年底带薪年假休完了吗？你知道年假怎么算吗？这一期，我们将重点讨论带薪年假的计算。

一、什么是带薪年休假

所谓带薪年假，就是不用上班。放假休息期间，公司照常给你发工资，一分钱也不能扣。换句话说，带薪年假是员工应该享有的休假权利。

需要注意的是，国家规定的法定节假日(如劳动节、国庆节、春节等。)和休息日(周六、周日)不在年休假范围内。

二、如何计算带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》，年假按照累计工作年限分为三个档次：

第一档：1~10年，5天；

第二档：10至20年，10天；

第三档：20年以上，15天。

一般来说，对于工作相对稳定的企业员工，带薪年休假按上述标准计算。

例如：

小王在A企业累计工作年限为17年，属于第二档，对应的年假天数为10天。

2.新入职人员带薪年休假的计算

对于新员工来说，带薪年假的天数与两个因素有关：一是新入职时间，对应的当年剩余日历天数；二是个人累计工作年限和相应的年假标准天数。

新员工年假天数=当年剩余日历天数/365*标准年假天数。

例如：

李先生工作25年，对应的年假天数为15天。他加入B公司后，当年剩余日历天数为200天。那么，李先生在B公司可以休多少天年假呢？

李先生在B公司的剩余年假天数：200/365*15=8.2天。

换句话说，李灿先生在b公司还有8天带薪年假

注：折算后不足1整天的部分不享受年假。

3.离职人员带薪年休假的计算

对于离职员工来说，带薪年假的天数与两个因素有关：一是当年已过的日历天数；二是本人累计年假对应的标准年假天数；第三是当年已休的年假天数。

离职员工年假天数：当年日历天数/365*年假标准天数-当年年假天数。

例如：

张先生，平均日薪100元，已有7年工作经验，对应的年假标准天数为5天。那一年，在这家公司的日历天数是300天，期间他休了一天年假。他离职的时候有几天年假？

李先生离职时，年假天数为：300/365 * 5-1=3.1天。

也就是说，李先生离职时，公司应当向李先生支付三天年假对应的工资。

即企业应支付给李先生的工资为3*100*300%=900元。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者为职工安排的年休假天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付应休年休假天数日工资的300%。

写在最后：