前两天收到头条君推送的两个问答：

1.工作不开心想辞职，但是又怕找不到下一份工作怎么办？

又到毕业季了。毕业后不知道做什么？

之前实习期间，一个月换了两份工作(无法适应工作环境)，经同学介绍来到第三小公司(行政类，工作氛围好)，才安顿下来，通过实习。然后公司业务调整不需要那么多人，就被刷了，现在不知道怎么办，很迷茫。

职业选择是人们一生中必须做出的重要决定之一。正确的职业选择与职业成就、职业满意度和幸福感密切相关。

事实上，无论是白领还是职场老司机，很少有人能在职业选择上一次选对。人们常常纠结于：做自己擅长或喜欢的事？

奥地利格拉茨大学的心理学教授Aryosha Neubauer在这本书中指出了两点& quot1.人们不知道天赋、兴趣和性格对职业成功和满足感意味着什么。2.人们对自己的才能不够了解。"

阿廖沙教授希望通过书中的各种测试帮助你优化天赋认知，并给出职业选择的实用建议。让我们来看看。

一、发现你自己的天赋

A-J分别对应10个天赋：A语言，B逻辑-算术，C空间，D内省，E人际，F身体-动觉，G音乐，H自然，I创造，J美学。

高分意味着你有很高的语言天赋，能很快理解别人想传达的意思，善于组织语言表达自己的想法。B分高，说明你有很强的逻辑推理能力和计算能力。

很容易理解，哪个字母得分高，对应的天赋就高，但值得注意的是，有天赋不代表能力强。在天赋和能力之间，还有学习、训练和大量的实践，还有个人内在因素和环境因素的刺激，这也是天赋转化为天赋的机会。

天赋与职业成就密切相关，另一个与职业成就相关的是职业兴趣。

二、RIASEC职业兴趣模型

50多年前，霍兰德划分了6个基本兴趣区，每个兴趣区的首字母构成了这个模型的名字& quotRIASEC & quot。这六个领域是：

R-现实型：实践-技术导向

属于这种兴趣领域的人，更喜欢需要力量、双手灵活、能取得具体可见成果的活动。如锁匠、木匠、机械工程师等。

I-研究型：智力-研究导向

有这个兴趣的人喜欢讨论物理和生物，喜欢创造性和观察性的活动。如自然科学家或技术人员。

A-艺术型：艺术-语言导向

对艺术语言感兴趣的人更喜欢开放的、无组织的活动，比如自我表达和创新活动。比如画家、作家、演员。

S-社会型：社交导向

有这种兴趣的人喜欢通过教学、培训、授课等活动与他人建立联系。他们的重点是人际关系，比如咨询师，老师，护士等等。

E-企业型：企业导向

这一领域的人喜欢通过语言或其他方式影响他人，希望控制局面，实现团队目标或获得经济利益。适合的职业如企业家、销售经理。

C-常规型：常规导向

这类人喜欢有序系统的处理数据，可控的整理信息。这些活动本质上是计算性的、管理性的和商业性的。会计、行政、数据处理、法律比较适合这类人。

以上是RIASEC职业兴趣模型。天赋和兴趣对职业选择的影响更大，哪一个？

一个在灰色背景上选择职业的帅哥。选择的概念——帅气的选择a

三、在职业选择中，天赋和兴趣哪个更重要？

作者的建议是：只要这个职业活动没有让你太矛盾，就要给你的天赋一个机会，让它变成天赋，哪怕不是你最感兴趣的。因为天赋在人的一生中是相对稳定的，而兴趣可能会因为一次失败而彻底改变。

不妨试试才艺测试成绩最好的领域。只有当你在一个领域有了成功的经验，你才会对这个领域产生兴趣。