各位好，很多人还不知道破产企业职工的债权范围。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

在破产诉讼中，介绍通常会涉及到很多种员工，一种是已经离职的员工，一种是已经被起诉的员工和没有被起诉的员工。另一种是未离职员工，未离职员工分为高管和普通员工。他们的主张是什么？

介绍

在破产程序中，通常会涉及到很多种员工，一种是已经离职的员工，分为好讼员工和不好讼员工，另一种是尚未离职的员工。未离职员工分为高管和普通员工，如何分别处理其员工债权。本文简要阐述了上述问题所涉及的处理规定和实践经验。

一、仲裁或诉讼后员工债权的处理

在一家公司破产之前，它往往已经经历了很长一段时间的非正常经营。比如员工工资长期不发，每个月只能发少量生活补贴，甚至低于当地最低工资标准；比如公司项目长期不还，项目无法正常进驻，对方单位要求支付违约金；或者新项目无法签约，公司财务损益为负等。当这些情况并存时，大部分员工会诉诸仲裁或诉讼来维护自己的权益。有些人可以获得具有既判力的法律文书来维护自己的权利。管理人接管破产企业后，可以根据法院判决的内容，直接确认职工债权的数额。包括《企业破产法》第四十八条第二款规定的范围:债务人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金，可以根据判决直接确定；但必须考虑到有特殊情况，公司与员工相互串通恶意侵占公司财产，通过仲裁委员会或法院的调解程序。此时，管理人应当提起撤销诉讼。

主要法律依据是:《民事诉讼法》第一百四十四条。人民法院审理民事案件，发现当事人之间恶意串通，企图通过和解或者调解侵害他人合法权益的，应当依照民事诉讼法第一百一十二条的规定处理。

对于劳动争议案件，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的；

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

(三)违反法定程序的；

(四)裁决所依据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据；

(六)仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。

人民法院组成合议庭进行审查核实，认为裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

二。未经仲裁或诉讼的员工债权处理

雇员和雇主之间已经有几年，甚至五年多没有联系了。在此期间，劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位未向劳动者支付工资和福利待遇，但双方未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方存在劳动关系，用人单位主张双方劳动关系已经解除，但不能证明解除劳动关系的书面通知已经送达劳动者。现劳动者已提起仲裁或诉讼，要求补缴工资福利补贴，补缴社会保险费，办理退休手续。本案中，对于已离职或待岗员工的主张，我们的意见是劳动关系事实上已经终止。根据《关于建立劳动关系有关问题的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的规定，认定双方是否存在劳动关系，一般审查以下条件:一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在劳动合同或者事实劳动关系；三是用人单位与劳动者形成劳动法律关系，相互履行劳动权利和义务，即用人单位依法制定的一切劳动规章制度都适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；第四，用人单位与劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。根据以上分析，判断双方劳动关系是否成立的关键是考察双方是否履行了劳动权利和义务。

在下列情况下采用这种观点:

(2014)姬敏审字第545号民事裁定书:

“本院认为，赵海生于1982年至1987年在石家庄石油分公司平山县公司工作，但1987年后赵海生不再在石家庄石油分公司平山县公司工作。自1990年起，平山县公司石家庄石油分公司停止支付赵海生工资，并缴纳相应的社会保险。1990年至2012年，赵海生未向石家庄石油分公司平山县公司提供任何劳务，单位也未给予其工资及福利待遇。双方的劳动关系中不存在权利义务关系，应当认定双方的劳动关系事实上已经解除。”

(2018)湘02民段第691号民事判决书:

一审法院认为，本案属于劳动争议。凌剑波在洪钟驾校担任教练后，双方建立劳动关系，并于2015年4月签订劳动合同。双方应按照劳动合同履行合同义务。由于教学场地被政府征用，洪钟驾校停办了。凌得知情况后没有去驾校上班。虽然双方都没有明确解除劳动关系，但从双方的行为可以认定双方已经就解除劳动关系达成共识。自洪钟驾校停课之日起，双方的劳动关系实际上已经终止。凌剑波现要求洪钟驾校支付经济补偿金9745元。因双方解除劳动关系不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故不支持该诉求。

(2016)苏07民段第3521号民事判决书:

“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期未向劳动者提供劳动报酬的，自劳动者未提供劳动之日起，视为双方达成解除劳动关系的协议。程于1997年6月离职，海州区板浦商业总公司于1998年1月后停止为其缴纳养老保险。据此，一审法院认定双方已‘二合一’18年，双方于1997年6月解除劳动关系并无不当。”

三。高级管理层未离职员工索赔处理

根据相关法律法规，高管是指:

《公司法》第二百一十六条第一款规定:“本法下列用语的含义:(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务总监、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。”

高管人员薪酬的计算方法应当依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第二款:“破产企业的董事、监事和高级管理人员的薪酬，按照本企业职工平均工资计算。”但是，关于高管是否存在劳动关系，司法实践中存在劳动争议。有人认为高管不属于劳动者，不受劳动合同法的调整，因为高管的任命有其严格的程序，与普通劳动者不同，高管从事的工作一般代表企业的意图，与企业不存在隶属关系；有人认为高管属于劳动者，他们的工作和权力是企业给的。他们不可能脱离企业，单独存在。他们要在企业的各种规章制度下工作，为企业的健康发展服务。而且劳动合同法的竞业限制条款调整到包括高管，劳动合同法也没有明确规定高管不受其调整。但笔者认为，是否属于劳动者，应根据劳动关系的本质要求来确认，双方是否存在劳动关系，一般应考察以下几个条件来判断:一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在劳动合同或者事实劳动关系；三是用人单位与劳动者形成劳动法律关系，相互履行劳动权利和义务，即用人单位依法制定的一切劳动规章制度都适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；第四，用人单位与劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。在处理破产案件的过程中，如果高管没有与公司签订劳动合同，或者公司没有为他们缴纳社保，那么就无法在形式上确定劳动关系。此外，高管还需要提供相关工资单记录、与公司的事实劳动关系、参与公司日常经营活动等。，以便从本质上认定劳动关系。只有在劳动关系确定的情况下，高级管理人员的员工债权才能按照平均工资计算。

四。未离职普通员工索赔处理

法院判决受理企业破产后，对于在职职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款的规定，用人单位宣告破产的劳动合同终止，管理人可以在合理的时间与职工解除合同。合同终止后，应根据相关法律的规定对员工的工资进行调查。经济补偿；医疗费、伤残补助金和抚恤金；职工债权包括应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，根据《企业破产法》第四十八条规定，债务人的职工债权应当由管理人调查后挂牌公示。

以上提到的是员工债权的四种不同处理方式。在处理破产案件的过程中，要根据相关法律法规进行不同的处理，使职工的权益得到保障。

以上解释了破产企业职工债权的范围。