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很多人会说，我们真正的安全感来自于金钱。有钱能让我们有安全感，但事实证明，真正有钱的人不一定是有安全感的人。真正有安全感的人，不是来自金钱，而是掌握了这三个常识。

拥有自信，相信自我能力

因为他(她)知道他(她)给自己安全感，只有他(她)给自己信心，他(她)才能做好。只有把事情做好，才能有这种美好稳定的生活，只有把这份工作做好，才能带来内在的成长，才能给自己安全感。

真正的安全感始于内心的自信，这种自信来自于我们对生活的掌控感。很多时候，我们没有自信，我们已经失去了掌控生活的能力。

心理学发现，幸福来自你对生活的掌控程度，你对生活掌控程度越高，你的幸福能力就越强。

从你的生活来看，没有安全感的人，一定是没有自信，想靠外在因素给自己安全感的人。

很多家庭主妇都会这样。无论生活中发生什么，她们都会把所有的希望寄托在丈夫和家庭身上，仿佛已经失去了做事的能力。

在她眼里，就是没有任何信心做好任何事情，所以总会患得患失，没有安全感。

如果她从内在相信自己，相信自己的价值，相信自己对于家庭存在的意义，把自己当作家庭的CEO，而不是一个没有价值的人，那么她就能从这份自信中获得最深刻的安全感。

自信和能力关系不大。有些人即使很有能力也会自卑。而真正的自信是从我们内心对自我价值的肯定开始的。

拥有定力，懂得不放弃自己人生的权利

一个人有没有安全，首先看她（他）做事情有没有定力，是否遇到事情就会随意改变自己的想法，是不是动不动就会起了开始想要改变的想法。

李云迪是一家公司的中层经理，但李云迪是一个非常不专注的人。他一直患得患失，觉得自己的位置随时会被别人取代。

在一次公司会议上，因为李云迪的想法被否决，李云迪非常害怕。他担心领导会因为他糟糕的计划而降级或解雇他。

之后的每一天，他都小心翼翼，害怕自己做得不够好会被开除。

这时，一个平时喜欢挑拨离间的同事当着李云迪的面说，因为李云迪的计划，老板可能会给他降级，公司已经安排了一个新同事过来接替他。

接下来的每一天，李云迪都在恐惧中度过。他越细心，就越有可能出错。所以在工作中，他不断犯小错误。

因为他的计划，领导并没有放在心上，但是因为他后来做的事情开始出错，领导开始质疑他的工作，最后他真的被停职了一段时间。

温蒂其实没什么问题，只是在自己的工作上失去了对原来工作的专注，然后放弃了竞争自己工作的权利。

他本可以为自己的计划奋斗，他本可以为自己错误的工作奋斗，但他没有。他只是在等待最后的结果，所以只能是优胜劣汰。

内心有安全感的人之所以坚定，是因为他们往往懂得从系统的角度去看待自己在做的事情，他们会选择做对的事情，而不是做对的事情。

当我们懂得做正确事情的时候，往往我们就不会太差。何谓做正确的事情，那就是从自己的良知出发，从成人达己的角度与格局塑造自我。

拥有精进能力，持续迭代自己

内外的安全感永远无法被外在的东西满足。它来自于我内心的生成，所以你需要把它交给自己，不断完善。

一旦发现自己哪里做得不够好，及时给自己一个改正的机会，这样在不断努力的过程中，其实也是在迭代自己，那么你的内心就会越来越强大，对外界的食物也就无所畏惧了。

一旦你的内心强大了，你的安全感一定越来越多，因为内心强大的人是无所畏惧的，安全感来自内心的自信。当我们有了这三种自信，你就会越来越自信。

每个人都会缺乏安全感，但安全感真的只给自己，让自己变得优秀。如果我们掌握了这三个基本常识，不断迭代自己，就会遇到更好的自己，然后就不会去想自己有没有安全感了。

今日话题：你觉得安全感主要来自哪些方面，欢迎探讨与交流。