1、 《仲裁申请书》 。申请人应当如实、准确填写《仲裁申请书》、《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；

2、身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件。

特别提醒

当事人一方主张对方权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断仲裁的，仲裁期限重新计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果你已经辞职，打算走劳动仲裁维权，最好尽快准备好材料。

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