为什么很多企业不怕劳动仲裁？原因很多，现在一一解答。

老板为什么不怕劳动仲裁

不仅法律意识淡薄，而且淡薄，没有时间，也负担不起。对于有房贷、车贷、小孩、老人、文化程度低的人来说更是如此。当今社会，你得有收入才能养活一家人。如果非要，没人会申请仲裁。有工资有工作已经很不错了。保证自己的工作有收入，能挣钱养家就很好了。

第二，仲裁的时间比较长

虽然法律明确规定自立案仲裁之日起四十五日内结案，情况复杂的可以延长十五日，但调解期限不计入仲裁期限。此外，收集和固定证据、立案、上交材料、更正材料、开庭也需要时间。那么，如果仲裁后公司不愿意服从仲裁裁决，也可以到中级法院申请撤销仲裁裁决。如果劳动者不服，会有一审二审程序，可能需要时间。所以对于劳动者来说，太多的不确定性增加了难度，面对这些案件自然会有一些顾虑。此外，也有工人担心仲裁记录被新公司知道，也可能影响下一份工作。

第三、缺乏收集证据的意识，或者不知道该如何收集证据

无论是劳动仲裁还是诉讼，诉讼就是证据。请记住，每个仲裁请求都需要得到正确的支持。毕竟法律是客观公正的。仅凭一个人的话是不可能做出对你有利的裁决的。既没有收集证据，也没有收集证据的意识，收集证据的方法可能欠缺，会浪费很多合理的收集证据的时间。在多重不可控因素下，可能会放弃，导致很多企业无良。

第四、企业的违法成本比较低

那么如果劳动者申请仲裁，自己知道的话可能就好了。如果没有，他可能要委托律师。他没有多少钱。如果他委托律师，可能是三五千吧？

但公司毕竟是一个团队。毕竟它有自己的法律事务，有自己的人员，甚至有自己的律师和劳动者专业团队。胜诉了，对于劳动者来说，他只是得到了应得的利益，而公司败诉了，好像他什么都没有了。不存在利益受损的地方。所以在劳动仲裁中，如果证据的形象得到确认，还是可以尝试的。如果没有证据或者很难收集证据的形象，就没有尝试的可行性。

边肖认为，鉴于上述情况，农民工必须熟悉劳动合同法。如果不好，最好买本劳动合同法，看个三五遍。关键时刻翻盘恐怕也来不及了。其次，只有具备一定的取证意识，掌握正确的取证方法，才能在劳动仲裁中胜诉。