在职场中，很多人容易走极端，喜欢把领导放在对立面，思考与领导的关系。

他们认为领导都是坏人，具有& quot渣男& quot，他们需要与他们的领导人斗争才能生存。

是思想认识不对。有时候，领导明明是在培养、成就、奉承他，却被当成恶意。

白白辜负了领导的心愿，让自己错过了一些成长进步的机会。

有鉴于此，我们要学会明辨是非，用心观察，及时了解和感受好的领导。

那么，领导人重视我们的迹象是什么？

带你认识重要的人，职场的生存和发展离不开脚踏实地、兢兢业业的工作，离不开贵人相助、领导支持。

这就要求我们在做好本职工作的同时，努力做人，拓宽人脉。

如果有领导愿意带你出入各种重要场合，给你介绍高层等专家。

帮你扩大朋友圈，说明这个领导重视你。毕竟他是在为你以后的发展铺路。

尽量锻炼你，比如有出国学习、培训、考察、借调的机会，领导会第一个想到你。

并努力为你争取，让你开阔眼界，增长见识，提高能力素质。

再比如，你在物质岗位工作了一段时间，领导为了培养你，特意安排你到管理岗位锻炼。

帮助你提升领导团队的能力，为你未来的领导岗位做铺垫。

当你的老师作为领导，因为职场节奏快，工作思路多，管理团队，做工作的时候，往往只需要结果，不问过程，少教或者不教方法。

如果你遇到一个领导，他不仅会教你工作中的经验和方法，还会指导你如何与人打交道。可以永远是一个& quot指南& quot在你的职业道路上。那么，这个领导一定是在培养你。

让你做更多更私人的事情。有一种说法叫做& quot公事公办& quot。

工作中的事情或多或少代表了单位的意志和集体的意志。领导只是推广者和带头的领导。

相应的，就是私事，也就是领导自己的事情。常言道，& quot人不为己，天诛地灭。和& quot每个人只对与自己有关的事情感兴趣& quot。当领导总是把私事交给你，说明他心里重视你，接受你。

关键时刻我没有忘记你。什么是关键时刻？

升职、转岗、调岗、评先、评先都是职场的关键时刻。

如果在这些时刻，领导支持你，为你争取利益，那么说明领导还是很看重你的。

当然，如果领导平时喜欢画大饼忽悠人，大会也会表扬你，记住你的荣誉很少。

但是一旦到了关键时刻，他总是以& quot你还年轻& quot，所以他只是在利用你。

我们都知道你背地里总是好的，背地里夸别人比之前夸别人好。

作为领导，他们当然明白这个道理。

尽管如此，他们也没有必要在背后表扬你。

毕竟你是下属，你能提供的价值很少。

如果一个领导总是在背后表扬你，他总是用& quotXXX同志工作很努力& quot和& quot我喜欢XXX同志敬业负责的优秀品质& quot。那么，领导无疑是在奉承和珍惜你的才华。

当& quot红娘& quot匹配你做领导，安排工作，带领团队，这是他们负责的。

如果，另外，他也很关心你的婚姻，他会把他的亲戚介绍给你。

亲自组织饭局，帮忙牵红线，让你成为他的亲人。然后，他很认可你。

愿意为你承担责任在职场上，有些领导安排工作的时候喜欢指指点点。一旦他们在工作中犯了错误，他们扔锅很快，跑得比谁都快。

那只能说明这样的领导不负责。在他们眼里，你只是一个工具人，他们不在乎你的感受

也有领导能理解下属的难处，出现问题后第一个站出来承担责任，维护下属的权益。无疑，这种领导是高度重视和奉承下属的。

帮你解决生活问题，我们都是通过工作认识领导的。应该说这段感情是从工作开始的，也应该止于工作，工作之外不会有太大的活力。

但如果，工作之外，领导对你很用心，主动帮你解决孩子入学、家属工作调动、困难救济等生活问题。然后，这个领导看重你，珍惜你。

有一种说法是& quot如果你喜欢一个人，你必须容忍他的缺点和错误& quot，在职场上同样适用。

在工作中，我们难免会犯错误。

特别是做的越多，错的越多。

如果一个领导不能容忍你的错误，他总是小题大做，批评、打压、诋毁你，让你远离他，不会教你如何改进工作方法。

那么，这个领导十有八九对你没兴趣。

相反，如果领导能容忍你的小错误，花时间培养你，等待你的成长进步，那么他就是看重你的。

总之，在职场上，和领导相处的时候，一定要多留心，多留心。

如果有迹象表明领导对你真的很好，你就要加倍努力做好自己的工作，不辜负领导的感激、栽培和期望。

毕竟千里马常见，伯乐不常见。