各位好，下面小编就和大家分享一下如何写申请提成的范文(如何写书面申请提成)。很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

1.版税申请表怎么写？

首先你要做出相应的工作业绩。人们经常说，你得到你所付出的。当你的合同到期时，公司会问你是否愿意和公司签紧急合同。后者已经拿出了一份续约合同等你签字。可以向公司询问薪资待遇，如果不满意可以提出自己的意见。

1应用负责人您好！毕业后一直在XXX工作，现在是XXX年的一大半。经过慎重考虑，我想向你要求加薪，理由如下:1。目前主要负责以下工作:业务跟单助理，外部配件操作员，协助办公室工作。

作为助理纪录片，你需要去的地方，这个会帮助另一个。很多工作内容造成了我现在的工作状态:业务员空的时候我不空，业务员忙的时候我更忙。2.XXX是杭州的大型外企之一，但是我的工资至今是XXX(税后XXX多)，远远低于杭州的月平均工资。

但是，能给我带来额外收入的国外订单越来越少。今年到目前为止，月佣金只能达到￥XXX/月。两者之和还是低于XXX的月平均工资水平。

3.以XXX内部员工的工资水平作为平行参照，对比的结果是:同样的工资，我从事的工作更多；还是同样的工作内容，但是我拿的工资很低。基于以上实际情况，恳请领导考察，同意给我涨工资。

给经理的加薪申请表好:随着我们公司的不断发展，我的个人能力也在不断提高和进步。在这段共同成长的日子里，同事们给了我很多。

感谢公司领导的培养和帮助。我于2007年3月加入公司。首先感谢公司领导的关心和重视，给我提供了这么好的工作环境。

我很快融入到工作中，与同事打成一片。自从我加入xxxx公司以来，我一直以快乐充实的心情投入到工作和学习中。我一直兢兢业业，努力把自己的工作做到尽善尽美，为公司的发展尽到了自己应有的责任。因为你是我的直接领导，你应该知道这个，你甚至可以从同事那里得到我的评价。我相信只要你付出，就会有收获，所以我向你要求加薪，希望领导能重视我的申请。

如果公司领导认为我目前的工作内容和质量还没有达到加薪的要求，我真诚地希望您能给我提出宝贵的意见或建议，让我以后有一个努力的方向和目标，提高自己的能力，把工作做得更好，向更高的目标迈进。也请大家放心，如果公司不考虑，我还是会像以前一样，以积极认真负责的态度做好每一件事，不会疏忽工作。这不是我唯一的追求。

向申请人致敬:2008年7月XXX日(其他可根据个人需要修改)。

2.版税申请怎么写？

您好，以下是样本，仅供参考。

应用

你好，领导！

毕业后一直在XXX工作，现在是XXX年的一大半。经过慎重考虑，我想向你要求加薪，理由如下:

1.目前主要负责以下工作:业务跟单助理，外部配件操作员，协助办公室工作。作为助理纪录片，你需要去的地方，这个会帮助另一个。很多工作内容造成了我现在的工作状态:业务员空的时候我不空，业务员忙的时候我更忙。

2.XXX杭州办事处是杭州的大型外企之一，但是至今我的工资是XXX(税后XXX多)，远远低于杭州的月平均工资。但是，能给我带来额外收入的国外订单越来越少。今年到目前为止，月佣金只能达到￥XXX/月。两者之和还是低于杭州的月平均工资。

3.以XXX内部员工的工资水平作为平行参照，对比的结果是:同样的工资，我从事的工作更多；还是同样的工作内容，但是我拿的工资很低。

基于以上实际情况，恳请领导考察，同意给我涨工资。

我在此传达

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3.薪资申请应该怎么写？

原发布者:调九图文

集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳步发展，至今已成为我县县域经济的强势企业。贯彻金总经理提出的“以人为本”的管理理念，充分调动员工的积极性，为打造“百年金甲”做出更大的贡献。鉴于目前员工工资较低，不能满足企业发展的需要，现请求调整员工现行工资标准。1.调整原因1。药企薪酬标准近五年不变。五年前的薪酬标准远远低于现在的薪酬水平，已经不能满足企业发展的需要。2.现在的公司标准和集团内部的子公司之间不平衡，差距太大。3.低工资标准严重影响了员工队伍的稳定性。二、调整原则1、兼顾企业和员工双方利益的原则；2.与集团内子公司基本平衡的原则；3.充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4.优化以岗定岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪原则；5.易于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1。管理人员按职责和职位分为四个层次:经理；副经理；二级:科长；副科长(车间主任)；三级:科长；第四级:带显示器。2.一线员工根据技能和思想表现分配到三个岗位:A、核心岗位(约占总人数的15%)；这些员工是公司的核心技术骨干。他们能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中有较高的影响力和号召力。3.员额变动

4.申请加薪

原发布者:七速网络

申请加薪售后服务及项目实施部门申请人:XXX申请日期:20xx年5月20日申请加薪鉴于项目实施及售后服务部门的快速发展及工作性质，现根据员工现状及需求，申请一定的加薪。现状:1。近年来，物价和房价的上涨造成生活成本的增加；2.售后服务部门还没有设立备用金，差旅费压力很大；3.年底统一提成形式，周期长，弹性低，没有具体金额保证，心里不踏实；4.提成比例以部门的形式分配，给予部门一定的自由裁量权；5.员工的工作条件不同，需要用工龄以外的衡量标准来区分员工付出的回报率，以达到激励的效果。解决方案:初步决定以部分为单位进行工资差别调整，实行以下两种方式:a.高薪+奖金(岗位基本工资+部门调整部分+年终考核奖金)；b.底薪+提成(岗位底薪+年终项目提成)；注:部门调整的部分资金将在年底从部门总提成中扣除。执行对象:——方案aXXX:试用期岗位基本工资(1200)-正式岗位基本工资(1800)-现任岗位基本工资(2800)，扣除相关费用后领取金额2500左右；XXX:试用期岗位基本工资(1200)-正式岗位基本工资(1800)-现任岗位基本工资(2500)。扣除相关费用，收到的金额在2000元左右；ArrayXXX:试用期岗位基本工资(1200)-正式岗位基本工资(1800)-现任岗位基本工资(2400)。扣除相关费用，收到的金额在2200左右；年末项目提成以(当年销售返利*对应产品系数)之和为基数，按照年末部门会议商定的比例进行分配。-方

5.薪资申请的理由怎么写？

你是指加薪的原因吗？你是这个企业的员工，工作期间要求加薪？

如果是这种情况，

1.这要看你的公司是否有完善的薪酬体系。如果薪酬制度完善，涨薪是有规则的。

如果不知道，可以先了解一下在什么情况下，个人工资可以调整。比如连续几个考核期业绩都达到一定水平，你升职了，那工资的变动就应该有规定。

这种情况下，如果你符合要求，写涨工资的理由就很简单了。

2.如果公司的薪酬体系不完善，完全是协商薪酬体系，那么你会考虑更多的因素。

他加薪的理由是否充分，他有突出贡献，业绩飙升；

岗位的价值和个人能力的高低，这个岗位是否是公司的核心岗位，这样的人才在市场上是否稀缺；如果是，这也是你加薪的原因之一，更有说服力。

3.看公司的薪酬策略，公司保守、领先、滞后，即公司在同行业的整体薪酬水平如何，按照惯例给员工加薪的情况；

对比外部薪酬水平，和外部同岗位同行对比，你的薪酬是否偏低。

还有就是公司的盈利能力。你要知道今年是亏损还是盈利。等等，有很多因素你需要综合评估，这也是你和HR谈判的方向。

有理有据就容易获得认可。建议你先考虑以上情况。对了，对于一般公司的“功劳”和“苦劳”，苦劳只能赢得一点点同情分，功劳可以让你自信不卑不亢。

6.优秀员工奖励申请书怎么写？

原始发布者:澎湃家伙

模范申请优秀员工奖xx，现任xx超市xx店理货员。2005年9月，我应聘了爱丽丝超市资阳店。2007年5月，xx超市收购爱丽丝超市。因为工作认真负责，业务熟悉，成绩突出，被调到新开的xx超市xx店。在xx超市工作3年多，她在最平凡的岗位上努力默默的工作，没有豪言壮语，没有野心。她只是把xx超市当成了自己的家，把理货当成了自己的事业，把xx超市的精神和服务理念付诸实践，开了个好头，认真完成了领导交给的各项任务和销售目标，赢得了领导和同事的一致好评。她的主要先进事迹有:一是热爱本职工作，精通业务。她是一个普通的下岗工人，家庭非常困难。在她人生最困难的时候，xx超市给她提供了一个再就业的工作机会，一个展示工作能力的平台，所以她非常珍惜和热爱在xx超市的工作。她掌管着900多种生鲜日常理货岗，种类繁多，纷繁复杂，但她对每个品种的价格、数量、质量都了如指掌。随便问一个，她都能马上回答。她经常在笔记本上记下超市的新品种和商品价格的变化。文明员工先进事迹天气炎热时，新鲜商品如猪肉、馒头、乾子、低温牛奶、饺子、汤圆等商品不能长时间放在零钱区，否则会变质。她经常去换区换地方，很好的控制了商品损耗的源头。超市里有个放汤圆和饺子的冰柜，经常时不时会坏，晚上要时刻注意温度。2011年4月25日晚上，我快要下班了，温度没了。

7.如何写加薪申请，

申请加薪

亲爱的领导:

你好！

作为一名员工，我非常喜欢我的公司，更热爱我的工作。我对工作执着，工作认真，坚持原则。即使工作中总有棘手的问题，我也能在积极应对中做好。工作中，繁杂的事务，纷乱的内容，无处不在，付出的汗水和辛苦更是数不胜数。对工作的热情是不言而喻的，只有从带动周围同事热情工作的状态才能看出来。在我的带动下，同事们也极其渴望工作，互相帮助，以单位为家，团队意识很好。我愿意在工作中投入更多的精力，在集体中发挥自己的力量，为公司效力。

现在向领导申请提高预支工资。希望领导批准！

员工申请:

申请日期:

以上讲解了如何写申请提成的范文(如何写书面申请提成)。