点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多涨薪秘籍。本文1602字，看完全文大概需要3分钟，前不久，看到一篇文章这样说：面试官把她淘汰掉了，因为她回答问题时，只是回答了其中一个答案，让面试官很失望。.

到了面试考场后，面试官问了很多专业问题，她都能顺利回答，让面试官很满意。

过了一段时间，她被安排了第二次面试，和她一起面试的有两个求职者。面试过程不是特别顺利。

面试官站起来问了一个奇葩面试题：“口字加一笔什么字？”

她回答了这个词& quot日& quot直接不加思考。结果面试官很生气，说她对简单的事情想多了，漏掉了很多其他的话。

事实上，有这样的词& quot岳、尸体和钟& quot，但她只回答了一个字。后来她和面试官争论，说自己的答案是对的。

很多人在面试过程中都会遇到突发性的问题，会让人不知所措，不知道到底应该如何回答，其实是有方法的。

无论遇到什么问题，都要塑造良好的第一印象，避免首因效应的负面影响

首因效应是什么？

首因效应(first cause effect)最早是由美国心理学家罗钦斯提出的，又称第一效应、优势效应或第一印象效应，是指双方形成的第一印象对未来交往关系的影响，即& quot先入为主& quot。

奇葩不是任何一家公司筛选求职者的目的，恰恰是许多公司引用奇葩面试题，来考察意向求职者的工作常态的状态。

在实际工作中，没有人会给你一道题，看你能不能答出来。面对真实的工作和世界，真正有实力的公司会检查意向求职者是否符合日常工作状态。

比如在一些世界500强公司，下面这些非常规的面试问题也会被用来考察求职者的心态和应变能力。

"针掉到海里怎么拿回来？"

"一头牛800KG，桥承重700KG。牛应该怎么过桥？"

"如果我的裤子拉链开了，你会怎样善意的提醒我而不影响别人？"

当我们遇到这种问题时，一定不要惊慌失措，表现出自己的无能，而要用心去对待，才能有一个美好的未来。

就像每天遇到糟心的工作时，我们依旧要保持激情满满和动力十足，以最认真的态度和最实干的精神，去战胜困难。

面试的博弈，是相互的认可

我们还应该使用一种& quot灵活性& quot要给对方一个意想不到的体验，这样以后无论工作中遇到什么困难，也能因势利导解决问题。

1、理解问题背后的问题，挖掘意义背后的意义

面试官问你问题的时候，不会无缘无故把时间浪费在一个对他没有任何意义的人身上。他会考虑很多才会问你。

这时候你一定要去思考和理解问题背后的问题，去挖掘意义背后的意义，这样你才能把问题理解清楚。

面试中最大的障碍是候选人的信息贫乏。

面试时，不要急着回答，认真听面试官的提问，猜测面试官后面要考察的能力和素质。只有这样，我们才能正确回答问题。

2、除了专业，还是专业

在一个公司里，总是需要专家来帮助公司解决问题。

当我们在面试过程中遇到任何问题，你都要变得专业。在某个领域，如果你没有别的，你可以说服面试官。

当然，这需要你平时有大量的积累，才能真正脱颖而出，拿到成绩，让面试官在面试的时候看到你的优势。

3、讲故事、磨细节、勤行动

我看过一个故事，某公司把废纸丢在办公室，有的面试官视而不见，匆匆走过，有一个面试官低头捡起垃圾扔进垃圾桶。

最后，这个注重细节的求职者从众多求职者中脱颖而出，成为了公司的一名员工。

在和面试官见面之前，你要背熟，学会讲故事，练习口才。你说的每一句话都要让面试官惊喜，你才能真正赢。

想到更大的公司施展抱负，产生大的影响，就是不断磨练自己，让自己在任何情况下都能应对自如，成为一个真正强大的人。

一次面试，终将成为你的第一个路标，坚定地向未来寻去，你会越来越成功！

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责任编辑| Ba UU

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