如果你是应届毕业生，请一定看完！

如果你正在找工作，请一定看完！

看完这篇文章都会对你有帮助的，最刁钻的10大面试问题一次性帮你解决（均附参考建议及回答）全程干货无废话。开头附链接50个面试问题，推荐回答技巧！

1.你最大的缺点

参考建议：

第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就会有缺点，肯定会让人反感。

第二，年轻人没有经验，缺乏磨炼，焦虑，对低效的人没有耐心。

根据以上的关键点，缺点参考回复：

首先，我刚毕业，经验不足。我会积极完成工作，积累各方面的经验。

其次，我脾气急躁，对效率低下的人缺乏耐心，但平时和别人聊天时会控制语速和语速，逐渐培养自己的耐心，避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)

Tips：利用你的优点来纠正你的缺点。比如工作极其细致，导致项目不能按时完成。可以通过时间管理来解决。你一定不能说出硬伤到你应聘职位的缺点，以及无法弥补的缺点。

2.面试最难：自我介绍

参考建议：

一、旗帜鲜明，旗帜鲜明，突出技能、个人长处、行为风格、实践经验等。符合工作要求。

第二，现场表达一定要和简历上写的一致。

三、控制时间，一般不超过3分钟。

第四，尽量口语化，语言平实可信。

根据以上的关键点，参考回复：

首先，我叫xxx，毕业于xxx大学，专业是xxx。我在学校获得了xxx荣誉(或证书).这样的信息(基本信息介绍)。

其次，工作方面，在xxx公司实习过(或者学校活动)。我负责xx的工作。为了完成这项工作，我付出了xxx的努力，最终取得了xxx的成绩。最后，我也可以总结一下我通过这次活动或项目的收获。

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度.（利用STAR法则）

第三，你在大型比赛中取得了xxx。如果没有，可以说说你参加过的公益活动，比如支教，去养老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

(ps:最好准备一个1分钟的自我介绍，一个3-5分钟的自我介绍，多准备几手！)

在面试的前一天，Tips：必须记住他的自我介绍，他也可以在镜子前反复练习他的自我介绍，模拟面试场景。这样可以保证面试的时候心平气和，不紧张。

3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？

写到这里让我想起了第一次面试，我是这样回答的。

Q:你期望的薪水是多少？

A:也可以，只要能在这个城市生活就够了.

参考建议：

第一，每个单位都有自己的工资标准。

第二，可以先提交一个薪资范围。一旦被录用，人力资源部会有人和你沟通薪资问题，友好协商也不迟。

Tips：的每个单位都有最低和最高限额的工资宽带。评估他们的能力和生活需求，可以先提交一个薪资范围。能力强的话可以去上限。如果你一般取中间值。

提示：关于正确提问薪资待遇

方法一：不能谈工资。为什么不能谈工资？作为毕业生和职场新人，谈不上工资。我们只能听工资，做适合我的事，不适合我就走。

方法二：谈工资，首先你得证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈工资了。

4.你的兴趣爱好？

HR问爱好的时候，然后大脑一片空白，一时想不起来。如果你拍拍脑袋回答没有爱好，或者随便回答，那你就掉进坑里了。

参考建议：

第一，共同的爱好不外乎运动、旅游、听音乐、看书等。如篮球：团队精神，古典音乐，阅读，书法：细心耐心，旅行：适应学习能力，演讲：沟通能力，唱歌，跳舞：外向，沟通能力。

第二，如果你有突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章，可以适当加分。

第三，如果你热衷于社会公益，参加过一些公益组织，为有需要的人提供过无私积极的帮助，可以突出他们，给面试官留下更好的印象。

▲根据以上的关键点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。

5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。

参考建议：

第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都有可能要加班。

第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。

第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。

7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？

一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给饿哦一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

在每道题回答之后，加两字，谢谢！

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