编辑导语：随着互联网行业的快速发展，人们的工作生活与互联网的关系越来越密切。利用互联网在线求职就是一个典型的例子，其中BOSS直聘以其高效、直接、新颖的在线聊天模式深受求职者青睐。本文主要探讨BOSS直聘向我们展示的互联网式商业模式的新内涵。让我们来看看。

科技元素是北京冬奥会的一大亮点。

除了充满科技元素的精彩开幕式，我们还在冬奥会的赞助商中看到了很多互联网公司。

阿里巴巴、拼多多、淘特、BOSS就是这些互联网公司的杰出代表。如果一定要找一个印象深刻的，毫无疑问是BOSS直聘。

很多人觉得BOSS直聘铺天盖地的广告印象最深刻。

不过对于笔者来说，最让我印象深刻的并不是铺天盖地的广告，而是这些铺天盖地的广告背后，BOSS直聘透露出来的勇气和自信。

"直接和老板谈话& quot就是这样坚持的真实写照。

如何在新的周期中寻找新的发展机遇，如何跳出互联网式的怪圈，无疑是一个值得深入探讨的深刻话题。

当越来越多的玩家开始远离互联网，当越来越多的人开始质疑互联网式的商业模式，BOSS直聘正在通过自身的努力和实践，向我们展示互联网式商业模式的别样风景，诠释互联网的新内涵。

说到互联网，人们首先想到的是& quot互联网& quot以电子商务、互联网金融为代表的商业模式。

表面上看，所谓的互联网模式，其实就是搭建一个平台，只在中间做撮合和中介，从而获取中介费和广告费，实现营收增长。

这是人们对互联网式商业模式的固定看法，也是众多互联网玩家频繁布局的方向。

可以肯定的是，当互联网时代的红利逐渐散去，仅仅以这样的方式继续自己的发展是不可持续的。挖掘互联网的新内涵，才是每个互联网玩家真正应该做的。

BOSS直聘无疑是在向我们展示互联网式商业模式的新内涵。

第一，互联网的终点不是过去的撮合和调解。人们简单地认为，当交易达成，信息对接实现，互联网玩家的使命就已经完成。

所以，我们看到的是，几乎所有的玩家都把撮合和中介的完成视为互联网的终结。可以肯定的是，这是互联网玩家在资本和流量充裕的背景下追求的必然结果。

然而，当互联网的红利不再时，这种状态正在被改变。

当互联网行业的发展进入深水区，我们看到的是越来越多的玩家开始专注于实体赋能和实体整合的方向。随之而来的是一个由数字经济主导的新时代的到来。

如果仅仅着眼于做媒和中介，显然是做不到这一点的。挖掘互联网的新内涵是关键。

更加关注数字和数据领域，在数据采集和数字技术这对孪生兄弟中寻找互联网的新机遇，是互联网行业的下一个星辰大海。

毫无疑问，BOSS直聘正在朝着这个方向发展和演变。表面上看，BOSS直聘还是在重在去中介化的概念，但如果把这个概念发挥到极致，那么它的尽头在哪里？

显然，它不是关于牵线搭桥和中介，而是在数字经济和数字技术的星辰大海中。

第二，互联网的潜力需要进一步被激活和释放。当外界在用各种方式质疑互联网的时候，必然会有人用实际行动解读新形势下互联网式商业模式的新内涵。BOSS直聘就是其中之一。

笔者认为，互联网行业之所以深度洗牌，并不是互联网式的商业模式出现了问题，而是利用互联网投机取巧的人开始失去机会。

按照一般的理解，人们只是简单地把互联网式的商业模式当成自己收获红利的一种方式和手段，而没有想到利用互联网为用户做任何事情。

我们口头上说的互联网时代的终结，只是投机时代的终结，那些真正践行互联网思维，真正用互联网服务用户的玩家，还是值得我们关注的。

对于BOSS直聘来说，确实是互联网时代的发展壮大。

但是，仅仅扩大BOSS直聘，仅仅固守互联网时代的发展红利，仅仅将其归结为互联网式的商业模式，显然是不合适的。

笔者认为，BOSS直聘的成功更多在于其对互联网发展规律的真正把握，以及对互联网的理解和用户需求的真正结合。

如今，一提到互联网，我们首先想到的就是互联网红利的消退。然而，单凭这种说法是错误的。他们关注& quot股息& quot就是他们只是抱着收割红利的心态登陆互联网，并没有真正挖掘互联网的潜力，也没有真正把互联网当成事业。

所以我们只看到了互联网行业的深度洗牌。通过BOSS直聘，我们看到更多的是互联网的潜力有待进一步激发和挖掘。只要我们愿意，互联网还有很多红利值得我们去发现。在这个过程中，我们需要做的是坚持长久主义，像BOSS直聘一样坚持互联网的本质和灵魂。

当我们把时间线拉长，互联网在经济社会发展过程当中所发挥的功能和作用就愈发清晰。

在那个互联网野蛮生长的年代里，人们在看到互联网的时候，通常是将它与实体经济对立起来看待的。

于是，我们看到的互联网行业的兴起，实体经济的衰退。然而，这难道就是互联网的本质内涵与意义吗？很显然不是。

笔者认为，互联网更多地表现出来的新定义与新内涵在于，它应当成为经济社会的「基础设施」。

如何朝着这个方向发展，如何寻找在这样一个方向之下的发展新机会，才是开启互联网玩家们新的发展机会的关键所在。

通过观察，我们发现，无论是头部的阿里、腾讯，还是京东、百度，几乎都在将自身定义成为新型的基础设施，并且寻找自身与实体行业的结合之道。

透过BOSS直聘，我们同样可以非常清晰地看到这一点。在很多人看来，BOSS直聘仅仅只是一个诞生与招聘和求职的互联网企业，但是，我们需要更多地看到的是BOSS直聘试图成为人们生活当中必不可少的「基础设施」的决心。

换句话说，BOSS直聘不再是一个与实体经济争食的存在，而是一个与实体经济深度融合，与人们的生活融合的存在。

透过BOSS直聘的广告语，我们可以非常强烈地感觉到其对于互联网的新定义与新内涵的深刻理解与诠释。

正是基于这样一个原因，我们才会说，BOSS直聘正在试图成为人力资源行业的「基础设施」，正在让互联网在新的背景下找到新的诠释。