各位好，下面小编给大家分享一下企业员工托管协议怎么写(企业员工托管协议怎么写才有效)。很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.企业托管的托管协议是什么？

企业托管协议****有限公司企业托管部****有限公司(注:被托管企业产权人)鉴于:1。

*****公司(注:受委托企业)因财务状况不佳，需要停止生产经营活动，清理处置资产、债权债务，妥善安置职工；2。****公司(注:被管理企业)停止生产经营后，留守人员在处理资产、债权债务时，需要****公司(注:被管理企业的产权人)组织、协调、监督；3。

*****公司(注:受托企业产权人)拟委托*****有限公司企业托管部代为履行前述职责。*****公司(注:受托企业产权人)与****股份有限公司企业托管部根据《****股份有限公司关闭企业托管试行办法》(以下简称《试行办法》)的有关规定，经协商达成如下条款

第一条协议双方。1委托人:***公司(注:委托企业的产权人，以下简称“甲方”)地址:法定代表人:1。

2受托人:****股份有限公司企业托管部(以下简称“乙方”)地址:负责人:第二条托管对象2。1*****公司(注:受委托企业，以下简称“企业”)是由甲方于年月日设立的全民/集体所有制企业法人。2。

2企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，必须由乙方组织、协调和监督；2。3.托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权债务等法律权利和义务不变；2。

截至年月日，企业总资产、总负债和所有者权益分别为亿元、亿元和亿元。包括退休人员在内，员工人数为。第三条监护权利和义务。

1.甲方的权利和义务甲方负责办理企业停产停业的相关手续；负责获得相关部门对企业托管行为的批准；c、督促企业进行资产核实，编制财务报表和员工盘点，并委托审计机构对财务报表进行审计；d、组织成立企业留守工作组；e、自本协议签订之日起三日内，向乙方移交营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行备案的私章)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册(包括审计机构出具的审计报告)，并提供留守工作组成员名单及简历；f、托管期间，如有必要，协助乙方组织和协调托管工作。3。

2乙方权利义务a.组织、协调、监督企业留守工作组清理、处置资产、债权债务、安置职工；b、保管企业法人营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行存档的私印)、文件档案(包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务账册等。);c、审批企业留守工作组制定的资产、债权债务处置和职工安置方案；d、必要时，要求甲方撤销企业；e、根据实际情况，建议企业采取其他方式进行重组或进入破产程序。3。

3.企业及其留守工作组的权利义务a.负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机关进行审计；b、托管前，与留守工作组成员以外的员工解除劳动合同；c、本协议签订之日起十日内，留守工作组应起草企业资产、债权债务处置方案和职工安置方案，并提交乙方审核批准；d、经乙方同意，留守工作组可依法处置企业资产和债权，安置职工；e.经乙方同意，留守工作组可以处理企业外债，企业承担相应的民事责任。3。

4、甲方应确保企业留守工作组全面履行本协议第三条。第3条规定的职责。

第四条保管期限和保管费用。1.保管期限为一年，自本协议生效之日起至。4。

2.羁押期间出现《试行办法》第十八条规定情形的，视为解除羁押；4。保管期满后，甲乙双方和企业留守工作组共同签署企业保管结束确认书；4。

4.企业托管费用包括:托管机构工作人员报酬、企业留守工作组工作人员报酬、企业托管期间因善后工作发生的费用；4。除托管机构工作人员报酬外，其他托管费用由甲方或企业承担。

第五条法律责任。1.甲方和企业应对移交给乙方保管的包括财务账册在内的文件和档案的真实性、准确性和完整性负责；5。

企业对其资产和债权拥有所有权，并对其债务承担民事责任；5。3企业所有者权益由甲方享有；5。

4.因企业注册资本未到位或未全部到位而造成的民事责任，由甲方以出资额为限承担。第六条其他6。

1本协议未尽事宜，双方另行协商，达成的补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力；6。2本协议自双方授权代表签字并经****国有资产管理局批准之日起生效；6。

3本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，一份报***国有资产管理局备案。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:。

2.企业托管的托管协议

企业托管协议****有限公司企业托管部****有限公司(注:受托企业产权人)鉴于:1。****公司(注:受委托企业)因财务状况不佳，需要停止生产经营活动，清理处置资产、债权债务，妥善安置职工；2.****公司(注:被管理企业)停止生产经营后，留守人员需要****公司(注:被管理企业产权人)组织、协调、监督处理资产、债权债务；3.****公司(注:受委托企业的产权人)拟委托****股份有限公司企业托管部代为履行上述职责。

*****公司(注:受托企业产权人)与****股份有限公司企业托管部根据****股份有限公司试行办法的有关规定，经协商达成如下条款:Ltd.关于关闭企业托管的试行办法(以下简称试行办法)第一条协议双方1.1委托方:****公司(注:委托企业产权人，以下简称“甲方”)地址:法定代表人:1.2受托方:****公司企业托管部，有限公司(以下简称“乙方”)地址:负责人:第二条托管对象2.1****公司2.2企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，必须由乙方组织、协调和监督；2.3托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权债务等法律权利和义务不变；2.4截至，企业总资产为万元，总负债为万元，所有者权益为万元；包括退休人员在内，员工人数为。

第三条托管权利和义务3.1甲方的权利和义务A.负责办理企业停产停业的相关手续；负责获得相关部门对企业托管行为的批准；c、督促企业进行资产核实，编制财务报表和员工盘点，并委托审计机构对财务报表进行审计；d、组织成立企业留守工作组；e、自本协议签订之日起三日内，向乙方移交营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行备案的私章)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册(包括审计机构出具的审计报告)，并提供留守工作组成员名单及简历；f、托管期间，如有必要，协助乙方组织和协调托管工作。3.2乙方的权利和义务a.组织、协调、监督企业留守工作组清理、处置资产、债权债务、安置职工；b、保管企业法人营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行存档的私印)、文件档案(包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务账册等。);c、审批企业留守工作组制定的资产、债权债务处置和职工安置方案；d、必要时，要求甲方撤销企业；e、根据实际情况，建议企业采取其他方式进行重组或进入破产程序。

3.3企业及其留守工作组的权利义务a.负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机关进行审计；b、托管前，与留守工作组成员以外的员工解除劳动合同；c.自本协议签订之日起十日内，留守工作组应起草企业资产、债权债务处置方案和职工安置方案，并提交乙方审核批准；d、经乙方同意，留守工作组可依法处置企业资产和债权，安置职工；e.经乙方同意，留守工作组可以处理企业外债，企业承担相应的民事责任。3.4甲方应确保企业留守工作组全面履行本协议第3.3条规定的职责。

第四条托管期限及托管费4.1托管自本协议生效之日起至，为期一年；4.2托管期间出现《试行办法》第十八条规定情形的，视为终止托管；4.3托管期满后，甲乙双方和企业留守工作组共同签署《企业托管终止确认书》；4.4企业托管费用包括:托管机构人员报酬、企业留守工作组人员报酬、企业托管期间因善后工作发生的费用；4.5除托管机构工作人员薪酬外，其他托管费用由甲方或企业承担。第五条法律责任5.1甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务账册在内的文件、档案的真实性、准确性和完整性负责；5.2企业对其资产和债权拥有所有权，并对其债务承担民事责任；5.3企业所有者权益由甲方享有；5.4因企业注册资本未到位或未全部到位而造成的民事责任，由甲方以出资额为限承担。

第六条本协议未尽事宜，双方另行协商，达成的补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力；6.2本协议经双方授权代表签字并经****国有资产管理局批准后生效；6.3本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，一份报***市国有资产管理局备案。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:。

3.人事代管协议怎么写？

人事托管协议

甲方(公司名称)和乙方(公司名称)

1.甲方单位(以下简称甲方)同意接受(乙方)为甲方工作人员。

二。乙方在甲方期间，必须遵守甲方的工作管理规定，服从甲方的管理，完成甲方交给的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。

3.在待安排工作期间，乙方应按甲方考勤要求签到，完成甲方安排的不低于工作量50%的兼职工作任务，工资按正式员工工资标准的80%发放；甲方安排(含临时安排)全职工作后，与甲方同等岗位享受同等待遇。工作停止后，将恢复安排工作期间的待遇。

四。乙方拒绝服从甲方推荐的工作，或因不符合用工单位要求被用工单位退回甲方累计两次的，按《员工辞职辞退暂行规定》予以辞退。

5.本协议履行期间，乙方不得以甲方员工的名义从事营利性活动，一经发现将被公司辞退或除名，甲方不承担其行为所产生的一切责任。

不及物动词其他协议:

七。本协议自签署之日起生效，有效期至。

八。本协议未尽事宜，参照甲方单位管理规定办理。

甲方(签字)和乙方(签字)

4.企业托管合同范本及具体试行办法和细则有哪些？

企业托管服务合同:________

甲方:

乙方:北京春迪网络信息技术服务有限公司

一、乙方向甲方提供以下服务:

服务名称、数量和单价小计

1个企业电子邮件地址空被租用。

1000M，不限用户数2000元/年

2用户许可证不限于00。

3邮件系统运行监控，10礼物流量监控

合同软件总价为人民币2000元，合计人民币贰仟元整。

二。甲方的责任:

1.本合同签订之日起三日内，甲方向乙方支付人民币1000元(大写:壹仟元整)。

2.系统安装并稳定运行后一个月内，甲方向乙方支付合同总价的剩余部分，即1000元人民币(大写:壹仟元整)。

三。乙方的责任:

1.在签订合同并收到甲方的款项后，乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员和用户操作方面的培训。

2.自本合同签订之日起一年内，乙方免费提供软件版本升级服务。

3.当邮件系统用户数量增加，需要扩充邮件系统容量时，甲方可以优惠价格购买。

4.遵守服务协议承诺(详见附件)。

5.运营过程中邮件系统崩溃，乙方无法在规定时间内恢复的，乙方负责无条件全额退款，本合同自动终止。

四。本合同由甲乙双方签字盖章，乙方收到甲方付款后生效。

5.本合同未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决，任何一方无权单方面取消合同。

不及物动词本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:乙方:北京春迪网络信息技术服务有限公司

地址:北京市朝阳区亚运村安慧里二区4号

电话:联系电话:010-82356576，82356577，82356575

签字(盖章):签字(盖章):

签署日期:年、月、日签署日期:年、月、日签署

5.托管协议怎么写？

托管合同双方:甲方:乙方:青岛股份制企业股权托管中心，根据主管部门的规范要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认事宜。为做好甲方股份的托管和确权工作，明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，订立本协议，以便双方共同遵守。

第一条甲方股本结构:根据___号文件的批准，甲方股本总额为___万股，其中___万股为国家股(发起人股)，占股份总数的_%;__万股社会法人股，占总股份的_%;内部职工股__万股，占总股份的_%;社会股__万股，占总股份_%。本次托管工作中__股托管确认，乙方不确认超出部分。

第二条甲方在确认股份托管时，应向乙方提供以下材料，并对其真实性和准确性负责:1.设立股份公司的批准文件和重新规范的批准证书；2.股份公司股本结构的确认文件或批准文件；3.公司章程和确认公司股东结构的会计审计报告；4.股份公司证券业务联系人、电话和地址；5.提供登记数据库磁盘(3寸软盘)2份，与磁盘对应的股东名册复印件2份，并由股份公司盖章确认。磁盘数据库包含股东账号、股东姓名、身份证号、持股数量、联系地址、登记日期、序号等要素，各要素应完整；6.股份公司的股票样本和其他可能的股票收据样本，并说明股票或股票收据的各项要素；提供本次股票发行所使用的代理人印章和姓名章；7.提供已在乙方办理托管手续的法人股东的全部资料(加盖发证机关公章的营业执照复印件、法定代表人资格证书复印件、授权委托书原件、经办人身份证、股东账号)；8.历年支付的股息和红利，未分配红利的处理方法。第三条甲方负责在股份托管期间发布各类公告。凡涉及乙方权利义务的公司发行，应事先书面通知乙方，并经乙方签字后方可发行

第四条股份托管期间，股东提供的资料不齐全或与原股东资料不一致的，均应先向甲方登记并出具相关证明后，方可向乙方办理手续第五条股份托管地点:青岛市标山路36号万通证券标山路营业部3楼股权托管中心柜台。

第六条股份托管时间:年月日至年月日。第七条费用:乙方按实际发行价格的0.3%向甲方收取托管登记费。本次托管___股，共计人民币___元整，由甲方于___年___月___日前一次性划入乙方指定的银行账户。份额托管后的次月，乙方按每个股东0.5元/月向甲方收取月服务费，甲方于每月1日前将月服务费划入乙方指定的银行账户。

第八条甲、乙双方均应遵守本协议，任何一方不得单方面解除本协议。第九条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

协商的补充内容与本协议具有同等效力。第十条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

第十一条本协议自甲乙双方指定代表或其授权代表签字后生效。甲方签字:乙方签字:法定代表人:法定代表人:(授权代表):(授权代表):YYMMDDYY。

6.托管协议怎么写？

托管合同双方:甲方:乙方:青岛股份制企业股权托管中心，根据主管部门的规范要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认事宜。为做好甲方股份的托管和确权工作，明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，订立本协议，以便双方共同遵守。

第一条甲方股本结构:根据___号文件的批准，甲方股本总额为___万股，其中___万股为国家股(发起人股)，占股份总数的_%;__万股社会法人股，占总股份的_%;内部职工股__万股，占总股份的_%;社会股__万股，占总股份_%。本次托管工作中__股托管确认，乙方不确认超出部分。

第二条甲方在确认股份托管时，应向乙方提供以下材料，并对其真实性和准确性负责:1.设立股份公司的批准文件和重新规范的批准证书；2.股份公司股本结构的确认文件或批准文件；3.公司章程和确认公司股东结构的会计审计报告；4.股份公司证券业务联系人、电话和地址；5.提供登记数据库磁盘(3寸软盘)2份，与磁盘对应的股东名册复印件2份，并由股份公司盖章确认。磁盘数据库包含股东账号、股东姓名、身份证号、持股数量、联系地址、登记日期、序号等要素，各要素应完整；6.股份公司的股票样本和其他可能的股票收据样本，并说明股票或股票收据的各项要素；提供本次股票发行所使用的代理人印章和姓名章；7.提供已在乙方办理托管手续的法人股东的全部资料(加盖发证机关公章的营业执照复印件、法定代表人资格证书复印件、授权委托书原件、经办人身份证、股东账号)；8.历年支付的股息和红利，未分配红利的处理方法。第三条甲方负责在股份托管期间发布各类公告。凡涉及乙方权利义务的公司发行，应事先书面通知乙方，并经乙方签字后方可发行

第四条股份托管期间，股东提供的资料不齐全或与原股东资料不一致的，均应先向甲方登记并出具相关证明后，方可向乙方办理手续第五条股份托管地点:青岛市标山路36号万通证券标山路营业部3楼股权托管中心柜台。

第六条股份托管时间:年月日至年月日。第七条费用:乙方按实际发行价格的0.3%向甲方收取托管登记费。本次将持有___股，共计人民币___元整，由甲方于___年___月___日前一次性划入乙方指定的银行账户。份额托管后的次月，乙方按每个股东0.5元/月向甲方收取月服务费，甲方于每月1日前将月服务费划入乙方指定的银行账户。

第八条甲、乙双方均应遵守本协议，任何一方不得单方面解除本协议。第九条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

协商的补充内容与本协议具有同等效力。第十条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

第十一条本协议自甲乙双方指定代表或其授权代表签字后生效。甲方签字:乙方签字:法定代表人:法定代表人:(授权代表):(授权代表):YYMMDDYY。

7.人事代管协议怎么写？

人事托管协议甲方(公司名称)乙方(公司名称)一、甲方公司(以下简称甲方)同意接收(乙方)为A公司职员。

二。乙方在甲方期间，必须遵守甲方的工作管理规定，服从甲方的管理，完成甲方交给的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。在待安排工作期间，乙方应按甲方考勤要求签到，完成甲方安排的不低于工作量50%的兼职工作任务，工资按正式员工工资标准的80%发放；甲方安排(含临时安排)全职工作后，与甲方同等岗位享受同等待遇。

工作停止后，将恢复安排工作期间的待遇。四。乙方拒绝服从甲方推荐的工作，或因不符合用工单位要求被用工单位退回甲方累计两次的，按《员工辞职辞退暂行规定》予以辞退。

5.本协议履行期间，乙方不得以甲方员工的名义从事营利性活动，一经发现将被公司辞退或除名，甲方不承担其行为所产生的一切责任。不及物动词其他协议:七。本协议自签署之日起生效，有效期至。

八。本协议未尽事宜，参照甲方单位管理规定办理。甲方(签字)和乙方(签字)。

8.企业与人力资源管理公司如何签订员工工资托管协议？

劳务派遣是被派遣员工的合法用人单位，用人单位与派遣公司签订劳务派遣协议。用工单位负责被派遣员工的工作管理，派遣公司负责被派遣员工的人事管理，即用工单位会做大部分的人事行政工作，通常包括为被派遣员工办理录用和离职手续、工资发放、各项社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转移、户口落实等约定工作。

为用人单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理最大效率。是指用工单位与重庆伯乐人力资源管理有限公司(以下简称“公司”)签订派遣协议，将现有员工关系转移至公司，由公司代替用工单位为被派遣员工办理用工和离职手续、工资发放、各项社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转移、户口落实等约定工作。用工单位应当按时向公司支付上述费用，同时，用工单位应当根据派遣员工人数和管理时间支付一定的服务费。(这种形式非常适合解决用人单位转制后原有员工的分流安置问题。)用人单位提出招聘需求，派遣公司负责招聘的实施，向用人单位派遣劳动者。派遣公司代替用工单位为被派遣员工办理用工和离职手续、工资发放、各项社会保险、住房公积金、代用工单位代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转移、户口落实等。用工单位应当按时向派遣公司支付上述费用，同时，用工单位应当根据被派遣员工人数和派遣时间支付一定的服务费。(这种形式可以及时解决用人单位季节性用工招聘、用工管理等问题)是指用人单位将自己的用人单位身份转移到派遣公司，用于自招或聘用员工。用工单位支付管理费和服务费，派遣公司支付被派遣员工的工资、奖金、福利、各项社保基金等费用。其目的是减少企业的固定员工，增强企业面临风险时组织的应变能力和人力资源的灵活性。(这种形式非常适合解决企业转制后原有职工的分流安置问题。)这是一种全新的劳务派遣方式。试用期内，用人单位将新进人员调入派遣公司，再以派遣形式试用。其目的是让用人单位在精准的人才选拔中更有保障，避免选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

(这种形式可以很好的解决新员工试用考察后不适合企业需要时的辞退安置问题。)用人单位急需相关专业技术人员完成某项工作。项目完成后，只需要几个维护人员。富余人员可以派遣到底，公司可以办理解除劳动关系手续，解决了“人才一时留，终身养”的问题。(这种形式可以很好的解决一部分只在企业待一段时间，而不需要在企业待很长时间的人才的分流问题。)第三部分劳务派遣的好处劳务派遣是我国人力资源市场近年来根据市场需求而新推出的人力资源外包服务项目。具体来说，就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。这种形式下，派遣单位只管人不管人，被派遣单位只管人不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用工成本的目的。

其优势在于:《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如连续签订两个固定期限合同，就要转换成无固定期限合同，通过派遣会有效解决这个问题。但是，一些制造和信息企业存在季节性用工问题。利用劳务派遣这种用工模式，伯乐公司可以根据贵公司的实际情况，设置短期临时用工、非全日制用工或承包特殊工种。用人单位采用劳务派遣模式，不需要制定招聘计划和方案，也不需要发布招聘广告。它只需要根据用人单位拟招聘员工的数量、工种、技能和基本要求，与劳务派遣机构签订协议即可。所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，这样可以避免人工成本、广告费等费用。

9.下岗职工如何签订并履行托管协议？

一、劳动合同应具备的条款

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律法规规定应当接受劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

二。签订劳动合同时应注意的事项

首先，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》第七条至第十一条对劳动合同的签订做出了相应的规定:

①用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

③用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⑤已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

⑥用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

⑦用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

以上解释了如何写企业职工托管协议(企业职工托管协议如何写才有效)。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。