空白三方还是签字三方，毕业生都要妥善保管。"迷失& quot三方协议，不管是空白的，还是签字盖章的，拿到新的都是一件复杂麻烦的事情，要妥善保管。雇佣协议一式四份。学生、学校、单位签字盖章后，一份由用人单位收，一份由学校就业部门收。毕业生手里应该有两份。

毕业生手里两份，一份是以后到有关部门办理登记卡和户口申请手续的材料，一份是毕业生自己留着以后用的材料。(如果其中一个丢失了，可以做一个拷贝。)

雇佣协议流程

三、签约注意事项

空白就业协议在毕业生手中。应该由单位签字吗？需要考虑以下问题：

首先，了解岗位的情况。我

第四，了解第一份劳动合同的服务期。

第五，了解结算等后续。主要包括单位是否配合帮助办理户口、人才居住证、政府引进人才、人才公寓等& quot支持& quot。这对于签北京上海单位的同学来说很重要。硕士和博士参加& quot人才引进& quot路线。

第六，了解& quot分手& quot违约金、跳槽等约束。主要包括三方协议的违约金，以后跳槽有没有特别条款。

第七，违约免责条件。"豁免& quot包括双方。对于毕业生，主要包括毕业生是否考上硕士博士、出国留学和考上公务员，违约是否免除违约金。有些同学很自然的认为如果考上研究生或者公务员，协议自动失效，违约金自动缺席。不知道同学们哪来的想法。考上研究生或者公务员能犯法吗？对于单位来说，主要包括毕业生未取得学位证、身体原因以及其他不履行职责的情形。

严重建议同学们在签订就业协议前，将以上七项逐一核对！

有的公司会在录用邮件中把上述内容写清楚，有的会口头告知，有的会在签订三方协议时附加附件。不管是哪种方式，你都必须在签合同前了解清楚。如果你不清楚，去问公司hr，记在笔记本上。有些毕业生觉得问用人单位这个不好。结婚这个阶段，还有什么不能说的？

三方协议是一种格式合同，用人单位提供给应届毕业生的签约条款通常对所有毕业生都是统一的，很少因人而异。因此，与公司谈话属于& quot问清楚& quot而不是& quot提高条件& quot！

四、哪些协议书条款要特别注意

类型一：天价违约金。合理的违约金不超过一个月工资。如果设备不提供额外的& quot福利& quot，约定35.8万元违约金不合理。但是，如果设备提供了额外的& quot好处& quot并招致& quot成本& quot，如岗前技能培训、海外交流等。增加违约金是合理的。(注意已经发生了)。

顺序

二种：严格的离职条件。同天价违约金一样，如果单位没有提供额外的“福利”，提出各种离职约束，不合理。但是如果有人才引进、户口、安家费等等配套或者岗位涉密、涉及核心技术，各种离职条件得事先谈好。

有的毕业生找工作心态着急，觉得虽然不合理但是也先签了再说，会给后续就业和职业发展造成诸多麻烦。

也有的同学想好了要算计用人单位的，例如先拿到户口再跳槽，已经与别的单位谈好了但短期不具备入职条件，找个备胎过度。做人要厚道，想给别人挖坑，很可能埋的是自己。

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五、违约流程

违约流程

违约的关键问题：

第一，如何才能拿到以及多久能拿到“原就业协议单位联”和“单位盖章的书面解约证明”，是关键。有的单位，毕业生交了违约金就能拿到这两份材料了。很少单位会说不给你办违约，但要是把单位惹毛了，给拖上三五个月再给你办，喜闻乐见。因此毕业生想违约，好好和单位沟通，少动歪脑筋，能快点拿到就业协议和解约证明才是关键。

第二，学校对违约的次数、办理时间等方面的限制，咨询自己学校的就业部门。这是各大学自己制定的政策。

第三，原就业协议单位联和解约证明拿到后，学校多久给发新的空白三方，咨询自己学校的就业部门。这是各大学自己制定的政策。

第四，借同学的协议书先签是否可行？大多数高校在发协议书的时候，学号与协议书编号绑定了，即使借到别人的空白协议书签了，在系统里登记不了。

总而言之，想违约，最关键的两点是：首先问清楚本校的就业部门，违约有哪些规定。其次和原单位好好沟通，不要走歪门邪道。

有的人以为，毕业生只有一份就业协议，不正确！

有的人以为，可以先签好几份就业协议，技术上做不到。

给大家瞅瞅三方协议长什么样！（各地设计不同，内容差不多）

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