年底，组织部开始督促各单位上报明年的公务员招录计划，以及公务员选调计划。一下子计划那么多，导致笔者从事组织人事工作的朋友很迷茫。这几种考试，尤其是后两种有什么区别？今天，我们就来了解一下这些公务员选拔人才的方式。

一、公务员考试、公务员遴选、公务员选调的基本定义

公务员考试.所谓国考、省考，就是众所周知的公务员考试，主要面向全社会招录非公务员的人员。只要年龄、学历、专业符合要求，都可以报考。

公务员遴选.全称公开选拔公务员，以《公务员公开遴选办法》为基础，是指市(地)级以上机关从下属机关公开选拔任用内设机构公务员。

公务员选调.也称公开选调公务员，一般是指国有企业、高等院校和科研院所等不参照公务员法的事业单位从事公共事务的人员，到机关担任领导职务或职级在四级调研员以上及其他相当级别，以《公务员调任规定》为主。目前上级公务员选拔还没有专门的规定，但南方一些城市出台了自己的公务员选拔规定，可以选拔本市和其他城市的公务员，但不具有广泛性和代表性。

二、公务员考试、公务员遴选、公务员选调的区别

1.招考对象不同.公务员考试，的目的是招聘新的公务员。原则上，已经是公务员的，或者在职的参照公务员法管理的，不能报考。公务员遴选，是公务员调动的方式之一。就是从基层优秀公务员中选拔适合机关工作的人才，相当于公务员转岗。一般是上器官对着下器官。招考对象为已进行备案登记的公务员，或参照公务员法进行了登记的人员。一般他们的身份在评选前后都不会改变。公务员选调，,则相反，主要是一些事业单位和国企从事管理或专业技能的人员进入公务员体系的途径。部分地区也有针对公务员的公调，相对来说范围更广。如果是前者，身份就变了，成为行政公务员。

2.任职定级不同.公务员考试需要根据公务员招考公告规定的招考职位和本人学历综合确定。比如，招聘公告中明确，招聘岗位的一级文员可以同时报考本科和研究生学历，但研究生学历录取到正式岗位后，没有工作经验的只能定级为一级文员。当然工资可以享受四级主任科员的副职工资。在公务员遴选,省级以下机关通常有更多的按级别选拔。选拔成功后，一般会同级调动甚至降职。比如，某市直单位发布了四个正职的选拔指标，某乡镇副镇长张入选市直单位，只能定为四级主任，不能按照乡镇正职任命。公务员选调一般是同级调动，职务级别不变，只改变编制性质。比如博物馆副馆长调到局里当副科长，事业编制转为行政编制。

3.考试内容不同.无论国考还是省考，公务员考试，主要考《行测》和《申论》。公务员遴选，'s测试的是处理实际问题的能力，测试科目包括对策试卷和案例分析。公务员选调，和大众选择的科目类型差别不大，只是考试内容的侧重点不同。公务员的选拔和公务员的面试

4.考试时间频率不同.公务员考试,即国考和省考，如果没有新冠肺炎疫情，时间基本固定，原则上每年都会组织。国考一般在当年11月，省考一般在次年3-4月。公务员遴选，分为三级考试，即由中央机关选拔、由部委机关选拔到下级机关、由地方机关选拔到下级机关。中央机关公务员的遴选时间比较固定，一般在当年的11月底12月初，而各省市公务员遴选考试时间目前并不固定，各省情况也不尽相同。公务员选调,的一个志愿行动，是不确定的，通常一年一次，以各省市的公告为准。

三、公务员考试、公务员遴选、公务员选调的优势

客观来说，这三个考试都是公务员选拔优秀人才的方法。当然公务员考试基础大，所以竞争难度系数更高。但由于选拔和选曲限制了参与范围，竞争强度并没有那么高。遴选考试为青年公务员尤其是基层公务员提供了一个难得的机会，在比以前更大更高的平台上创业。转考让一部分非政府人员进入政府事业单位，实现身份和级别的飞跃，打破未来发展的天花板，同时也给了自己一个机会和新的方向。

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